На підприємстві 6 травня встановили вихідним днем. Цей день потрібно оплачувати?
Ні, не оплачується.
Статтею 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, що на період воєнного стану не застосовуються норми статті 73 КЗпП. Тобто зараз нема святкових днів. Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день.
Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ.
Тож, якщо 06 травня 2024 року визнали таким, робота в який не проводится, то змінюється і норма робочого часу у травні.
Тобто, наприклад в травні за вашим новим графіком буде не 23 робочі дні, а 22 робочі дні (176 год). І якщо працівнику встановлено оклад, то при відпрацюванні всіх 22 робочих днів за такою новою нормою, він отримає свій повний оклад.
Відповідно 6 травня у вас буде неробочим днем і зарплата за такий день не нараховується.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про визнання 06 травня 2024 р. днем, робота у який не проводиться