Працівнику надана додаткова оплачувана відпустка у зв’язку з навчанням, але після завершення сесії він не надав підтверджувальних документів. Чи правомірно відрахувати з заробітної плати виплачені кошти за додаткову відпустку?
На це питання у Держпраці роз’яснили, що відповідно до статті 216 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва в закладах фахової передвищої, вищої освіти з заочною формою навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки.
Наказом МОН від 21.06.2023 №775 встановлені форми документів, які застосовуються для оформлення додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням.
Для отримання такої відпустки працівнику-студенту необхідно:
- надати роботодавцю довідку-виклик навчального закладу на сесію;
- написати заяву про надання відпустки.
Отже, для роботодавця підтвердженням того, що працівник-студент успішно навчається (тобто за ним немає академічної заборгованості), є довідка-виклик навчального закладу
На час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, як передбачає стаття 217 КЗпП, за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата.
Стаття 127 КЗпП встановлює вичерпний перелік випадків, коли роботодавець має право здійснювати відрахування з заробітної плати працівника. Ненадання працівником після завершення навчальної відпустки відривної частини довідки-виклику серед підстав, визначених у статті, не передбачено.
Отже, вимоги щодо отримання від навчального закладу після завершення сесії довідок про відсутність за працівником-студентом академічної заборгованості чи повернення на підприємство другої відрізної частини довідки-виклику є неправомірними
Джерело: Держпраці
Статті та консультації на тему:
Навчальні відпустки: надання в умовах воєнного стану
Про надання навчальної відпустки: заява + наказ
Навчальна відпустка внутрішнього сумісника: як надати та на скільки днів
Чи потрібна заява працівника на навчальну відпустку
