Яка максимальна тривалість відпуски за сімейними обставинами

Тривалість відпустки за сімейними обставинами була збільшена з 15 до 30 днів на рік. Однак, варто зазначити, що ця відпустка надається лише за згодою між роботодавцем та працівником, і роботодавець може відмовити у її наданні

Після прийняття Закону України від 22.11.2023 №3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» максимальна тривалість відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами була збільшена з 15 до 30 календарних днів на рік.


Зміни були внесені до ст. 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» та ст. 84 КЗпП, що стосуються лише максимальної тривалості такої відпустки.


Однак умови надання відпустки не зазнали змін: відпустка надається за угодою між працівником і роботодавцем, який має право відмовити в її наданні.

Також Держпраці наголосила, що законодавство не передбачає надання відпусток без збереження зарплати з ініціативи роботодавця

Джерело: Держпраці