Працівники, які отримали компенсацію за невикористані щорічні відпустки на попередньому місці роботи, можуть брати неоплачувану відпустку на новій роботі до відпрацювання шести місяців
Фахівці Держпраці нагадали, що згідно із п.16 ст. 25 Закону про відпустки, працівник, який не використав основну та додаткові щорічні відпустки на попередньому місці роботи повністю або частково і отримав за них грошову компенсацію, має право на відпустку без збереження заробітної плати на новому місці роботи.
Джерело: Держпраці
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
З 1 жовтня поточного року набуває чинності наказ МОЗ України від 08.11.2023 № 1925, який змінює чинні правила проведення профілактичних медичних оглядів. Цей документ коригує положення наказу МОЗ від 23.07.2002 №280, який регламентує порядок обов'язкових попередніх та періодичних медоглядів працівників, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення та може призвести до поширення інфекційних хвороб
Щоб знайти необхідний орган державної виконавчої служби скористайтеся веб-сайтом Мін’юсту та перегляньте рубрику «Департамент державної виконавчої служби», де ви зможете знайти необхідний відділ ДВС (наприклад, у м. Кременчук Полтавської області, який підпорядкований Східному міжрегіональному управлінню Міністерства юстиції України) та зв’язатися з відповідальними особами за вказаними контактами
На 8-й день після закриття лікарняного або на 8-й день від відкриття листка по вагітності та пологах, він набуває статусу «Готовий до сплати». Розгляд документів для призначення допомоги розпочинається з цього ж дня, якщо він є робочим, або з наступного робочого дня, якщо випадає на вихідний. Роботодавець має нарахувати суми допомоги та подати заяву-розрахунок до ПФУ не пізніше ніж 5 робочих днів з дати прийняття уповноваженою особою такого рішення
У рамках пенсійної реформи планується ввести механізм розрахунку пенсій, заснований на кількості років роботи та внесків у страхову систему. І ці два критерії закладатимуть в бали, які будуть сумуватися за кожен місяць. І кожна людина при виході на пенсію матиме сукупність балів, що переведеться у відсоток до середньої заробітної плати по Україні
Роботодавець зобов'язаний інформувати працівників про їх права та обов’язки до початку виконання роботи. Підпис працівника в трудовому договорі або посадовій інструкції свідчить про те, що він ознайомлений із своїми обов’язками. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Відповідно до п.11 розділу 10 Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом №1000/5, з розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення
Федір Веніславський підтвердив, що у директиві Командування Сухопутних сил ЗСУ міститься положення, яке обмежує мобілізацію чоловіків віком від 50 до 60 років. За його словами, після 50 років будуть мобілізувати лише тих, хто має дефіцитні військово-облікові спеціальності. Для цього потрібне окреме мобілізаційне розпорядження від Генштабу ЗСУ
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
84% працівників ефективно виконують завдання у змішаному чи віддаленому режимі, підтверджують дослідження. Це вимагає від керівників гнучкості, адаптації та інвестицій у технології, забезпечення необхідними гаджетами та комунікаціями для працівників
З початку листопада 2024 року планується активувати відразу три форми відстрочок для різних категорій громадян: студентів денної форми навчання, багатодітних батьків та осіб з інвалідністю. Наразі в Міноборони працюють над змінами в нормативній базі, щоб узгодити нововведення
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
Подавати відомості про рух кадрів необхідно не пізніше ніж протягом наступного дня після настання відповідної події. Фахівці ПФУ навели сім кроків для подачі інформації про зміни у трудових відносинах через вебпортал ПФУ