Відмова від повістки без наслідків чи штраф 25 500 грн
Новий Порядок проведення призову громадян на військову службу, затверджений постановою КМУ №560, встановив певні вимоги для осіб, які вручають повістки. Про них говоримо у публікації
Посвідчення особи, уповноваженої вручати повістки
Повістки можуть вручати представники:
- ТЦК,
- держадміністрацій чи військових адміністрацій,
- виконавчих органів сільських, селищних, міський, районних у містах рад,
- відповідні представники за місцем роботи чи навчання,
- а також представники Служби зовнішньої розвідки чи СБУ стосовно осіб, що стоять у них на обліку.
Але Порядком проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженим постановою КМУ від 16.05.2024 №560, прописана важлива умова. Всі вищезазначені особи можуть вручати повістки лише за наявності службового посвідчення.
Посвідчення особи, уповноваженої вручати повістки:
- видається головою держадміністрації (військової адміністрації),
- засвідчується його особистим підписом,
- скріплюється гербовою печаткою.
Без наявності такого документа ні представник ТЦК, ні роботодавець, ні інші особи не можуть вручати повістки.
Дії військовозобов’язаного, якому намагаються вручити повістку
Під час вручення повістки представником ТЦК може здійснюватися фото- і відеофіксація.
Військовозобов’язаний також має право здійснювати відеофіксацію. Проте, для уникнення конфлікту, можна не знімати обличчя службової особи. Зняти процес пред’явлення документів та виписування повістки дозволяється.
Обов’язки уповноваженої особи, під час вручення повістки
Під час вручення повістки представники ТЦК на вимогу громадянина, якому вручається повістка, зобов’язані:
- назвати свої прізвище, ім’я та по батькові, посаду,
- пред’явити службові посвідчення.
Посвідчення повинно містити підпис голови адміністрації, печатку та виписане саме на ту особу, яка намагається вручити повістку.
Якщо посвідчення особи уповноваженої вручати повістки відсутнє, громадянин має право відмовитись отримати повістку і жодних негативних наслідків бути не може.
Поліція не має права вручати повістки, лише разом із представниками ТЦК чи у складі групи оповіщення.
Відповідальність за відмову отримати повістку, коли є законні підстави для її вручення
Процес вручення повісток фіксується на відео. В разі відмови отримати повістку, складається акт і це також фіксується на відео.
Відеозапис вручення повістки або ознайомлення з її змістом, у тому числі відеозапис доведення акту відмови від отримання повістки, а також відмови особи у спілкуванні з особою, уповноваженою вручати повістки, вважається належним підтвердженням оповіщення громадянина.
Висновки
- Військовозобов’язаний має право вимагати від службової особи представитися, надати службове посвідчення та посвідчення особи, уповноваженої вручати повістки. Без наявності такого документа вручення повістки буде незаконним, відповідно і наслідків для особи, що відмовляється, бути не може.
- В разі відмови від отримання повістки за наявності підстав для її вручення, зокрема, наявності посвідчення особи уповноваженої вручати повістки, військовозобов’язаному може загрожувати адміністративнезатримання, доставлення до ТЦК і штраф від 17 000 до 25 500 грн.
Джерело: kadroland
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Працівник захворів під час призупинення трудового договору: чи оплачувати лікарняний
Якщо працівник захворів у період призупинення дії трудового договору, роботодавець не оплачує лікарняний – ні перші 5 днів, ні наступні за рахунок ПФУ. Проте є виняток. Держпраці пояснила, чому в такому випадку відсутня підстава для виплати допомоги та як оформити відмову

Зарплатний критерій для бронювання може зрости до 36 тисяч: за яких умов і для кого
У Верховній Раді пропонують суттєво підвищити закладену в проєкті Держбюджету-2027 мінімальну зарплату – із 9546 до 12 000 грн. Таку пропозицію висловив профільний парламентський комітет. Якщо її врахують під час доопрацювання бюджету, зміниться і розрахунок показників, прив’язаних до мінімальної зарплати, зокрема зарплатної вимоги для бронювання

Строковий трудовий договір: як укласти, коли припинити та чи можна розірвати достроково
Строковий трудовий договір має свої правила укладення та припинення. Сплив строку не в усіх випадках означає автоматичне припинення трудових відносин, а дострокове розірвання залежить від підстави. Пояснюємо, що має врахувати роботодавець

Індексація зарплати у вересні – жовтні 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за серпень 2026 року складає 100,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у вересні та жовтні із нашої таблиці

«Основи національного спротиву» для студентів: що змінюється з 1 жовтня 2026 року
Від 1 жовтня у вишах і закладах фахової передвищої освіти розпочалося вивчення «Основ національного спротиву». Дисципліну у 2026 / 2027 навчальному році опановуватимуть понад 414 тисяч студентів. Водночас її вивчення не передбачає Військової присяги, медогляду, прибуття до ТЦК та СП чи набуття статусу військовозобов’язаного

Повернення після тривалого «декрету»: держава готує програму «Поєднувати та зростати»
Батькам, які хочуть повернутися на роботу після тривалої перерви, планують запропонувати професійне консультування, навчання та сприяння працевлаштуванню. Для роботодавців передбачають компенсацію витрат на навчання таких працівників – до 30 тис. грн із 2027 року

До 01.10 видали наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації: протягом якого часу слід пройти навчання
30.09.2026 ми видали наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації (скористалися вашим зразком). До якого часу з моменту видання наказу слід пройти навчання? Чи є вимога зробити це до кінця року, в якому видавався наказ?

Прийняття і звільнення працівників через «Дію»: чи доступний «Обрій» роботодавцям у жовтні 2026 року
ІІІ квартал 2026 року, коли обіцяли технічний запуск електронного працевлаштування через систему «Обрій», завершився. Ми запитали у «Дії», чи можуть роботодавці уже приймати працівників онлайн. Розповідаємо, що відповіли та чи запрацювало електронне оформлення прийняття і звільнення

Посадова інструкція сестри медичної
Посадова інструкція сестри медичної визначає основні обов’язки, права та кваліфікаційні вимоги до працівника відповідно до професійного стандарту. Шаблон посадової інструкції сестри медичної можна використовувати як основу для розроблення документа на підприємстві.

Не завжди роботодавець відповідає за незаконне звільнення чи переведення працівника: хто ще
Незаконне звільнення або переведення може спричинити для підприємства значні виплати працівникові. Але в окремих випадках матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду може нести службова особа, винна у незаконному кадровому рішенні. Коли така відповідальність можлива та що має встановити суд – у роз’ясненні Держпраці

У ДПС знову збій із Квитанцією №2 на повідомлення про прийняття: що робити роботодавцю
Роботодавці знову стикаються із затримкою Квитанції №2 про прийняття повідомлення про прийняття працівника на роботу. У ДПС радять нічого не робити та чекати другу квитанцію. Експерт Антон Янко пояснив, чи загрожує це несвоєчасним поданням повідомлення

Новий Звіт про осіб з інвалідністю: з 1 жовтня форми вже в Е-кабінеті
З 1 жовтня 2026 року в Електронному кабінеті ДПС стали доступними нові форми Звіту про внески за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. ФОПи подають форму F0500701, а юридичні особи – J0500701

Відстрочка закінчується 31.10: з 1 жовтня можна не чекати автопродовження в «Резерв+», а подавати документи в ЦНАП
Відстрочка закінчується наприкінці жовтня? З 1 жовтня вже можна подавати документи на її продовження через ЦНАП, не чекаючи, чи спрацює автоматичне продовження в «Резерв+». Пояснюємо, коли можна звертатися та чи залишиться людина без відстрочки, поки документи розглядатимуть









