Новини та статті
Знайдено: 102
Очистити фільтр
01 березня
23 лютого
22 лютого
20 лютого
15 лютого
09 лютого
08 лютого
Алгоритм оформлення працівників на роботу для ФОП
Оформлення працівника на роботу включає наступні кроки: подання потенційним працівником заяви про прийняття на роботу та документів; укладання в письмовій формі трудового договору; оформлення наказу (розпорядження) про прийняття на роботу; подання повідомлення до ДПС
30 січня
Трудовий чи цивільно-правовий договір: який варіант обрати?
Якщо робота виконується самостійно фізособою і передається результат такої роботи замовнику, то укладається цивільно-правовий договір: підряду або надання послуг. Для систематичного виконання обов'язків, які належать до конкретної посади, з графіком і контролем роботодавця, укладаємо трудовий договір
18 січня
Форма трудового договору під час воєнного стану визначається за згодою сторін
У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто поки діє воєнний стан, трудовий договір може бути укладений усно навіть у тих випадках, коли ст. 24 КЗпП передбачає його укласти обов’язково в письмовій формі
12 січня
11 січня
09 січня
08 січня
Основні відмінності між трудовим договором і ЦПД
При трудових відносинах працівник повинен виконувати функціонал, зазначений в посадовій інструкції на постійній основі, за конкретним графіком роботи. Згідно з ЦПД, виконавець самостійно організовує роботу й несе відповідальність за своєчасне її виконання
01 січня
Оформлення трудових відносин з найманими працівниками включає три основні кроки
Порядок оформлення трудових відносин з працівниками однаковий для всіх роботодавців та включає три основні кроки: укладення трудового договору, видання наказу про прийняття на роботу та подання повідомлення до ДПС
25 грудня 2023 р.
Про прийняття працівника на тимчасові або громадські роботи потрібно повідомляти ДПС
Роботодавці укладають строковий трудовий договір з особами, що беруть участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру, та роблять записи до трудових книжок. Також, роботодавець повинен повідомити ДПС про прийняття такого працівника на роботу
08 грудня 2023 р.
05 грудня 2023 р.
01 грудня 2023 р.
Випадки, коли трудовий договір вважається укладеним
З 24 березня 2022 року працівник і роботодавець самостійно вирішують укладати трудовий договір у письмовій або усній формі. Тобто трудовий договір може бути укладений усно навіть у тих випадках, коли дотримання письмової форми трудового договору є обов’язковим згідно зі ст. 24 КЗпП