Стаття

19.09.2023

Повістка надійшла на підприємство: як діяти роботодавцю

Які дії відповідального за ведення військового обліку, якщо повістка на працівника прийшла прямо на підприємство. Вручати чи ні? Дізнайтеся відповідь зі статті

Експерт:Редакція kadroland

2108

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Отримання на підприємстві розпорядження/повістки

Відповідно до п. 47 Порядку № 1487, у разі отримання розпоряджень ТЦК і СП щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК та СП підприємства, установи та організації зобов’язані:

видати наказ про оповіщення призовників, військовозобов’язаних і резервістів;
довести наказ до відома таких осіб під особистий підпис у частині, що стосується їх прибуття до відповідного ТЦК та СП у визначені ним строки, та надіслати копію наказу у триденний строк до відповідного ТЦК та СП;
вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до ТЦК та СП (за наявності).

Отже, якщо роботодавець отримує від ТЦК і СП лише розпорядження щодо оповіщення про явку до ТЦК та СП, то він зобов’язаний видати наказ про оповіщення та довести його працівнику під підпис. Якщо ж разом із розпорядженням роботодавець отримає повістку, то крім наказу, має вручити ще й повістку

Ключовим моментом тут є отримання від ТЦК та СП саме розпорядження, а не будь-якого іншого документа. Більше того, це розпорядження має відповідати формі додатка 13 до Порядку № 1487;

Дії на підприємстві у разі отримання розпорядження/повістки

Обов’язки роботодавця не обмежуються лише оповіщенням про виклик до ТЦК та СП або врученням повістки, адже п. 47 Порядку № 1487 зобов’язує роботодавця забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям призовників, військовозобов’язаних та резервістів до відповідного ТЦК і СП.

З метою контролю прибуття працівника до ТЦК та СП роботодавець може, як мінімум, поцікавитися і попросити документ на підтвердження того, що працівників відвідав ТЦК. Цей документ буде підставою для увільнення працівника від роботи на день або дні виклику.

Якщо ж працівник не виконує розпорядження ТЦК та СП і наказ роботодавця, то на виконання п. 34 Порядку № 1487 роботодавець зобов’язаний проінформувати ТЦК та СП про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом

Неявка оповіщеного працівника до ТЦК і СП, а також нездійснення роботодавцем інформування ТЦК та СП про порушення таким працівником Правил військового обліку тягнуть за собою адміністративну відповідальність.

У випадку, коли працівник, якого викликають до ТЦК і СП, знаходиться на лікарняному, у відпустці або у відрядженні, роботодавець має направити наказ про оповіщення рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення та надіслати копію наказу, докази направлення копії наказу працівнику та підтвердну інформацію щодо перебування у відпустці, відрядженні чи на лікарняному у триденний строк до відповідного ТЦК та СП.

Будь-які порушення з боку роботодавця, як-то невручення наказу про оповіщення, нездійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям працівника до ТЦК та СП, а також неподання до ТЦК та СП витягів з наказів щодо працівників, які перебували на лікарняному, у відпустці або у відрядженні, можуть мати наслідки, а саме застосування штрафу до винної посадової особи у розмірі до 59 500 грн (ст. 210-1 КпАП).

Висновки

Отже, повістка вручається працівнику на роботі, якщо є відповідне розпорядження ТЦК та СП.

Проте телефонні дзвінки, листи на електронну пошту, повідомлення у Viber або Telegram, так само як і отримання через Укрпошту листа без належного розпорядження, не є підставою для вручення повістки або оповіщення працівника про явку до ТЦК.

Нормативно-правове забезпечення

КпАП – Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 № 8073-X.
Порядок № 1487 – Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.

Джерело: kadroland.com

2108

Консультація

Мобілізовані / Добровольці ТРО

19.09.2026

Є відстрочка, але в «Резерв+» червона стрічка: чи можуть затримати та доставити до ТЦК

У працівника є відстрочка, але в «Резерв+» відображається червона стрічка про порушення. Чи можуть його затримати на вулиці та доставити до ТЦК? Чи можна сподіватися, що така людина з відстрочкою їм не цікава?

Повістка надійшла на підприємство: як діяти роботодавцю

Отримання на підприємстві розпорядження/повістки

Дії на підприємстві у разі отримання розпорядження/повістки

Висновки

Нормативно-правове забезпечення

Є відстрочка, але в «Резерв+» червона стрічка: чи можуть затримати та доставити до ТЦК

ВОС 100915 у Резерв+: що зазначити у списках військового обліку

Прострочений паспорт: чи можна оформляти працівника на роботу

Детектор брехні: де – правда, а де – ні

Нові статуси в «Резерв+»: що насправді можна побачити у застосунку

Переведення зі старшого методиста на методиста: як оформити та зберегти середній заробіток

Звільнення та персональні дані: що видалити, а що зберігати

Чим замінити російські програми: Мінцифри зібрало 6 українських рішень

Наказ про усунення недоліків, які виявлені під час перевірки стану військового обліку

Прийшла повістка – це вже мобілізація: яка мета виклику насправді має значення

Трудову книжку досі не оцифровано: що може ускладнити призначення пенсії

Інспектор праці – нові вимоги до професії: яка освіта та кваліфікація потрібні

Нові повідомлення до ПФУ для роботодавців: що пропонують змінити для підприємств із працівниками з інвалідністю

Критичність не підтвердили – бронь злетіла: що робити, якщо працівника викликає ТЦК

Від Класифікатора професій до ESCO: в Україні змінюють систему кваліфікацій

Жовтий і червоний рівні: що має змінити роботодавець на залізниці під час тривоги

Моніторинг умов праці для проведення медоглядів: що має зробити роботодавець

Одночасне звільнення з основної роботи та сумісництва: як правильно оформити та подати відомості до ПФУ

Лікарям – до 30 тис. грн, медсестрам – 20 тис.: у бюджеті-2027 заклали підвищення зарплат

Готові до повітряної тривоги? Наказ і план дій уже готові⬇️

Календар кадровика