Як правильно поновити працівника на роботі: одного наказу недостатньо

Майже на кожній лекції мене запитують: що робити, якщо повідомлення за додатком 4 до ТЦК не подали або подали із запізненням? Давайте розбиратися.

Працівник мав піти у щорічну відпустку влітку за графіком, але так її і не використав. Як і що оформити і чи потрібно змінювати графік?

Чи включати до додатка 5 працівника, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною?

Наказом Держкомстату України від 05.12.2008 №489 затверджено типову форму № П-5 «Табель обліку використання робочого часу» та умовні позначення (коди) для відображення відсутності працівників, зокрема «В» – щорічна відпустка і т.д. Чи є обов’язковим використання саме цієї форми та кодів? На підприємстві застосовують застарілу форму табеля й позначення, що не відповідають наведеним у наказі. Чи є це порушенням і які можливі наслідки?

Нещодавно на вебінарі розбирали Трудовий кодекс. Уточніть: чи дійсно соцвідпустки на дітей, набуті до 31.10.2026, згорять?

Взяли на роботу чоловіка, у якого є ВОД, але там вказана військово-облікова спеціальність 999097 потребує проходження БЗВП, а крім того, має червону стрічку. Я так розумію, що це не порушення і могли приймати на роботу? Чи повідомляти ТЦК про порушення?

Який порядок оплати роботодавцем тимчасової непрацездатності працівника, що сталась з ним за кордоном?

10 вересня 2026 року Уряд схвалив законопроєкт, який передбачає відповідальність за порушення вимог безпеки та захисту здоров’я працівників на роботі. Зміни можуть безпосередньо вплинути на роботодавців

Кадрові документи на підприємстві зберігають за певними правилами. Строки збереження документів встановлені законодавством. Але на практиці буває так, що кадрові документи знищені передчасно (через помилки в обчисленні строку зберігання, недбалість працівника тощо). У статті поговоримо, як за це можуть покарати винних осіб та які інші негативні наслідки можуть чекати на підприємство

Постановою правління від 04.08.2026 №31-1 Пенсійний фонд затвердив новий порядок, який передбачає направлення вимог про компенсацію виплачених лікарняних, якщо листок непрацездатності був оформлений на підставі необґрунтованого медичного висновку. У разі несплати коштів або неоскарження вимоги ПФУ зможе передавати її до виконавчої служби для примусового стягнення, а на суму боргу нараховуватиметься пеня

МОН затвердило п’ять примірних договорів про співпрацю у сфері професійної освіти. Документи стосуються дуального навчання, розроблення освітніх програм, стажування педагогів, використання обладнання роботодавців та практичної підготовки здобувачів освіти

Працівника прийнято на роботу 18.05.2026. Чи можна надати йому відпустку повної тривалості в жовтні, якщо він ще не відпрацював в нас 6 місяців?

У Міноборони продовжують розширювати перелік відстрочок, доступних у «Резерв+», однак станом на вересень 2026 року онлайн оформити можна лише визначені види. Кому доступна електронна відстрочка та коли все ще доведеться звертатися особисто – далі

Автоматичний перерахунок пенсій проводять у квітні, але право на перерахунок після набуття 24 місяців страхового стажу може виникнути раніше. Пенсійний юрист пояснила, чому очікування наступного автоматичного перерахунку може коштувати пенсіонеру кількох місяців підвищеної виплати та як скористатися своїм правом раніше

Чи можна заяву підкладати під наказ і так зберігати? Наприклад, заяву на прийняття долучати до наказу і зберігати разом або заяву на відпустку доєднати до відповідного наказу. Якщо так, то чи потрібно їх підколювати?

Профспілки вважають недостатніми закладені в проєкті Держбюджету-2027 показники мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму. На зустрічі з Мінфіном 10 вересня вони запропонували підвищити мінзарплату до щонайменше 15 120 грн, а прожитковий мінімум для працездатних осіб – до 11 989 грн

Зразок листа-повідомлення працівника про виклик до ТЦК та СП відповідно до п. 47 Порядку № 1487, який надсилається рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.

На тлі обговорень можливого зниження верхньої межі мобілізаційного віку до 55 років у Верховній Раді до порядку денного включили законопроєкт №12222. Документ пропонує зменшити до 55 років граничний вік перебування на військовій службі та перебування військовозобов’язаних у запасі. Водночас це поки лише законопроєкт, який перебуває на опрацюванні в комітеті

На підприємстві є лише один військовозобов'язаний, який відноситься до «чужого» ТЦК. Звіряння робимо кожного року. Чи потрібно подавати списки на звіряння зі «своїм» ТЦК?

Підприємство планує оформити за сумісництвом працівника, який уже відповідає за охорону праці на іншому підприємстві, на 0,1 ставки. Держпраці пояснила, чи допускає законодавство таке сумісництво та що роботодавцю варто врахувати, адже важливим є не лише оформлення працівника