Колеги, Тетяна Шолкова, редакторка Кадрової платформи № 1, підготувала щотижневий випуск новин.
Сьогодні обговоримо ключові зміни в законодавстві за тиждень з 15 по 19 липня. Поїхали!
Бронювання через Дію — працює та не у всіх
17 липня на порталі «Дія» запустили послугу електронного бронювання.
А отже, вже зараз бронювати працівників можуть критично важливі підприємства для економіки та життєдіяльності населення та підприємства, які забезпечують потреби ЗСУ та інших військових формувань. Які є нюанси бронювання через Дію, розповідаємо тут.
Штрафи за неоновлення даних будуть у Дії
17 липня сплив строк, протягом якого громадяни України, які перебувають на військовому обліку, зобов’язані були уточнити свої персональні дані. У разі накладення штрафу за неоновлення даних, про його наявність можна буде дізнатися через портал «Дія».
ВО, бронювання та ДСТУ для кадровика
На цілих два дні, 25 та 26 липня, о 10:00 ви можете долучитися до нашого спекотного марафону, де дізнаєтеся:
- Хто і як має передати відомості про трудову діяльність до ПФУ?
- Як заповнити списки ВО, якщо є тільки Е-ВОД?
- Чи можна оскаржити штраф за порушення у веденні ВО?
- Які документи щодо ВО потрібно розробляти з урахуванням ДСТУ?
Критично важливий бізнес для ЗСУ — критерії Міноборони
Міноборони 10 липня затвердило нові Критерії визначення підприємств, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період. Що за це критерії говоримо за посиланням.
Хто може не вести ВО: роз’яснення Міноборони
Міноборони роз’яснило, в якому випадку можна не вести військовий облік на підприємстві та не призначати відповідальну особу за ведення військового обліку, а коли без нього ніяк. Дізнавайтеся за посиланням.
Фемінітиви, власні назви, метричні скорочення та інші зміни у Правописі — чи можна розібратися без ПІВлітра
Продовжимо тему, яка вас так зацікавила на початку липня. Приємно усвідомлювати, що багатьом читачам небайдужа культура грамотного написання в поєднанні із веденням кадрового діловодства.
З сумісництва на основне місце роботи: як оформити
Фахівці Мінекономіки роз’яснили, що працівник, працюючи за сумісництвом, працівник повинен мати основне місце роботи. А коли сумісник повідомив про звільнення з основного місця роботи та бажає працювати у вас за основним місцем роботи, то таку процедуру слід реалізувати через звільнення-прийняття працівника. Які ще акценти розставлено у листі Мінекономіки, дізнавайтеся тут.
Редакція радує подарунком
Сьогодні ми даруємо вам універсальний помічник «Списки військового обліку: поради із ведення & заповнення за ВОД з QR-кодом»
♑ А що кажуть зірки?
Зірки кажуть: час для пригод! Вийдіть за межі комфорту — спробуйте нові хобі або створіть власний «день несподіванок». Навіть приготування десерту з того, що є в холодильнику, може бути веселим і нестандартним!
Ви – сценарист
Ми знаємо, наскільки корисними є наші безкоштовні вебінари за найактуальнішими темами.
І як професіонал, ви можете допомогти нам у плануванні наступних ефірів. Усе дуже просто — виберіть тему вебінару, яка цікавить вас найбільше. Своїм голосом ви допомагаєте нам робити ефіри максимально корисними.
Дякуємо заздалегідь 😉
Оновлення Кадрової Платформи №1
Знайомтеся з оновленням Кадрової платформи № 1.
Простий та зрозумілий інтерфейс, нові розділи — все, що треба кадровику для ефективної роботи. Зі всіма фішками допоможе розібратися наш швидкий гід.
Корисно для кадровика
- Електронне бронювання працівників через Дію: сервіс запрацював з 17 липня.
- Скільки наказів потрібно для надання відпустки внутрішньому суміснику.
- Зарплата без затримок: які строки її виплати під час воєнного стану.
- Чи можна забронювати кінцевих бенефіціарних власників.
- Плюси та недоліки чотирьох моделей економічного бронювання для бізнесу.
Тут на вас завжди чекають!
Наш Telеgram-канал — це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо ви не з нами, запрошуємо у кadroland live!
Новини підготувала
Ваша за сумісництвом — Редакція