Усний трудовий договір: чи законно працювати без письмового оформлення

В умовах воєнного стану працівники та роботодавці можуть самостійно обирати форму трудового договору – усну чи письмову. Але інспектори праці наголошують: ключові кадрові документи залишаються обов’язковими незалежно від форми домовленості

2

56


Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, зокрема, й фізичною особою-підприємцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець – виплачувати йому заробітну плату та забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені:


  1. законодавством про працю;
  2. колективним договором;
  3. угодою сторін.



Інспектори праці звертають увагу – відповідно до статті 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», форма трудового договору в період дії воєнного стану визначається за згодою сторін:


  1. усна;
  2. письмова.


Однак заява працівника та наказ роботодавця про прийняття на роботу є обов’язковими, адже вони фактично фіксують угоду.


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Перехід на письмові трудові договори: покроково і без штрафів

Переходимо на письмові трудові договори: переваги, недоліки, шаблон документа та перспективи ТКУ

Письмові трудові договори: (не)обов’язковість, форми, нюанси воєнного стану

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

56

3

26

1

51

2

94

3

295

9

1286

7

293

5

15919

7

204

5

482

14

1158

4

2603

3

428

8

233

4

106

5

21037

5

317

3

862

8

599