Очистити фільтр
20 травня
Оновіть «Резерв+», щоб безперешкодно користуватися ВОД та сервісами
Користувачам застосунку «Резерв+» слід оновити його до версії 1.6.1, аби зберегти доступ до військово-облікового документа та всіх сервісів. У новому релізі оновлено сертифікат безпеки, тож старі версії більше не підтримуватимуться. Оновлення вже доступне в App Store і Google Play
Бронювання працівників: як правильно подавати відомості до ПФУ
Пенсійний фонд нагадує роботодавцям про важливість своєчасного та правильного подання кадрових змін через вебпортал. Особлива увага ‒ точності особистих даних і збереженню номера місця роботи у звітності, щоб уникнути некоректного оновлення даних у Реєстрі застрахованих осіб
Про гарантії мобілізованому. Непроходження ВЛК. Бронь до 31.01.2026. «Дистанційку» по-новому. Наповнення е-трудової 🙋♀️ Ранковий кадровик від 20.05.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

19 травня
Працевлаштування через «Дію»: уряд запускає експериментальний проєкт
Уряд затвердив Порядок реалізації експериментального проєкту, що дозволить українцям працевлаштовуватися через портал «Дія». Йдеться про вступ на державну службу, роботу в органах влади та на держпідприємстві «Дія»
Звільнення неповнолітнього: що потрібно знати роботодавцю у 2025 році
Розірвати трудовий договір з неповнолітнім працівником з ініціативи роботодавця можна тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. Про нюанси звільнення таких працівників – роз’яснили у Держпраці
Нове Типове положення про бухгалтерську службу: що змінилось у 2025 році
Уряд постановою від 16.05.2025 №566 затвердив нову редакцію Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи. Документ систематизував функції, повноваження й організаційні форми ведення обліку, а також визначив статус головного бухгалтера й централізованих бухгалтерій
Дитина навчається дистанційно: чи зобов’язаний роботодавець перевести матір на «дистанційку»
Відтепер працівники, діти яких навчаються дистанційно, можуть працювати вдома – але лише за згодою роботодавця. Закон №4339-IX встановив нові умови, включаючи гарантії на відрядження для дистанційників. У Держпраці наголошують – усе має бути належно оформлено
Трудові відносини в Реєстрі застрахованих осіб: які звітні документи формують записи
Дані про працівників до Реєстру застрахованих осіб вносяться на підставі кількох звітних форм. Серед них – Податковий розрахунок із Додатком 5, повідомлення про прийняття, а також електронні подання через портал ПФУ
Про бронь ФОПам, відстрочку педагогам, неділиму відпустку, перевірки Держпраці, комісію «по лікарняних», підсумки тижня🙋♀️ Ранковий кадровик від 19.05.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

16 травня
Надомна та дистанційна робота: що варто знати роботодавцям
Запровадження дистанційної роботи змінює правила гри для роботодавців. Як правильно оформити трудовий договір, забезпечити працівника обладнанням, компенсувати витрати на «домашній офіс» – у Держпраці дали відповіді на актуальні питання

Як підтвердити автоматичне продовження інвалідності до 30 червня 2025 року
З 1 січня 2025 року строк інвалідності автоматично подовжено для осіб, які не пройшли повторний огляд. Проте для отримання пільг та допомог може знадобитися офіційне підтвердження. Як його оформити – роз’яснили в МОЗ
Дискримінація у вакансіях: за які формулювання роботодавцю загрожує штраф
З 08.05.2025 Держпродспоживслужба контролює дотримання законодавства у сфері реклами вакансій. Якщо в оголошенні є обмеження за віком, статтю чи іншими ознаками – це дискримінація. Як уникнути штрафів і що вказувати у вимогах до кандидатів законно розповіли у Держпродспоживслужбі
Повторна ВЛК до 5 червня 2025 року – обов’язкова: залишилось 3 тижні!
Закон №3621-IX зобов’язує українців віком 25–60 років пройти повторний медогляд, якщо до 4 травня 2024 року вони були визнані обмежено придатними. У Міноборони закликають відповідально поставитись до обов’язку, в іншому разі – штраф у розмірі від 17 000 до 25 500 гривень

