🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
У період дії воєнного стану не застосовуються норми, що забороняють залучення працівників у святкові дні
Держпраці відповідає, що період дії воєнного стану не застосовуються норми, зокрема, ст. 71 Кодексу законів про працю України щодо заборони залучення працівників у святкові і вихідні дні та компенсації за роботу вихідні дні.
Варто додати, що компесація за роботу у вихідний день здійснюється навіть під час дії воєнного стану за загальними правилами, визнаечними у ст. 72 Кодексу законів про працю України: наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Джерело: Держпраці
Читала, що у заброньованих працівників зміниться термін бронювання на 01.07.2026. Чи треба у такому разі вимагати у всіх таких працівників нові роздруківки з «Резерв+»? Якщо так, то у який строк нам потрібно одержати від працівників нові роздруківки?
Чи має право роботодавець не відпустити працівника у відпустку під час воєнного стану? У Держпраці нагадали, що така можливість справді передбачена законом, але лише для окремих категорій працівників та за визначених умов
ТЦК нагадав про черговий дедлайн для підприємств – до 20 червня необхідно відзвітувати про транспортні засоби та техніку. Для цього роботодавцям потрібно підготувати не лише Відомість, а й пакет документів, що підтверджують дані про підприємство та його транспорт
Чи можна, коли потрібно доповнити посадову інструкцію, в наказі написати визнати такою, що втратила чинність та затвердити в новій редакції (без уточнення змін)? Чи можна зміни прописати лише в повідомленні працівнику?
Роботодавці можуть виконати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю на більш вигідних умовах. У Держпраці нагадали, що за певних обставин один працівник з інвалідністю може зараховуватися одразу за два робочі місця. Також визначено спеціальні вимоги до облаштування їх робочих місць
Уряд 17 червня схвалив Бюджетну декларацію на 2027–2029 роки. Документ передбачає підвищення мінімальної зарплати до 9546 грн уже з 1 січня 2027 року. Також планується збільшення прожиткового мінімуму, прожиткового мінімуму для працездатних осіб та мінімальної пенсії
Хочемо в четвер звільнити сумісника, а в п’яницю прийняти його на ту ж посаду і ті самі умови праці тільки за основним місцем роботи. Чи подавати оперативні відомості до ПФУ, адже нічого не зміниться?
У Черкаській області планують оновити критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад в особливий період. Відповідний проєкт розпорядження вже оприлюднила Черкаська ОВА
ВАР звернулася до уряду із закликом терміново переглянути правила бронювання працівників та критерії критичності підприємств. В аграрній галузі попереджають, що через кадровий дефіцит, мобілізацію та посилення вимог з боку ОВА багато господарств можуть втратити можливість бронювати працівників, що створює ризики для проведення польових робіт і майбутнього врожаю
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій продовжує розширювати функціонал. Відтепер для професій, щодо яких ще не затверджено професійні стандарти, користувачі можуть отримати доступ до ДКХП
Програму одноразових виплат для молодих лікарів продовжили у 2026 році. Випускники медичних спеціальностей, які після інтернатури працевлаштуються до державних або комунальних медзакладів у громадах із дефіцитом кадрів, можуть отримати 200 тис. грн. Як це зробити – покроково в інфографіці
Чимало роботодавців використовують працю дистанційних працівників. При цьому, дистанційний працівник може територіально знаходитись в іншому, ніж роботодавець місті, регіоні або навіть в іншої країні (з урахуванням реалій воєнного часу). Тому і прийняття на роботу таких працівників, зазвичай, відбувається дистанційно. Але чи можна оформити на роботу працівника без появи в офісі роботодавця? Якщо так, то які нюанси слід врахувати роботодавцю
Багато українців під час оформлення пенсії за віком не знають, чи потрібно подавати довідку про заробітну плату. У Пенсійному фонді пояснили, коли такий документ є обов’язковим, а коли його можна подати лише за бажанням для можливого збільшення розміру пенсії
