Яка максимальна тривалість відпуски за сімейними обставинами

Позначка «НЗ» у табелі обліку робочого часу використовується не в кожному випадку відсутності працівника. Держпраці роз'яснила, коли її слід застосовувати, які документи варто оформити роботодавцю та чому важливо своєчасно з'ясувати причину неявки

Була перевірка нашого підприємства, сказали, що ми повинні оповістити працівників про необхідність пройти ВЛК. Як це зробити? І чи обов'язково проходити ВЛК усім?

Оформлення «чорнобильської» відпустки має свої особливості, а порушення процедури може позбавити роботодавця права на бюджетну компенсацію. Розглянемо, на що звернув увагу Пенсійний фонд у своєму листі

Чи можна оформити працівнику щорічну основну відпустку, якщо він є добровольцем ТРО та увільнений від роботи?

Час нараховувати та виплачувати зарплату за липень 2026 року. І в цей час звісно згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у липні та серпні в порівнянні із червнем із нашої таблиці

На вебінарі отримали запитання: чи можна включати охоронника, якому встановлено інвалідність, у виконання нормативу, адже такі працівники не включаються при розрахунку СКШП. Розберімось з цим непростим питанням

Якщо робимо оповіщення про виклик до ТЦК дистанційному працівнику, то наказ він підписує у «Вчасно», а що робити з паперовою повісткою і Розпискою? Їх треба викладати у «Вчасно» для ознайомлення чи треба надіслати поштою?

Ми – ТОВ, отримуємо критичність вперше. Що треба встигнути зробити до 10.08?

Працівник за графіком має йти у відпустку у вересні. Але зараз він терміново просить надати йому відпустку. Чи зобов’язані ми надавати, якщо це не зручно, адже зараз відпустки у інших працівників?

Робили аудит кадрових документів і потрібно дещо виправити у наказі. Як це правильно зробити? Чи можна від руки виправити і поставити підпис керівника поруч із виправленням?

Тепер на роботу не можна приймати без електронного документу. А що робити, якщо у працівник лише кнопковий телефон? Не приймати взагалі? Але ж директор наполягає

Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на серпень 2026 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки й 6-денки. Краса починається через три… два… один!

Дуже просимо допомоги. Вчора мобілізували нашого співробітника, йому 51 рік. Поки що нічого не відомо, але кажуть, що не випустять вже і мобілізують. Підкажіть, чи є вірогідність, що його направлять в такому віці до штурмових військ?

Сьогодні 31 липня спливає термін, коли юнаки 2009 року народження можуть стати на військовий облік дистанційно через застосунок «Резерв+». Після цієї дати можливість онлайн-постановки на облік для 17-річних буде недоступна

У робочому календарі на серпень 2026 року знайдете: кількість робочих та вихідних днів у місяці, норми тривалості робочого часу та перелік звітів, за якими необхідно відзвітувати

Частина педагогічних працівників може втратити право на відстрочку від мобілізації через технічні або документальні неточності. Щоб уникнути проблем, варто заздалегідь перевірити свій статус та за потреби оновити дані

Наступного тижня маємо граничну дату одразу для двох звітних справ – 5 та 7 серпня 2026 року. Кому, що і як треба зробити – розповідаємо далі

Почула на вебінарі, що лікарняні не включаються в «зарплатний критерій» при виконанні нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Це стосується допомоги від ПФУ чи і перших 5-ти днів за рахунок роботодавця?

У кадровій роботі часто плутають особову справу працівника, особову картку за формою П-2, особовий листок з обліку кадрів і доповнення до нього. Через подібні назви може здаватися, що це однакові документи або що один із них може замінити інший. Насправді кожен документ має своє призначення, порядок оформлення та особливості ведення. У цьому мінікурсі розглянемо, чим відрізняються ці документи, хто їх заповнює та коли кадровик має вносити до них відомості