Критичність і бронювання по-новому, е-кабінет з ВО, робота під час тривоги з 04.12 та норматив 2% для медзакладів. Коротко про головне за тиждень 12.10 – 16.10.2026

1. Бронювання по-новому: Координаційний центр, зменшення квот і перегляд критеріїв до 20.10
2. Нові правила роботи під час повітряної тривоги після 4 грудня: роз’яснення Мінекономіки
3. Норматив 2% для медзакладів: Мінсоцполітики пояснило, скільки осіб з інвалідністю працевлаштувати
4. Закон про охорону праці скасують: що зміниться для роботодавців
5. Підтвердження пенсійного стажу за новими правилами з 13.10: що змінилося
6. Е-кабінет роботодавця з військового обліку: коли запрацює та які функції матиме

Бронювання по-новому: Координаційний центр, зменшення квот і перегляд критеріїв до 20.10

13 жовтня Уряд ухвалив постанову щодо змін у правилах бронювання військовозобов’язаних і визначення критично важливих підприємств. Документ прийняли з доопрацюванням, однак його офіційний текст досі не оприлюднено.

Головною новацією запропонованих змін у бронюванні є створення Координаційного центру при Кабміні. До його складу увійдуть 17 осіб, зокрема представники СБУ, ГУР, Нацполіції, Держпраці та Пенсійного фонду. Без рекомендації цього Центру підприємство не зможе отримати статус критично важливого або збільшити ліміт бронювання понад 50 відсотків.

Крім того, орган зможе рекомендувати позбавити бізнес критичності, а строк розгляду документів зросте до 17 робочих днів.

Також у проєкті передбачено скорочення підвищених лімітів бронювання для окремих галузей. Зокрема, для оборонної сфери та енергетики квоту пропонують знизити зі 100 до 85 відсотків, а для підприємств тепло- й водопостачання – з 75 до 60 відсотків. Окрім цього, усі міністерства та обласні адміністрації зобов'яжуть переглянути свої галузеві й регіональні критерії критичності до 20 жовтня.

Однак уже 16 жовтня у Верховній Раді зареєстрували проєкт постанови №16160, яким пропонують рекомендувати Кабміну протягом трьох календарних днів переглянути рішення від 13 жовтня щодо обмеження можливостей бронювання працівників критично важливих підприємств.

Зокрема, йдеться про його скасування, проведення відкритих консультацій із бізнесом та надання Координаційному центру консультативно-дорадчого статусу без права ухвалювати обов’язкові рішення.

Якщо хочете дізнатись більше інформації про зміни у бронюванні, реєструйтеся на безкоштовні вебінари 19 та 21 жовтня

Нові правила роботи під час повітряної тривоги після 4 грудня: роз’яснення Мінекономіки

Мінекономіки нагадує, що до 4 грудня 2026 року підприємства, які не мають укриття або безпечного простору, повинні підготуватися до роботи за новими правилами під час жовтого рівня загрози.

Саме 4 грудня спливає тримісячний перехідний період, передбачений Постановою КМУ від 04.09.2026 №1092 «Деякі питання оптимізації захисту населення та реагування на загрози засобів повітряного нападу».

До 4 грудня 2026 року підприємства без укриття можуть працювати за погодженням із трудовим колективом. Для цього проводять збори, оформлюють протокол із порядком дій у разі небезпеки та видають організаційний наказ.

Після 4 грудня для продовження роботи під час жовтої тривоги, роботодавцям необхідно використовувати доступні укриття поблизу (у радіусі 300–500 метрів) або облаштувати безпечний простір безпосередньо у своєму приміщенні.

У разі ж відсутності будь-якого укриття чи безпечного простору роботу під час жовтої тривоги після 4 грудня доведеться зупиняти. Нагадаю, що під час червоного рівня загрози діяльність зупиняється негайно в усіх випадках.

У рубриці «Документи» на kadroland доступний Практичний посібник «Повітряна тривога на підприємстві: готовий пакет документів та алгоритм дій роботодавця»

Норматив 2% для медзакладів: Мінсоцполітики пояснило, скільки осіб з інвалідністю працевлаштувати

Мінсоцполітики надало офіційне роз'яснення щодо виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю для медичних і соціальних закладів (лист Мінсоцполітики від 08.10.2026 №1413-39039/03-26).

Нагадаю, що базою для розрахунку нормативу є середньооблікова кількість штатних працівників за квартал.

Якщо такий показник становить від 8 до 25 осіб, то норматив складає одне робоче місце. Якщо ж середньоквартальний показник більше 25 працівників, норматив дорівнює 4 відсотки.

Водночас для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних установ та надавачів соцпослуг встановлено спеціальний пільговий норматив у розмірі 2 відсотки.

