Відпустки
13.06.2025
Яка максимальна тривалість відпустки педагогічних працівників
Педагоги мають право на подовжену щорічну основну відпустку, а саме 56 календарних днів. Від чого залежить її тривалість? Чи можна педагогу надати щорічну відпустку повної тривалості та соцвідпустку на дітей, адже сумарно це 66 днів? Про це, і не тільки — далі в публікації.
- Порядок надання соціальної відпустки
- Тривалість відпусток: щорічна основна, додаткова та соціальна
- Висновок
Порядок надання соціальної відпустки
Стаття 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон про відпустки) регулює порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Така соціальна відпустка надається працівникові тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки, її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Педагогічні працівники не є виключенням і також мають право на соціальну відпустку на дітей. Звісно, якщо у них є відповідний статус, наприклад, мати або батько двох дітей віком до 15 років, одинока мати або одинокий батько тощо.
Тривалість відпусток: щорічна основна, додаткова та соціальна
Статтею 10 Закону про відпустки передбачено, що саме загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів. Тобто, обмежується тривалість саме цих видів відпусток.
Хвилина замість години: розрахунки для кадровика тепер – просто, разом з розділом Калькулятори. Спробуйте зараз!
Відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, не відноситься до щорічної основної та додаткової відпустки. Вона є соціальною. Іноді її умовно визначають як додаткову відпустку, проте кваліфікувати таку відпустку слід саме як соціальну.
Отже, оскільки відпустка на дітей є соціальною, а не щорічною основною та додатковою, педагогічним працівникам окремо надається щорічна відпустка тривалістю 56 календарних днів і окремо соціальна відпустка тривалістю 10 календарних днів, а маючи декілька підстав — не більше 17 календарних днів.
Кейс 1. Учитель ліцею, одинока мати, має право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів та соцвідпустку на дітей 10 календарних днів.
Сумарно тривалість відпустки становить 66 календарних днів. При цьому, не обмежується тривалість відпустки у 59 календарних днів, оскільки це є тривалість щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей.
Кейс 2. Учитель, одинока мати двох дітей віком до 15 років, має право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів та соцвідпустку на дітей тривалістю 17 календарних днів.
Загальна тривалість відпустки 73 календарні дні. Всі ці дні можуть бути надані працівниці. Обмеження у 59 календарних днів не застосовується.
Кейс 3. Директор ліцею має право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів. Посада директора включена до переліку посад з ненормованим робочим днем. Скільки днів щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день максимально можна установити директору?
До 3 календарних днів не зважаючи на те, що фактично тривалість такої відпустки може бути встановлена до 7 календарних днів. В цьому випадку спрацьовує правило про надання щорічної відпустки не більше 59 календарних днів. Тут йде мова про щорічну основну відпустку та щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. Отже, директор має право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів та щорічну додаткову відпустку «за ненормованість» тривалістю не більше 3 календарних днів. Про це потрібно вказати, зокрема, у колективному договорі або додатках до нього, щоб уникнути непорозумінь.
Висновок
- Щорічна відпустка педагогічних працівників має тривалість до 56 календарних днів.
- Сумарно щорічна основна та щорічна додаткова відпустка не можуть перевищувати 59 календарних днів.
- Соціальні відпустки (тобто відпустки на дітей), відпустки у зв’язку з навчанням, творча відпустка, відпустка для підготовки та участі в змаганнях не відносяться до щорічних додаткових відпусток. Саме тому, педагогічні працівники мають право використовувати ОКРЕМО як щорічну основну відпустку, так і соціальні відпустки, творчу відпустку, відпустку у зв’язку з навчанням та ін. В цьому випадку, сума календарних днів щорічної основної відпустки та вищезгаданих видів відпусток перевищуватиме 59 календарних днів.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання щорічної основної відпустки
Наказ про надання щорічної основної відпустки
Заява про надання додаткової відпустки на дітей
Наказ про надання додаткової відпустки на дітей
Наказ про надання додаткової відпустки на дітей (П-3)
Статті та консультації на тему:
Збільшені відпустки для педагогів посеред робочого року: як надавати
Соціальна відпустка на дітей: все що потрібно знати (частина 1)
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 2)
Накопичені відпустки: чи дійсно можна використати тільки 59 днів
Відпустки
30.10.2026
Відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом: чи належать 14 оплачуваних днів
ФПУ роз’яснила, чи має право працівник зі статусом учасника бойових дій на додаткову оплачувану відпустку за сумісництвом. Які документи потрібні для її надання та за чий рахунок оплачують 14 календарних днів відпочинку

