Обґрунтованість видачі паперових лікарняних перевіряють фахівці ПФУ

Відомі випадки, коли керівник бажав звільнитися з посади, але власники товариства відмовлялися припиняти з ним трудові відносини або просто ігнорували вимогу, не підписували відповідні документи і не вносили зміни до Єдиного держреєстру. Розберемо на прикладі як звільнити директора ТОВ без згоди власників

Мобілізованим працівникам за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи

Відсутність працівника на роботі має бути належно зафіксована актом про його відсутність. Після цього необхідно встановити причини такої відсутності. Перед застосуванням дисциплінарного стягнення важливо отримати письмові пояснення від працівника

Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем, якщо через бойові дії знищені (відсутні) виробничі і технічні умови, що унеможливлюють забезпечення працівника роботою. Проте, Верховний Суд наголошує, що введення воєнного стану автоматично не означає знищення (відсутність) виробничих та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Тривалість відпустки за сімейними обставинами була збільшена з 15 до 30 днів на рік. Однак, варто зазначити, що ця відпустка надається лише за згодою між роботодавцем та працівником, і роботодавець може відмовити у її наданні

Згідно із законопроєктом з 1 січня 2025 року замість МСЕКів запрацюють експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування людини, які складатимуться з практикуючих лікарів. Ці команди працюватимуть у багатопрофільних потужних медичних закладах, де вже працюють мультидисциплінарні реабілітаційні команди

У разі продовження дії військового стану, яка затверджується новим нормативним актом,  змінюється як підстава надання неоплачувані відпустки, так і її можлива тривалість, що потребує видання нового наказу, а відповідно і написання нової заяви

Ініціювати суміщення професій (посад) можуть як роботодавець, так і працівник. Якщо суміщення ініційоване роботодавцем, необхідно повідомити працівника про зміни в організації виробництва та роботи. Оформлення суміщення здійснюється шляхом видачі наказу від роботодавця. Припинення суміщення відбувається за порядком, аналогічним до порядку його встановлення

Нещодавно ми активно обговорювали роз’яснення Мінекономіки щодо необов’язковості Особової картки № П-2. Водночас у цієї форми є «держслужбова» «сестра». У цьому матеріалі поговоримо про Особову картку державного службовця: чи є вона обов’язковою та які особливості її ведення

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

ВРУ підтримала у першому читанні законопроєкт №11377, який передбачає створення Єдиної інформаційної системи соціальної сфери (ЄІССС). Цей законопроєкт має на меті об'єднати всі реєстри та бази даних соціальної сфери в ЄІССС для своєчасної верифікації людини та надання їй соціальної підтримки

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Уряд затвердив постанову про експериментальний проєкт, який передбачає запровадження нового виду допомоги для внутрішньо переміщених осіб – субсидії на оплату вартості або частини вартості найму (оренди) житла. Субсидія на оренду житла призначатиметься одночасно із субсидією на житлово-комунальні послуги

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Що таке простій, чи хтось в ньому винен, оплачувати простій чи ні, коли його запровадити і чи можна це робити зараз, під час воєнного стану — на ці питання відповімо у статті

З роботодавцем, який вчинив мобінг, можна розірвати трудовий договір. Крім того, його можуть притягнути до адміністративної відповідальності: штраф або громадські роботи

Фахівці ДПС нагадують, що вагітні жінки та працівники з дітьми мають певні права. Зокрема, їм не можна безпідставно відмовляти у працевлаштуванні. У разі необхідності таких працівників слід перевести на легшу та безпечнішу роботу. Також було перелічені відпустки, які надаються вагітним жінкам та працівникам з дітьми

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

У табелі обліку робочого часу за місцем роботи працівника за сумісництвом необхідно позначати «І» – інші причини неявок