👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
Табель
03.09.2026
Працівника мобілізовано ще в червні: як оформити увільнення із запізненням і що ставити в табелі
Працівника було мобілізовано ще в червні, однак роботодавець на момент мобілізації про це не знав і жодних підтвердних документів від працівника не отримував. Лише 22.08.2026 підприємство отримало інформацію який підтверджує, що працівника мобілізовано з 25.06.2026. Яким чином у такому випадку правильно оформити увільнення працівника від роботи, якщо документи про мобілізацію отримано із запізненням? Що зазначати в табелі?
Увільнення оформлюєте наказом поточною датою, але з датою початку мобілізації 25.06.2026, а в табелі період до отримання документів спершу відображаєте як «НЗ», після отримання документів — коригуєте ці дні на «ІН» з дати фактичної мобілізації.
Обґрунтування
1. Дата наказу і дата увільнення від роботи
Наказ про увільнення можна видати лише після отримання підтвердних документів, але в ньому слід фіксувати фактичну дату мобілізації працівника.
- За працівником, призваним на військову службу під час мобілізації, на строк до закінчення особливого періоду зберігаються місце роботи і посада, що реалізують шляхом увільнення від роботи з дати призову за ч. 3 ст. 119 КЗпП.
- Практика оформлення така: наказ реєструють датою фактичного отримання документів, а в тексті наказу зазначають «увільнити від роботи з 25.06.2026 у зв’язку з мобілізацією» з посиланням на наданий документ (повістка, довідка форми 5, витяг з наказу тощо).
2. Як табелювати до отримання документів і після коригування
Поки причину відсутності не підтверджено документами, у табелі використовується «НЗ», а після підтвердження мобілізації — ці позначки коригують на «ІН».
- Якщо працівник не надав документів і причина відсутності не підтверджена, відсутність табелюють як неявки з нез’ясованих причин — код «НЗ» (28).
- Після отримання підтверджуючих документів слід:
- видати наказ про увільнення від роботи з дати мобілізації;
- скласти коригуючий табель і замінити «НЗ» на «ІН» (22) за період фактичної мобілізації.
- Код «ІН» («інший невідпрацьований час, передбачений законодавством») типовою формою П-5, затвердженою наказом № 489, прямо застосовується для періоду увільнення мобілізованих працівників.
3. Як розмежувати дні до мобілізації та з дати мобілізації
Якщо працівник не виходив на роботу ще до дати, вказаної в документах про мобілізацію, ці дні залишаються «НЗ», а з дати мобілізації змінюються на «ІН».
- Дні до 25.06.2026, якщо вони були неявками без підтвердження мобілізації, логічно залишити як «НЗ», доки не буде інших підтверджень поважної причини.
- Починаючи з 25.06.2026, коригуєте табель: замінюєте «НЗ» на «ІН» у всі робочі дні за графіком працівника, на які припадає військова служба.
Схожі публікації:
Коли в табелі ставити «І»: інші причини неявок
Які періоди бездіяльності позначають в Табелі позначкою «НЗ»
Табель обліку використання робочого часу: важливі акценти
Чи роздруковувати Табель в кінці місяця
Скільки зберігати Табель робочого часу
Лікарняні / Страховий стаж
19.10.2026
Повідомлення про виплату лікарняних: коли подавати до ПФУ та що зазначати
Пенсійний фонд України у листі від 15.10.2026 №2800-030301-8/81834 роз’яснив, коли роботодавець має подавати повідомлення про виплату страхових коштів застрахованим особам і які відомості потрібно в ньому зазначати
Сумісництво
19.10.2026
Приймаєте працівника за сумісництвом: чи потрібно вимагати інформацію про основне місце роботи
Працівник не зобов’язаний повідомляти роботодавця за сумісництвом про своє основне місце роботи. У Центрі правової допомоги ФПУ наголошують, що відмова у прийнятті на роботу через відсутність такої інформації є порушенням законодавства про працю. Що потрібно врахувати кадровику під час оформлення працівника за сумісництвом – далі
Бронювання
19.10.2026
Бронювання до мінімуму, медики без броні та «Резерв+» для жінок: які зміни пропонують
Народна депутатка Мар’яна Безугла пропонує звести бронювання працівників до мінімуму, розбронювати медиків і працівників університетів та запровадити «Резерв+» для жінок. Також вона виступає за ротації народних депутатів і принцип «служать всі». Кому, на її думку, слід залишити бронювання та які ще зміни до системи мобілізації вона пропонує?
Звільнення
19.10.2026
Наказ про звільнення працівника за появу на роботі в нетверезому стані
Звільнення працівника за появу на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння проводять відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Розглянемо порядок документального оформлення такого звільнення: фіксацію факту сп’яніння, отримання пояснень, видання наказу та проведення остаточного розрахунку.
Військовий облік
19.10.2026
Відстрочки продовжують автоматично до 30 жовтня: як перевірити результат і що робити, якщо не продовжили
Міноборони повідомило про чергове автоматичне продовження відстрочок від мобілізації – воно триватиме до 30 жовтня. Понад 90% чинних відстрочок можуть продовжитися без повторних заяв, якщо право на них підтверджують державні реєстри. Розповідаємо, кому продовжать відстрочку автоматично, коли чекати сповіщення та як перевірити новий строк у «Резерв+»
Відповідальність / Перевірки
19.10.2026
Кого перевірятимуть у 2027 році: ДРС оприлюднила проєкт плану перевірок
Державна регуляторна служба оприлюднила проєкт плану комплексних перевірок на 2027 рік, до якого увійшли 17 806 суб’єктів господарювання. Бізнес має можливість відмовитися від комплексного планового заходу, але звернутися до ДРС із відповідною заявою потрібно до 13 листопада 2026 року – дати затвердження плану. Розповідаємо, де перевірити себе у проєкті та як оформити відмову
Ранковий кадровик
19.10.2026
Про текст змін у бронюванні, норматив 2%, роботу після 04.12, перегляд лімітів, Координаційну раду та підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 17.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Бронювання
16.10.2026
З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності від Мінагрополітики
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період. Наказ від 02.09.2026 №11 вже офіційно опубліковано, однак набирає чинності 18.10.2026
Звільнення
16.10.2026
Строковий договір і лікарняний: чи стане трудовий договір безстроковим, якщо звільнити після одужання
Як правильно діяти в такій ситуації: строковий трудовий договір (контракт) закінчився 08.10.2026. Працівник перебував на лікарняному з 08.10.2026 по 14.10.2026. Роботодавець видав наказ про звільнення 15.10.2026 за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП, зазначивши, що це перший робочий день після лікарняного. Чи правомірно визначено дату звільнення 15.10.2026? Чи потрібно було звільнити працівника 08.10.2026 незалежно від лікарняного? Чи виникає в такому випадку ризик визнання трудового договору безстроковим за ст. 39-1 КЗпП?
Трудова книжка
16.10.2026
Немає печатки або підпису в трудовій книжці: чи зарахують стаж для пенсії
У трудовій книжці немає печатки або підпису, а попереду – оформлення пенсії? Такі недоліки можуть викликати запитання під час підтвердження стажу, але не завжди означають втрату років роботи. Розповідаємо, на які записи звернути увагу та що робити, якщо трудова книжка оформлена неналежним чином
