Гнучкий режим робочого часу: як працює такий формат роботи у 2026 році

Працівник може самостійно визначати час початку та завершення роботи, якщо на підприємстві запроваджено гнучкий режим робочого часу. У Держпраці нагадали, що такий формат встановлюється за домовленістю між працівником і роботодавцем. Як впливає такий формат роботи на трудові гарантії – в інфографіці

3

38


Гнучкий режим робочого часу – це форма організації праці, за якої працівник може самостійно визначати час початку та завершення роботи.


Такий режим встановлюється за угодою між працівником і роботодавцем та може діяти:


  1. тимчасово;

або

  1. безстроково.



Гнучкий режим роботи включає:


  1. фіксований час – коли працівник обов’язково має бути на роботі та виконувати обов’язки;
  2. змінний час – працівник самостійно обирає, коли працювати;
  3. перерву для відпочинку і харчування.


Основні переваги гнучкого графіка:


  1. можливість самостійно регулювати час початку та завершення роботи;
  2. підвищення продуктивності;
  3. баланс між роботою та особистим життям.

Важливо! Запровадження гнучкого режиму роботи не впливає на оплату праці, тривалість відпустки, страховий стаж чи інші трудові гарантії працівника

Також роботодавець може змінити режим роботи за власним рішенням у разі виробничої необхідності або в умовах воєнного стану, надзвичайної ситуації чи епідемії.


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Змінний графік роботи: розставляємо кадрові акценти

Підсумований облік робочого часу – практичні кадрові поради

Гнучкий режим робочого часу: як встановити

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

38

3

33

5

71

5

106

3

54

6

138

5

470

8

802

5

115

7

12265

5

648

6

477

4

184

4

447

5

104

4

509

26

27580

4

614

4

1396

3

575