Чи потрібно в умовах воєнного стану повідомляти працівника про зміни істотних умов праці?
У Дежпраці відповіли, що так, потрібно
Нагадаємо, що у ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зазначено, що повідомляти працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці за 2 місяці не потрібно.
Таке повідомлення має бути здійснено до запровадження змінених умов, повідомлення про зміну істотних умов праці за два місяці під час дії воєнного стану не застосовується
Якщо ж працівник відмовився працювати в нових умовах і повідомив про це роботодавця письмово, він має право розірвати з працівником трудовий договір на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП.
Тобто підприємство має право звільняти працівника, який відмовляється з будь-яких причин продовжувати виконувати роботу в нових умовах.
Джерело: Держпраці