Одинока мати або батько можуть оформити грошову допомогу на дитину через Дію

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №15265, який передбачає розширення права на державну допомогу для догляду за дитиною «єЯсла». Отримувати виплати можуть дозволити не лише найманим працівникам, а й фізичним особам-підприємцям та особам, які провадять незалежну професійну діяльність

Догана працівнику — це дисциплінарне стягнення, яке роботодавець може застосувати за порушення трудової дисципліни відповідно до ст. 147 КЗпП України. Для оформлення догани необхідно зібрати підтверджуючі документи, отримати письмові пояснення працівника та видати наказ із зазначенням суті порушення.

Роботодавець може відмовити працівниці у наданні додаткової соціальної відпустки на дітей, якщо вона не підтвердила своє право необхідними документами. У ФПУ нагадали, що законодавство не містить чіткого переліку таких документів, однак працівник повинен довести, що інший з батьків не скористався цією відпусткою у поточному році

Чи несе ризики для роботодавця підняття окладів всім працівникам на однакову суму, наприклад: 200 гривень, якщо при цьому градація посадових окладів зберігається?

Після переведення працівника на інше підприємство часто виникають питання щодо невикористаної щорічної відпустки та права на її отримання у нового роботодавця. У ФПУ нагадали, які зміни до трудового законодавства діють після ухвалення Закону №2352 та як тепер регулюється порядок надання відпусток при переведенні працівників

Чи має право жінка на виплати по вагітності і пологам під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?

Воєнний стан не скасовує трудові гарантії працівників, тому скорочення штату без дотримання вимог КЗпП може обернутися для роботодавця судовими спорами, штрафами та поновленням працівника на роботі. Фахівці нагадали, які правила залишаються обов’язковими під час скорочення

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Працівниця пішла у відпустку за робочий період 29.03.2026 – 28.03.2027 на 14 календарних днів з 11.05.2026 до 24.05.2026 (наказ від 06.05.2026). Але 21.05.2026 приходить до відділу кадрів і надає заяву – останній день відпустки 24.05 вважати днем звільнення за власним бажанням. 24.05 – неділя, і працівниця має повернути гроші за відпустку яку відгулює, але ще не заробила. Відпустка 24 + 7 (особливий характер праці). З 14 використаних днів зароблених 4,908 дня округляємо = 5. Тоді 14 - 5 = 9 днів. Саме ж за них працівниця має повернути кошти?

Бачили, що з’явилася форма звіту про внесок за невиконання нормативу. Чи можна вже звітувати за І квартал? Чи в серпні подати звіти за 2 квартали?

Керівник поставив задачу зважити ризики, якщо наші заброньовані працівники поїдуть за кордон у відпустку і не повернуться. Зараз починаються відпустки і кілька працівників вже просить дозвіл для виїзду за кордон. Минулого року ми надавали дозволи, але зараз почали боятися, щоб не втратити критичність. Чи змінилося щось в цьому плані? Які ризики?

Чи обов’язково збирати заяви від працівників, щоб видати їм оцифровані трудові книжки після 10.06.2026?

У нас у лютому пройшла планова перевірка. Повідомили ТЦК про усунення порушень. Чи може ще цього року бути позапланова перевірка з тих самих питань?

На приватному підприємстві у лютому 2026 звільнився працівник, із штатного розпису посаду не виключали, обов'язки цього працівника ніхто не виконував. Наразі відпала потреба у такій посаді. Скажіть коли правильно виключити таку посаду із штатного розпису у лютому 2026 чи тоді коли відпала потреба?

Після оцифрування трудової книжки всі нові записи про трудову діяльність роботодавці вносять через електронну систему. Саме тому працівникам рекомендують регулярно перевіряти дані у кабінеті ПФУ та одразу реагувати на можливі помилки чи відсутність інформації

Хочемо забронювати працівника. Але він вже двічі сплачував штраф і ми не встигаємо забронювати, як з’являється наступний розшук. У працівника і керівника вже істерика. Бо каже, що нічого не порушував, але до ТЦК йти не буде, поки не забронюємо. Допоможіть, може хоч якийсь секрет є, щоб встигнути забронювати (ми не підприємство ОПК, тому 72 години бронюємо).

Мінфін планує офіційно затвердити порядок нарахування штрафів і пені для роботодавців, які не виконують норматив працевлаштування осіб з інвалідністю або порушують правила сплати нового внеску. Відповідний проєкт наказу вже оприлюднили на сайті СПО об’єднань профспілок

До вас на роботу влаштувався працівник, який повідомив що має сплачувати аліменти за рішенням суду, чи ви отримали виконавчий лист на утримання із працівника аліментів? Для вас це в новинку? Разом розберемося у механізмах виконання рішення суду щодо стягнення аліментів

А ви вже готові до переходу на нову класифікацію видів економічної діяльності NACE 2.1-UA? Наш новий сервіс допоможе вам перевірити відповідність кодів видів економічної діяльності при переході від КВЕД:2010 до нової класифікації NACE 2.1-UA. А нижче у статті ми пояснюємо коли це потрібно і що на що звернути увагу

Для українців, які перебувають за кордоном, спростили отримання РНОКПП («ідентифікаційного коду») для дітей. Відтепер оформити документ можна дистанційно через систему «е-Консул» без черг, консульського збору та особистого візиту. Послуга може бути важливою для оформлення відстрочки