Проблеми зі здоров'ям не є приводом для звільнення працівника

Роботодавці, які найняли людину з інвалідністю, можуть одержати через портал «Дія» компенсацію за облаштування її робочого місця, подавши онлайн-заяву лише за 4 кроки

Для організації безпечної роботи сторожів, недопущення травмувань роботодавцю слід створити безпечні умови праці

Для роботодавців установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 по 25 осіб, – у кількості одного робочого місця

Для отримання відомостей про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб в особистому кабінеті користувача призначено пункт меню «Комунікації з ПФУ» – «Запит на отримання електронних документів»

У лютому 2024 року дію воєнного стану було продовжено на 90 днів. Цей факт впливає на роботу кадрових служб, зокрема на оформлення відпусток без збереження заробітної плати. У статті розглянемо, які саме документи необхідно оформити кадровику для надання або продовження безоплатних відпусток, що надаються працівникам у зв’язку з воєнним станом

У Держпраці зазначають, що не допускається звільнення військовослужбовця за ініціативою роботодавця на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП у випадках змін в організації виробництва і праці

При переміщенні працівник продовжує виконувати ту ж саму роботу, на тому самому підприємстві і в тій же місцевості, однак на іншому робочому місці, засобі праці чи іншому відділі

На підставі заяви мобілізованого працівника виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки, а також соцвідпустки на дітей

Такий працівник може звільнитися за власним бажанням або за угодою сторін на підставі заяви

НБУ оновив порядок визначення юридичних осіб критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період з метою бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час

В заяві про прийняття на роботу зазначаються основні умови трудового договору, зокрема: посада, на яку претендує особа; дата прийняття на роботу та інші

Верховна рада може не розглянути законопроєкт про мобілізацію у другому читанні цього тижня. Оскільки на розгляд правок к законопроєкту в комітеті знадобиться тиждень

Нормативних документів з охорони праці дуже багато. Які саме з них обов’язково мають бути на підприємстві, залежить від багатьох факторів, як-то сфери діяльності, видів професій та робіт тощо. Про мінімальний необхідний пакет документів з охорони праці на підприємстві – далі в публікації

Мінреінтеграції розповідає, як отримати уявлення про роботодавця та наводить рекомендації для перевірки

У своєму листі Мінекономіки зазначає, що змінами передбачається право, а не обов’язок роботодавця надавати оплачувані відпустки «без збереження зарплати»

Законопроєкт №11012 передбачає, що мотивувати військовослужбовців будуть різними способами, включаючи фінансові стимули, соціальні пільги, можливості професійного зростання, забезпечення безпеки та захисту прав та інтересів військовослужбовців і їх сімей

За словами представника ТЦК, громадян України чоловічої статі у віці до 27 років не можуть призвати за мобілізацією. Їх немає у військовому обліку військовозобов'язаних

Фахівці ПФУ зазначають, що термін опрацювання складає 30 днів. Але, як правило, опрацювання складає два тижні

Порядок №693 пропонують привести у відповідність до Закону № 3494, яким внесено зміни, зокрема, до ст. 19-1 Закону про відпустки

Офіс Президента та група народних депутатів розробили дві різні концепції так званого «економічного бронювання». Обидві концепції мають дозволити підприємствам бронювати працівників в обмін на певну суму податків, сплачених до бюджету. Докладніше про це – в публікації