Відповідно до вимог Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 №337 (далі – Порядок), роботодавець зобов’язаний надати потерпілому, членам його сім’ї чи уповноваженій ними особі затверджений акт за формою Н-1.
Яким чином може фіксуватися факт вручення (надання) такого акта?
Відповідно до пункту 62 Порядку, усі нещасні випадки та/або гострі професійні захворювання (отруєння), що сталися на виробництві, реєструються у журналі реєстрації осіб, що потерпіли від нещасних випадків (гострих професійних захворювань (отруєнь) на виробництві (далі – Журнал) за формою згідно з додатком 26 до Порядку.
В Журналі передбачена відмітка про:
- дату видачі акта за формою Н-1;
- прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) та підпис особи, яка його отримала.
Перелік документів та їх копій, що належать до матеріалів розслідування (спеціального розслідування) нещасного випадку на виробництві визначено пунктом 49 Порядку. Однак копія документа, що засвідчує отримання потерпілим, членами його сім’ї чи уповноваженою ними особою акта за формою Н-1, не входить до визначеного переліку.
Разом з тим, з метою документальної фіксації факту виконання роботодавцем вимог абзацу дев’ятого пункту 47 Порядку, керуючись абзацом шостим пункту 45 та абзацами двадцять восьмим, тридцять сьомим пункту 49 Порядку, роботодавець має право долучити до матеріалів розслідування (спеціального розслідування) нещасного випадку на виробництві належним чином завірені копії з Журналу, що містять відмітку про дату видачі акта за формою Н-1, прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) та підпис особи, яка його отримала.
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Чек-лист: документи з охорони праці, які повинні бути на підприємстві
Розслідування нещасного випадку в умовах воєнного стану: інструкція для роботодавців
