Професії від Kadroland.Academy

«Усний» трудовий договір: чи законно працювати без письмового оформлення

В умовах воєнного стану працівники та роботодавці можуть самостійно обирати форму трудового договору – «усну» чи письмову. Але інспектори праці наголошують: ключові кадрові документи залишаються обов’язковими незалежно від форми домовленості

5

1255

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, зокрема, й фізичною особою-підприємцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець – виплачувати йому заробітну плату та забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені:


  1. законодавством про працю;
  2. колективним договором;
  3. угодою сторін.



Інспектори праці звертають увагу – відповідно до статті 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», форма трудового договору в період дії воєнного стану визначається за згодою сторін:


  1. «усна»;
  2. письмова.


Однак заява працівника та наказ роботодавця про прийняття на роботу є обов’язковими, адже вони фактично фіксують угоду.


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Перехід на письмові трудові договори: покроково і без штрафів

Переходимо на письмові трудові договори: переваги, недоліки, шаблон документа та перспективи ТКУ

Письмові трудові договори: (не)обов’язковість, форми, нюанси воєнного стану


✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

1255

1

5

2

84

3

27

2

37

4

380

4

131

5

964

1

185

1

228

4

398

42

58995

3

285

5

632

4

619

4

380

4

234

12

1840

4

240

4

865

4

1477