Отримання на підприємстві розпорядження/повістки
Відповідно до п. 47 Порядку № 1487, у разі отримання розпоряджень ТЦК і СП щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК та СП підприємства, установи та організації зобов’язані:
- видати наказ про оповіщення призовників, військовозобов’язаних і резервістів;
- довести наказ до відома таких осіб під особистий підпис у частині, що стосується їх прибуття до відповідного ТЦК та СП у визначені ним строки, та надіслати копію наказу у триденний строк до відповідного ТЦК та СП;
- вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до ТЦК та СП (за наявності).
- Ключовим моментом тут є отримання від ТЦК та СП саме розпорядження, а не будь-якого іншого документа. Більше того, це розпорядження має відповідати формі додатка 13 до Порядку № 1487;
Дії на підприємстві у разі отримання розпорядження/повістки
Обов’язки роботодавця не обмежуються лише оповіщенням про виклик до ТЦК та СП або врученням повістки, адже п. 47 Порядку № 1487 зобов’язує роботодавця забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям призовників, військовозобов’язаних та резервістів до відповідного ТЦК і СП.
З метою контролю прибуття працівника до ТЦК та СП роботодавець може, як мінімум, поцікавитися і попросити документ на підтвердження того, що працівників відвідав ТЦК. Цей документ буде підставою для увільнення працівника від роботи на день або дні виклику.
Неявка оповіщеного працівника до ТЦК і СП, а також нездійснення роботодавцем інформування ТЦК та СП про порушення таким працівником Правил військового обліку тягнуть за собою адміністративну відповідальність.
У випадку, коли працівник, якого викликають до ТЦК і СП, знаходиться на лікарняному, у відпустці або у відрядженні, роботодавець має направити наказ про оповіщення рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення та надіслати копію наказу, докази направлення копії наказу працівнику та підтвердну інформацію щодо перебування у відпустці, відрядженні чи на лікарняному у триденний строк до відповідного ТЦК та СП.
Будь-які порушення з боку роботодавця, як-то невручення наказу про оповіщення, нездійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям працівника до ТЦК та СП, а також неподання до ТЦК та СП витягів з наказів щодо працівників, які перебували на лікарняному, у відпустці або у відрядженні, можуть мати наслідки, а саме застосування штрафу до винної посадової особи у розмірі до 59 500 грн (ст. 210-1 КпАП).
Висновки
Отже, повістка вручається працівнику на роботі, якщо є відповідне розпорядження ТЦК та СП.
Проте телефонні дзвінки, листи на електронну пошту, повідомлення у Viber або Telegram, так само як і отримання через Укрпошту листа без належного розпорядження, не є підставою для вручення повістки або оповіщення працівника про явку до ТЦК.
Нормативно-правове забезпечення
- КпАП – Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 № 8073-X.
- Порядок № 1487 – Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.
Джерело: kadroland.com