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
Вихід на пенсію наприкінці року: чому заяву інколи вигідніше подати у січні
Якщо пенсійного віку досягаєте наприкінці року, дата звернення до ПФУ може вплинути на розмір пенсії. Пояснюємо, як працює правило трьох місяців, чому інколи варто подати заяву вже у січні та як нова середня зарплата для розрахунку може збільшити виплату

Військовий облік
30.10.2026
Контроль за роботою ВЛК при ТЦК посилять – наказ Головнокомандувача ЗСУ
У Збройних силах України посилюють контроль за роботою військово-лікарських комісій: запроваджують постійний моніторинг їхніх рішень, перевірятимуть обґрунтованість медичних висновків, посилять нагляд за направленням військовозобов'язаних на огляди

Звільнення
30.10.2026
Заява про звільнення з КЕП: чи підтверджує вона згоду працівника
Електронна заява про звільнення, підписана КЕП, стала одним із доказів добровільної згоди працівника на припинення трудових відносин. Суд оцінив її разом з іншими обставинами та відмовив у поновленні на роботі: примусу до звільнення працівник не довів

Охорона праці
30.10.2026
Закон про безпеку праці під загрозою вето: профспілки пояснили, що не так із новими правилами
ФПУ закликає Президента накласти вето на ухвалений Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Профспілки заявляють про звуження прав, пільг і гарантій працівників та вимагають доопрацювати документ за участю соціальних партнерів. Також представники ФПУ звернулися до Уряду щодо доопрацювання норм відповідного законопроєкту

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
10 пенсій при виході на пенсію: хто може отримати
Деякі працівники бюджетної сфери можуть отримати одноразову грошову допомогу при виході на пенсію за віком у розмірі 10 місячних пенсій. ПФУ пояснив, хто має право на таку виплату, який страховий стаж потрібно мати, які посади та періоди роботи зараховують до спеціального стажу і як підтвердити право на допомогу

Інше
30.10.2026
Кібератака на українські держустанови: хакери розсилають листи від імені ДТЕК
За даними Держспецзв’язку, хакерське угруповання UAC-0050, пов’язане з правоохоронними структурами рф, розсилає електронні листи про «погашення заборгованості за електроенергію» нібито від імені бухгалтера компанії «ДТЕК Енерго»

Відпустки на дітей
30.10.2026
Відпустка для догляду за другою дитиною: чи може батько оформити її до 3 років
Чи має право батько оформити відпустку для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо перша дитина також потребує догляду? Держпраці роз’яснила, як надають таку відпустку, які документи має подати працівник і чому одночасно скористатися нею для догляду за однією дитиною може лише один із батьків

Оплата праці
30.10.2026
Гранти для переробних підприємств: вища зарплата замість створення нових робочих місць
Уряд оновив кадрові умови грантової програми для переробних підприємств. Альтернативою створенню п’яти робочих місць стане зарплата вище середньої по регіону. Нові правила стосуватимуться також раніше виданих грантів

Звільнення
30.10.2026
Звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору: зразок наказу
Звільнення працівника після закінчення строку трудового договору оформлюють наказом відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України. Дізнайтеся, коли видавати наказ про звільнення та чи потрібно працівнику подавати заяву або завчасно попереджати його про припинення трудових відносин.

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
Допомога по вагітності та пологах у 2026 році: оформлення, строки та розмір виплат
Як оформити допомогу по вагітності та пологах, скільки днів триває декретна відпустка та як розраховують виплати? ПФУ роз’яснює, коли формують е-лікарняний, як перенести частину відпустки на період після пологів, скільки виплачують застрахованій особі та які обмеження щодо суми допомоги діють залежно від страхового стажу й місця роботи












