Як правильно поновити працівника на роботі: одного наказу недостатньо

Відмова працівника від ознайомлення з розпорядженням ТЦК або отримання повістки вважається порушенням правил військового обліку. У таких випадках роботодавець зобов’язаний повідомити відповідний ТЦК про виявлене порушення для подальшого притягнення військовозобов’язаного, призовника чи резервіста до відповідальності згідно із законодавством.

Що робити, якщо ТЦК не хоче відмовляється приймати пустий звіт про транспорт?

Закарпатська ОВА оприлюднила перелік підприємств, яким відмовлено у визнанні критично важливими для економіки та життєдіяльності населення області. Причиною стала невідповідність оновленим вимогам до рівня зарплати працівників, які набрали чинності після змін у правилах бронювання військовозобов’язаних

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Роботодавці, які подають відомості про прийняття, звільнення чи переведення працівників для відображення у сервісі бронювання через «Дію», повинні дотримуватися встановлених строків. У Пенсійному фонді України нагадали, коли оперативні повідомлення про зміни в трудових відносинах не завантажуються до Реєстру застрахованих осіб та як формується список працюючих у «Дії»

Чи можемо прийняти на роботу людину, у якої немає звичайного паспорту, а є лише закордонний?

Студент денної форми навчання оскаржив свою мобілізацію, посилаючись на право на відстрочку та порушення під час проходження ВЛК. Однак апеляційний суд дійшов висновку, що самого права на відстрочку недостатньо – його необхідно належним чином оформити до набуття статусу військовослужбовця

Приймаєте нового працівника? Здавалося, що все вже давно відомо. Аж раптом… В працівника є тільки е-паспорт або ВОД в «Дії». Чи можна прийняти на роботу за такими документами? Або ж форму повідомлення про працевлаштування змінили. Чи може ще щось оновилося. Пропонуємо Вам відповіді на «десятку» гарячих питань

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №15266-1, який пропонує внести зміни до Кодексу законів про працю та прямо заборонити укладення трудових договорів з особами, яким законодавством заборонено працювати у контакті з дітьми. Нові правила можуть торкнутися закладів освіти, охорони здоров’я та інших установ, де працівники взаємодіють із неповнолітніми

Попри завершення 10 червня 2026 року п’ятирічного перехідного періоду для оцифрування паперових трудових книжок, українці не втратили можливість внести відомості про трудову діяльність до електронного реєстру. Які документи, крім трудової книжки, варто завантажити для підтвердження страхового стажу та майбутнього призначення пенсії – у роз’ясненні ПФУ

Ми – підприємство ОПК. Чи потрібно нам перепідтверджувати критичність до 1 вересня, чи така вимога не стосується підприємств ОПК?

Працівники, які належать до 1 та 2 категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 16 календарних днів щороку. Однак нерідко виникає питання, чи можна скористатися такою відпусткою, якщо вона не була використана в попередні роки. У ФПУ роз’яснили, чи дозволяє це законодавство

Пенсійний фонд планує змінити Порядок подання відомостей про трудову діяльність працівника в електронній формі. До 12.06.2026 на обговоренні у профспілок доопрацьований проєкт, який передбачає оновлення правил подання даних, у тому числі через вебпортал та представників

Роботодавці, які планують скорочення штату або чисельності працівників, повинні суворо дотримуватися вимог трудового законодавства. У Держпраці нагадали, коли необхідно попередити працівника про майбутнє вивільнення, чи зараховується до двомісячного строку відпустка або лікарняний та які дії роботодавець зобов’язаний виконати перед звільненням у 2026 році

Посадова інструкція начальника ремонтного цеху визначає права, обов’язки, відповідальність та кваліфікаційні вимоги до працівника відповідно до чинного законодавства України. Скористайтеся готовим зразком посадової інструкції начальника ремонтного цеху, розробленим на основі Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, та адаптуйте його під потреби вашого підприємства.

Одним із найпоширеніших запитань роботодавців залишається: чи потрібно подавати повідомлення до ДПС про прийняття на роботу директора підприємства? Багато кадровиків та бухгалтерів за звичкою продовжують надсилати таке повідомлення, побоюючись штрафів. Проте чинне законодавство передбачає інший механізм