У випадку якщо працівник не має можливості зв’язатися зі своїм роботодавцем та обговорити питання щодо призупиненого трудового договору, то для подальшого працевлаштування працівник може здійснити наступне:
- звільнитися за власним бажанням;
- працевлаштуватися за сумісництвом.
У першому випадку, працівнику – внутрішньо переміщеній особі законодавством на сьогодні передбачена можливість звільнитися з основного місця роботи в односторонньому порядку.
Для цього необхідно, щоб працівник подав до центру зайнятості за місцем своєї реєстрації (як ВПО) заяву про звільнення на ім’я роботодавця. Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.
До тих пір поки працівник перебуває у трудових відносинах з роботодавцем, навіть якщо трудовий договір призупинений, новий роботодавець може прийняти працівника на роботу виключно за сумісництвом.
Оскільки основним місцем роботи працівника є місце роботи де укладений трудовий договір, навіть якщо він і призупинений.
Звертаємо увагу, що прийняти такого працівника за сумісництвом роботодавець може і на повний робочий день, тобто на 8 годин/п’ять днів на тиждень і навіть більше, і це не буде порушенням. Оскільки працівник, який влаштовується за сумісництвом, наразі повністю вільний від основної роботи, оскільки трудовий договір призупинений.
Джерело: ФПУ
