Після прийняття Закону України від 22.11.2023 №3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» максимальна тривалість відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами була збільшена з 15 до 30 календарних днів на рік.
Зміни були внесені до ст. 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» та ст. 84 КЗпП, що стосуються лише максимальної тривалості такої відпустки.
Однак умови надання відпустки не зазнали змін: відпустка надається за угодою між працівником і роботодавцем, який має право відмовити в її наданні.
Також Держпраці наголосила, що законодавство не передбачає надання відпусток без збереження зарплати з ініціативи роботодавця
Джерело: Держпраці
