У період дії воєнного стану не застосовуються норми, що забороняють залучення працівників у святкові дні
Держпраці відповідає, що період дії воєнного стану не застосовуються норми, зокрема, ст. 71 Кодексу законів про працю України щодо заборони залучення працівників у святкові і вихідні дні та компенсації за роботу вихідні дні.
Варто додати, що компесація за роботу у вихідний день здійснюється навіть під час дії воєнного стану за загальними правилами, визнаечними у ст. 72 Кодексу законів про працю України: наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Джерело: Держпраці
Працівник працює тиждень в нічну зміну, субота і неділя - вихідний. Після відпрацьованої нічної зміни відкриває лікарняний. Як це без помилок відобразити у табелі обліку робочого часу, та куди перенести відпрацьовані нічні години в день відкриття лікарняного?
В Україні продовжили воєнний стан і загальну мобілізацію до 2 серпня 2026 року. Це означає збереження спеціальних правил трудових відносин: без святкових днів, спрощеної дистанційки, обмежених перевірок і можливості призупиняти трудові договори. Розповідаємо ключові правила
Цікава ситуація наразі складається навколо нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю, внеском, який треба сплатити, якщо норматив не виконано, і звітом, який треба подати, хоча форма не затверджена. Ми зібрали «гарячі питання», на які поки немає офіційної відповіді, і підготували безпечні для роботодавця рішення в умовах невизначеності
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Чула на лекціях, що в разі, якщо інформація у військовому квитку відрізняється від інформації у реєстрі «Оберіг», то військовий квиток стає недійсним. А як можна дізнатися, яка інформація в реєстрі «Оберіг», якщо немає «Резерв+» у людини?
Працівник відмовляється йти на ВЛК, хоча має купу хвороб і каже, що все це підтверджено документами. Прошу з посиланням на законодавство чітко зазначити, які хвороби дають право на непридатність? Зараз ми працівника бронюємо, але якщо це місце можна надати іншому працівнику, у якого більше ризиків, тож треба гарантії, що працівника не мобілізують
Сьогодні дедалі частіше трапляється ситуація, коли ФОП досягає пенсійного віку, але отримує відмову у призначенні пенсії через недостатній страховий стаж. На практиці це виглядає так: підприємець звертається за пенсією, але її не призначають, оскільки не вистачає необхідних років стажу. У такій ситуації виникає логічне питання: як ФОП діяти далі, чи потрібно продовжувати сплачувати ЄСВ «за себе» та як можна відновити страховий стаж. Давайте розберемось
АІ-Консультант Kadroland вже відповідає на питання про трудове законодавство, знаходить потрібні нормативні документи й зберігає історію всіх ваших консультацій. А тепер – ще й дозволяє шукати по чатах, сортувати їх по теках і керувати кожним діалогом окремо. І ще одна новація – пошук по сайту (у змісті підсвічено 🆕). Розповідаємо, як це працює
Роботодавці мають право запроваджувати додаткові вихідні дні для працівників – за умови дотримання вимог трудового законодавства. У Держпраці пояснили, коли можна скорочувати тривалість робочого часу зі збереженням повної зарплати, а коли оплата здійснюється пропорційно відпрацьованим годинам
За наказом керівника робочий день 1 травня (п’ятниця) перенесено на вихідний день - 16 травня (субота). Працівник перебуває у щорічній відпустці з 27.04 по 01.05. Чи зобов’язаний працівник виходити на роботу в день відпрацювання (16.05), адже він був у відпустці?
Під час воєнного стану, через поступове зменшення кількості працездатних осіб в Україні, уряд все більше звертає увагу на іноземців, які проживають на території країни або навчаються у наших вишах. В статті розглянемо, як працевлаштувати іноземця на підприємстві, скільки це коштує та чи треба про це звітувати.
Хто підлягає призову під час мобілізації, а хто має лише право служити добровільно – залежить від віку, статусу та військового досвіду. У ТЦК пояснили, кого можуть мобілізувати вже зараз, а хто не підлягає призову за законом
Працівники освіти, медицини та соцзахисту можуть отримати одноразову грошову допомогу при виході на пенсію. У ПФУ нагадали: для цього потрібно одночасно виконати кілька обов’язкових умов
