Наразі відчувається дефіцит кадрів в Україні

Дослідження ринку праці України, проведено Європейською Бізнес Асоціацією в партнерстві з Тетяною Пашкіною, експерткою з аналітики ринку праці. Метою даного дослідження є продовження аналітичної роботи над виявленням основних тенденцій ринку праці у воєнний час.

Зміни, заплановані на 2024 рік

Учасники дослідження відмітили, що в компаніях заплановані такі зміни у 2024 році:

1. збільшення рівня заробітної плати (відмітили 72% респондентів);
2. збільшення бюджетів на навчання та розвиток (39% респондентів);
3. збільшення кількості працівників (відмітили 35% респондентів);
4. вихід на інші ринки та пошук нових партнерів (32% респондентів);

Дистанційна робота

54% учасників дослідження зазначили, що в їх компаніях є можливість працювати дистанційно, проте не для всіх категорій працівників.

28% респондентів вказали, що дистанційна робота можлива для всіх працівників, і лише 17% учасників зазначили, що в їх компаніях немає можливості працювати дистанційно.

Відповідно, спостерігається поступова динаміка щодо повернення працівників у офіси. Для порівняння, у січні 2023 року тільки у 4% компаній не було можливості дистанційної роботи.

Працівники за кордоном

52% респондентів повідомили, що кількість працівників, які наразі працюють та проживають за кордоном не перевищує 5% від загального штату компанії, тоді як у 19% респондентів за кордоном перебувають 6-10% працівників.

Також, важливо відмітити, що 32% респондентів написали, що всі працівники компанії наразі проживають та працюють в Україні, що є вищим за показники попередніх періодів.

Чи планує Ваша компанія повертати працівників до офісу найближчим часом?

41% респондентів написали, що їх компанія не планує повертати працівників до офісу найближчим часом, 12% написали, що найближчим часом, компанія планує повертати всіх працівників до офісу і 20% респондентів повідомили, що компанія планує повертати не всі категорії працівників.

Чи планує Ваша компанія відкривати нові вакансії у 2024 році?

67% учасників дослідження повідомили, що в їх компаніях будуть відкриватись вакансії у 2024 році.

Чи планує Ваша компанія підвищення рівня заробітної плати у 2024 році? Якщо так, то на який відсоток?

72% учасників дослідження підтвердили, що в їх компаніях у 2024 році заплановано підвищення рівня заробітної плати.

Важливо зазначити, що 39% HR спеціалістів відмітили, що в їх компаніях планується збільшення рівня заробітної плати на 11-15%, 28% HR спеціалістів відмітили, що в їх компанія планується збільшення рівня заробітної плати на 6-10%, 13% HR спеціалістів відмітили, що в їх компанія планується збільшення рівня заробітної плати на 16-20% і лише 2% респондентів написали, що у компанії заплановано збільшення рівня зарплати на більше ніж 21%.

Ці дані збігаються з планами та прогнозами СЕО щодо збільшення розміру заробітних плат працівників, викладені у опитуванні Асоціації Прогнози бізнесу на 2024 рік.

Чи відчуваєте Ви, що зараз є дефіцит кадрів?

74% респондентів відмітили, що зараз відчувають дефіцит кадрів, 17% частково відчувають дефіцит кадрів і 7% не відчувають дефіциту кадрів.

Цей показник значно підвищився порівняно з попереднім періодом (55% восени 2023 року).

Перелік вакансій, які на думку HR спільноти найскладніше закрити?

1. менеджер середньої та вищої ланки (директор, керівник);
2. спеціаліст вузького профілю;
3. спеціаліст зі знанням англійської мови;
4. маркетолог, ІТ фахівець, HR, секретар, менеджер з продажу;
5. юрист, аудитор, адвокат, фінансист, логіст, бізнес аналітик;
6. інженер, хімік, фармацевт, агроном, мікробіолог;
7. слюсар, механік;
8. виробничий персонал;
9. робітники магазину: кухар, пекар, піцейоло;
10. обслуговуючий персонал;
11. комерційний директор;
12. топ менеджмент;
13. менеджери ЗЕД та митний брокер;

Джерело: Європейська Бізнес Асоціація