При цьому у невеликих медзакладів виникло запитання: чи потрібно виконувати норматив, якщо на підприємстві до 25 осіб, адже за розрахунками 2 відсотки від їхнього штату дають менше одиниці?

У Мінсоцполітики пояснили, що норма 2 відсотки застосовується у системному взаємозв'язку з іншими положеннями закону.

Це означає, що для будь-якого закладу охорони здоров’я чи соціальної сфери із чисельністю від 8 до 25 осіб норматив не може бути меншим за одне робоче місце. Більше того, через правила математичного округлення норматив в одну особу зберігається для них аж до 74 працівників включно.

І лише починаючи з 75 працівників розраховані 2 відсотки після округлення вперше дають два робочих місця. Тож медзакладам, в яких середньооблікова кількість штатних працівників за квартал становить від 8 до 25 працівників і які визначають норматив за 2- відсотковою ставкою, варто терміново переглянути свої розрахунки.

Як правильно прозвітувати за норматив 4% за 3 квартали до 9.11 на вебінарі 22 жовтня

Закон про охорону праці скасують: що зміниться для роботодавців

Верховна Рада ухвалила Закон «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі» на основі законопроєкту №10147. Він має замінити чинний Закон України «Про охорону праці».

Ключовою новацією є обов'язок роботодавця не просто розслідувати наслідки, а завчасно виявляти небезпеки й оцінювати ризики. Закон закріплює поняття професійного ризику, інциденту та оцінювання робочого середовища. Водночас безпека має забезпечуватися реальними заходами, а не лише журналами й інструкціями.

Кадровикам та фахівцям з охорони праці не варто поспіхом переписувати документи вже зараз. Слід дочекатися набрання Законом чинності, вивчити перехідні положення та провести аудит наявної системи. До набрання чинності новим актом підприємства працюють за чинним законодавством.

Після набрання Законом чинності роботодавцям слід переглянути процедури охорони праці, оновити необхідні документи й процеси, визначити відповідальних і строки впровадження змін та організувати контроль за їх виконанням.

Скористайтеся рубрикою «Охорона праці» на kadroland, де зібрано всі актуальні новини, консультації, відео та документи з цієї теми

Підтвердження пенсійного стажу за новими правилами з 13.10: що змінилося

З 13 жовтня 2026 року в Україні набрала чинності постанова КМУ від 07.10.2026 №1246 «Про внесення змін до Порядку підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», яка спростила порядок підтвердження пенсійного стажу.

Нові правила стосуються випадків, коли у людини відсутня трудова книжка, або в ній немає необхідних записів, чи документи були втрачені через війну.

Насамперед Пенсійний фонд перевірятиме відомості у державних електронних реєстрах.

Якщо ж інформація відсутня, перелік підтвердних документів розширено: відтепер приймаються банківські виписки про виплату зарплати, дані податкової, виписки з наказів та письмові трудові угоди. Крім того, ПФУ самостійно розшукуватиме свідків-колег для підтвердження стажу.

Окремий порядок передбачено для тих, хто працював на територіях бойових дій чи в окупації, а також у разі знищення документів. Також дрібні помилки в ПІБ або даті народження у документах відтепер можна буде виправити через Пенсійний фонд без звернення до суду.

Ознайомтеся з постановою в рубриці «Новини та статті» на Kadroland, щоб не пропустити важливих змін

Е-кабінет роботодавця з військового обліку: коли запрацює та які функції матиме

Федерація роботодавців роз’яснила ситуацію зі створенням єдиного електронного кабінету роботодавця з питань військового обліку. Повноцінний сервіс ще перебуває на стадії планування, проте окремі функції вже доступні на порталі «Дія».

Нагадаю, що з 13 серпня 2026 року роботодавці можуть отримувати через «Дію» відомості з Реєстру «Оберіг», актуалізувати та фіксувати дані військового обліку працівників. Це дає змогу проводити звіряння з ТЦК та СП онлайн. Водночас через наявні технічні недоліки наразі доцільно проводити звіряння все ж у паперовій формі.

Водночас у майбутньому повноцінному кабінеті планують реалізувати принцип «єдиного вікна» з інтеграцією до систем ПФУ та Міноборони. Це дозволить автоматично перевіряти дані та надсилати нагадування.

Серед нових функцій передбачають розмежування прав доступу для керівників і кадровиків, а також розширену звітність. Після кожної операції система формуватиме PDF-файл із висновком про успішне звіряння та реєструватиме дію в електронному журналі, що стане доказом під час перевірок ТЦК.

Як провести звіряння до 1 грудня на безкоштовному вебінарі 21 жовтня