🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Повістка надійшла на підприємство: як діяти роботодавцю
Які дії відповідального за ведення військового обліку, якщо повістка на працівника прийшла прямо на підприємство. Вручати чи ні? Дізнайтеся відповідь зі статті
Отримання на підприємстві розпорядження/повістки
Відповідно до п. 47 Порядку № 1487, у разі отримання розпоряджень ТЦК і СП щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК та СП підприємства, установи та організації зобов’язані:
- видати наказ про оповіщення призовників, військовозобов’язаних і резервістів;
- довести наказ до відома таких осіб під особистий підпис у частині, що стосується їх прибуття до відповідного ТЦК та СП у визначені ним строки, та надіслати копію наказу у триденний строк до відповідного ТЦК та СП;
- вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до ТЦК та СП (за наявності).
- Ключовим моментом тут є отримання від ТЦК та СП саме розпорядження, а не будь-якого іншого документа. Більше того, це розпорядження має відповідати формі додатка 13 до Порядку № 1487;
Дії на підприємстві у разі отримання розпорядження/повістки
Обов’язки роботодавця не обмежуються лише оповіщенням про виклик до ТЦК та СП або врученням повістки, адже п. 47 Порядку № 1487 зобов’язує роботодавця забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям призовників, військовозобов’язаних та резервістів до відповідного ТЦК і СП.
З метою контролю прибуття працівника до ТЦК та СП роботодавець може, як мінімум, поцікавитися і попросити документ на підтвердження того, що працівників відвідав ТЦК. Цей документ буде підставою для увільнення працівника від роботи на день або дні виклику.
Неявка оповіщеного працівника до ТЦК і СП, а також нездійснення роботодавцем інформування ТЦК та СП про порушення таким працівником Правил військового обліку тягнуть за собою адміністративну відповідальність.
У випадку, коли працівник, якого викликають до ТЦК і СП, знаходиться на лікарняному, у відпустці або у відрядженні, роботодавець має направити наказ про оповіщення рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення та надіслати копію наказу, докази направлення копії наказу працівнику та підтвердну інформацію щодо перебування у відпустці, відрядженні чи на лікарняному у триденний строк до відповідного ТЦК та СП.
Будь-які порушення з боку роботодавця, як-то невручення наказу про оповіщення, нездійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям працівника до ТЦК та СП, а також неподання до ТЦК та СП витягів з наказів щодо працівників, які перебували на лікарняному, у відпустці або у відрядженні, можуть мати наслідки, а саме застосування штрафу до винної посадової особи у розмірі до 59 500 грн (ст. 210-1 КпАП).
Висновки
Отже, повістка вручається працівнику на роботі, якщо є відповідне розпорядження ТЦК та СП.
Проте телефонні дзвінки, листи на електронну пошту, повідомлення у Viber або Telegram, так само як і отримання через Укрпошту листа без належного розпорядження, не є підставою для вручення повістки або оповіщення працівника про явку до ТЦК.
Нормативно-правове забезпечення
- КпАП – Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 № 8073-X.
- Порядок № 1487 – Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.
Джерело: kadroland.com
Працівника-дистанційника викликає ТЦК: чи достатньо оповістити через «Вчасно»
Якщо робимо оповіщення про виклик до ТЦК дистанційному працівнику, то наказ він підписує у «Вчасно», а що робити з паперовою повісткою і Розпискою? Їх треба викладати у «Вчасно» для ознайомлення чи треба надіслати поштою?
Шпалери для робочого столу кадровика на серпень 2026 року
Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на серпень 2026 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки й 6-денки. Краса починається через три… два… один!
До якого віку можуть направити служити до десантно-штурмових військ
Дуже просимо допомоги. Вчора мобілізували нашого співробітника, йому 51 рік. Поки що нічого не відомо, але кажуть, що не випустять вже і мобілізують. Підкажіть, чи є вірогідність, що його направлять в такому віці до штурмових військ?
Як юнаки можуть стати на військовий облік: до 31 липня і після цієї дати
Сьогодні 31 липня спливає термін, коли юнаки 2009 року народження можуть стати на військовий облік дистанційно через застосунок «Резерв+». Після цієї дати можливість онлайн-постановки на облік для 17-річних буде недоступна
Лікарняний працівника з інвалідністю: чи включати його до «зарплатного критерію» нормативу 4%
Почула на вебінарі, що лікарняні не включаються в «зарплатний критерій» при виконанні нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Це стосується допомоги від ПФУ чи і перших 5-ти днів за рахунок роботодавця?
Підтвердження критичності за спрощеною процедурою: Мінекономіки повідомляє результат листом
Підприємства почали отримувати від Мінекономіки листи про результати розгляду документів за спрощеною процедурою підтвердження критичності. Після позитивної відповіді зміни щодо строку дії рішення внесуть до Єдиного переліку, а повторно звертатися не потрібно
Як не втратити пенсію через неоплачувану відпустку
За період перебування працівника в неоплачуваній відпустці за нього не сплачується ЄСВ, а отже, такий період не зараховується до страхового стажу. Водночас працівник може сплатити добровільні внески самостійно і не втратити страховий стаж для призначення пенсії
Наказ про обов'язкове повідомлення про зміну облікових даних
Розглянемо, як оформити наказ про обов'язкове повідомлення працівниками роботодавця про зміну військово-облікових даних відповідно до п. 34 Порядку № 1487, щоб забезпечити своєчасне внесення змін до персонального військового обліку та виконання обов'язку щодо інформування ТЦК та СП. Зразок наказу допоможе роботодавцю організувати ведення військового обліку відповідно до вимог чинного законодавства України.
Кому потрібно передавати сканкопії до ПФУ після 2 серпня
З 2 серпня ПФУ не матиме права вимагати від громадян документи для призначення пенсії, якщо необхідні відомості вже містяться в державних електронних реєстрах. Водночас за відсутності в реєстрах необхідних даних особу проінформують про необхідність подати відповідні документи. Зокрема, це можна зробити шляхом передачі сканкопій на вебпортал ПФУ
Нова постанова КМУ про реєстр «Оберіг»: що містить, як працює і як перевірити свої дані
Міноборони повідомило, що Уряд затвердив актуальний порядок ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (ЄДРПВР) постановою КМУ від 29.07.2026 № 981. Документ визначає, як до нього вносять та оновлюють дані, як виправляють помилки та як людина може безоплатно отримати інформацію про себе
