Стаття

19.09.2023

Повістка надійшла на підприємство: як діяти роботодавцю

Які дії відповідального за ведення військового обліку, якщо повістка на працівника прийшла прямо на підприємство. Вручати чи ні? Дізнайтеся відповідь зі статті

Експерт:Редакція kadroland

2257

У статті розглянуто алгоритм дій роботодавця у разі надходження розпорядження від ТЦК та СП щодо оповіщення працівників. Відповідно до Порядку № 1487, підприємство зобов'язане видати наказ про оповіщення, довести його до відома працівника під особистий підпис та надіслати копію цього наказу до ТЦК у триденний строк. Якщо разом із розпорядженням, яке має відповідати формі додатка 13, надійшла повістка, роботодавець повинен вручити її працівнику. Матеріал пояснює, що обов'язки роботодавця включають контроль за прибуттям працівника до ТЦК. У разі неявки працівника або порушення ним правил військового обліку, роботодавець зобов'язаний поінформувати про це ТЦК. Якщо працівник перебуває у відпустці, відрядженні або на лікарняному, наказ про оповіщення надсилається йому рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення, а докази такого направлення разом із підтвердженням відсутності працівника подаються до ТЦК. Стаття наголошує, що телефонні дзвінки, електронні листи чи повідомлення у месенджерах не є підставою для вручення повістки або оповіщення працівника. Невиконання вимог щодо оповіщення та контролю за прибуттям працівників до ТЦК тягне за собою адміністративну відповідальність за статтею 210-1 КпАП, де розмір штрафу для посадових осіб може сягати 59 500 грн.

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Отримання на підприємстві розпорядження/повістки

Відповідно до п. 47 Порядку № 1487, у разі отримання розпоряджень ТЦК і СП щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК та СП підприємства, установи та організації зобов’язані:

видати наказ про оповіщення призовників, військовозобов’язаних і резервістів;
довести наказ до відома таких осіб під особистий підпис у частині, що стосується їх прибуття до відповідного ТЦК та СП у визначені ним строки, та надіслати копію наказу у триденний строк до відповідного ТЦК та СП;
вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до ТЦК та СП (за наявності).

Отже, якщо роботодавець отримує від ТЦК і СП лише розпорядження щодо оповіщення про явку до ТЦК та СП, то він зобов’язаний видати наказ про оповіщення та довести його працівнику під підпис. Якщо ж разом із розпорядженням роботодавець отримає повістку, то крім наказу, має вручити ще й повістку

Ключовим моментом тут є отримання від ТЦК та СП саме розпорядження, а не будь-якого іншого документа. Більше того, це розпорядження має відповідати формі додатка 13 до Порядку № 1487;

Дії на підприємстві у разі отримання розпорядження/повістки

Обов’язки роботодавця не обмежуються лише оповіщенням про виклик до ТЦК та СП або врученням повістки, адже п. 47 Порядку № 1487 зобов’язує роботодавця забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям призовників, військовозобов’язаних та резервістів до відповідного ТЦК і СП.

З метою контролю прибуття працівника до ТЦК та СП роботодавець може, як мінімум, поцікавитися і попросити документ на підтвердження того, що працівників відвідав ТЦК. Цей документ буде підставою для увільнення працівника від роботи на день або дні виклику.

Якщо ж працівник не виконує розпорядження ТЦК та СП і наказ роботодавця, то на виконання п. 34 Порядку № 1487 роботодавець зобов’язаний проінформувати ТЦК та СП про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом

Неявка оповіщеного працівника до ТЦК і СП, а також нездійснення роботодавцем інформування ТЦК та СП про порушення таким працівником Правил військового обліку тягнуть за собою адміністративну відповідальність.

У випадку, коли працівник, якого викликають до ТЦК і СП, знаходиться на лікарняному, у відпустці або у відрядженні, роботодавець має направити наказ про оповіщення рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення та надіслати копію наказу, докази направлення копії наказу працівнику та підтвердну інформацію щодо перебування у відпустці, відрядженні чи на лікарняному у триденний строк до відповідного ТЦК та СП.

Будь-які порушення з боку роботодавця, як-то невручення наказу про оповіщення, нездійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям працівника до ТЦК та СП, а також неподання до ТЦК та СП витягів з наказів щодо працівників, які перебували на лікарняному, у відпустці або у відрядженні, можуть мати наслідки, а саме застосування штрафу до винної посадової особи у розмірі до 59 500 грн (ст. 210-1 КпАП).

Висновки

Отже, повістка вручається працівнику на роботі, якщо є відповідне розпорядження ТЦК та СП.

Проте телефонні дзвінки, листи на електронну пошту, повідомлення у Viber або Telegram, так само як і отримання через Укрпошту листа без належного розпорядження, не є підставою для вручення повістки або оповіщення працівника про явку до ТЦК.

Нормативно-правове забезпечення

КпАП – Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 № 8073-X.
Порядок № 1487 – Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.

Джерело: kadroland.com

2257

Оновлено

Топ-Новина

Діловодство

03.11.2026

ТОП 5 зразків документів, які будуть корисні кадровику

Хочемо бути корисними для Вас, тому підготували підбірку із ТОП 5 зразків кадрових документів. Саме ці документи цікавили Ваших колег

47385

Відповідальність / Перевірки

03.11.2026

Відстрочка оформлена, а розшук ТЦК не зникає: коли його мають скасувати

Оформлення відстрочки від мобілізації не означає автоматичного зняття розшуку з військовозобов’язаного. Причина у тому, що звернення ТЦК до Нацполіції має іншу мету, ніж мобілізація. Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, за яких трьох умов таке звернення мають відкликати

192

Повістка надійшла на підприємство: як діяти роботодавцю

Отримання на підприємстві розпорядження/повістки

Дії на підприємстві у разі отримання розпорядження/повістки

Висновки

Нормативно-правове забезпечення

ТОП 5 зразків документів, які будуть корисні кадровику

Відстрочка оформлена, а розшук ТЦК не зникає: коли його мають скасувати

Правила заповнення журналів інструктажів для працівників за кордоном у 2026 році

Пенсійна реформа змінить соціальні виплати: що вже відомо про плани Уряду

Надання відпусток працівникам з інвалідністю: правила та нюанси

Новий шрифт Zakon для документів: чи доведеться змінювати звичне оформлення

У Раді хочуть встановити ліміти на зарплати під час воєнного стану

Які пільги має кандидат з інвалідністю ІІ групи на державну службу в Україні у 2026 році

Щорічна відпустка чи грошова компенсація: хто вирішує, чи можна замінити дні відпочинку

Відстрочка через ЦНАП у листопаді: хто не зможе подати заяву

Скасували дистанційну роботу: чи можна звільнити працівника за відмову працювати в офісі

Надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 31.10.2026): заява + наказ

Інвалідність встановлюватимуть за новими правилами: що змінила постанова КМУ №1359

Як відновити Правила внутрішнього трудового розпорядку після знищення

Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року

З 31 жовтня 2026 року нові правила виплат роботодавцям за простій і призупинення трудових договорів

Повідомлення до ТЦК про бронювання працівника

Критерії для бронювання з 18.10.2026: чи будуть нові зміни для аграріїв

Про зміни до постанови 1328, бронь з 27.10, кадрові наслідки обстрілу, «чуже» укриття, норматив 2%, нові дані в «Обрій» 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 03.11.2026

Міноборони змінило критерії важливості підприємств ОПК: що передбачає Наказ №368

Скільки відпустки заробив працівник? Розрахуйте за робочий рік або на дату звільнення

Календар кадровика