Кабмін змінює правила документообігу: що відомо про новий експеримент

На початку травня у тестовому режимі запустили Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій. У системі вже доступні сотні професійних кваліфікацій, профстандартів і дані про кваліфікаційні центри, а користувачі можуть переглядати навіть інформацію про рівень оплати праці

Чи дійсно з 22.05.2026 не можна бронювати сумісників?

Мінсоцполітики разом із партнерами створює цифрову платформу «Додому», яка має допомогти українцям за кордоном отримати повну інформацію про повернення та життя в Україні. На платформі можна буде дізнатися про житло, роботу, освіту, медичну допомогу та соціальні послуги у конкретних громадах. Офіційну презентацію нового сервісу планують провести вже у червні

Чи треба зараз на додачу до Додатка 4 писати супровідний лист до ТЦК та СП, якщо відсутнє звання у військовозобов'язаного працівника? Якщо так, чи можна, будь ласка, його шаблон?

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Комітет з нацбезпеки рекомендував прийняти в цілому законопроєкт №15116-1, що передбачає чіткий механізм виключення з військового обліку жінок, які потрапили туди з порушенням законодавства України

У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову, яка забороняє працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами

В Україні хочуть вивести із «сірої зони» близько 2 млн чоловіків, які роками не оновлюють дані в ТЦК та уникають офіційної зайнятості. Для них уряд готує механізм залучення до роботи в економіці або до служби у війську

У ПФУ пояснили, за яких умов період навчання підземним професіям та виробнича практика можуть бути зараховані до пільгового стажу за Списком №1. Для цього мають виконуватися кілька важливих вимог

Дата – це обов’язковий реквізит будь-якого службового документа, що надає йому юридичної сили. Крім того, дата входить до складових елементів інших реквізитів. Зокрема у одній заяві працівника може міститися як мінімум п’ять дат. Яким способом і в якому місці розташовують дати у заяві, наказах та деяких інших документах? Про все це – у нашій статті

Через наявність десятків неопублікованих законів у Верховній Раді ініціювали зміни до Регламенту. Законопроєкт №15256 передбачає новий механізм офіційного оприлюднення законів, якщо Президент не підписав документ у встановлений строк

Роботодавці та кадровики часто стикаються з питанням, чи можна відкликати працівника із соціальної додаткової відпустки на дітей або надати її частинами. У ФПУ нагадали, що така відпустка має особливий статус і регулюється окремими нормами законодавства

На початку червня мали подавати документи на продовження критичності. Зараз прочитали новину про зміни щодо розміру середньої зарплати. Це нам що вже у травні слід мати середню зарплату по підприємству більшу за 26000?

Міністерство фінансів оновило форми та порядок подання інформації про видатки на оплату праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти. Органи місцевого самоврядування мають подати дані за новими формами до 5 червня 2026 року

Мінімальна зарплата може зрости до 12 160 грн, а мінімальна пенсія — до понад 7,5 тис. грн уже у 2026 році. Відповідний законопроєкт №15224-5 зареєстрували у Верховній Раді разом із пакетом змін до Держбюджету щодо фінансування сектору безпеки й оборони

В Україні можуть суттєво змінити правила прийняття на роботу у заклади освіти, охорони здоров’я та інші установи, де працюють з дітьми. Законопроєкт №15266 вводить обов’язкові перевірки працівників, нові штрафи та механізми контролю за особами, яким заборонено працювати у контакті з дітьми

Де зберігати Особову картку П-2: до внутрішнього опису чи в кінці справи?

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №15265, який передбачає розширення права на державну допомогу для догляду за дитиною «єЯсла». Отримувати виплати можуть дозволити не лише найманим працівникам, а й фізичним особам-підприємцям та особам, які провадять незалежну професійну діяльність

Догана працівнику — це дисциплінарне стягнення, яке роботодавець може застосувати за порушення трудової дисципліни відповідно до ст. 147 КЗпП України. Для оформлення догани необхідно зібрати підтверджуючі документи, отримати письмові пояснення працівника та видати наказ із зазначенням суті порушення.