Відпустки
13.06.2025
Яка максимальна тривалість відпустки педагогічних працівників
Педагоги мають право на подовжену щорічну основну відпустку, а саме 56 календарних днів. Від чого залежить її тривалість? Чи можна педагогу надати щорічну відпустку повної тривалості та соцвідпустку на дітей, адже сумарно це 66 днів? Про це, і не тільки — далі в публікації.
- Порядок надання соціальної відпустки
- Тривалість відпусток: щорічна основна, додаткова та соціальна
- Висновок
Порядок надання соціальної відпустки
Стаття 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон про відпустки) регулює порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Така соціальна відпустка надається працівникові тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки, її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Педагогічні працівники не є виключенням і також мають право на соціальну відпустку на дітей. Звісно, якщо у них є відповідний статус, наприклад, мати або батько двох дітей віком до 15 років, одинока мати або одинокий батько тощо.
Тривалість відпусток: щорічна основна, додаткова та соціальна
Статтею 10 Закону про відпустки передбачено, що саме загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів. Тобто, обмежується тривалість саме цих видів відпусток.
Хвилина замість години: розрахунки для кадровика тепер – просто, разом з розділом Калькулятори. Спробуйте зараз!
Відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, не відноситься до щорічної основної та додаткової відпустки. Вона є соціальною. Іноді її умовно визначають як додаткову відпустку, проте кваліфікувати таку відпустку слід саме як соціальну.
Отже, оскільки відпустка на дітей є соціальною, а не щорічною основною та додатковою, педагогічним працівникам окремо надається щорічна відпустка тривалістю 56 календарних днів і окремо соціальна відпустка тривалістю 10 календарних днів, а маючи декілька підстав — не більше 17 календарних днів.
Кейс 1. Учитель ліцею, одинока мати, має право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів та соцвідпустку на дітей 10 календарних днів.
Сумарно тривалість відпустки становить 66 календарних днів. При цьому, не обмежується тривалість відпустки у 59 календарних днів, оскільки це є тривалість щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей.
Кейс 2. Учитель, одинока мати двох дітей віком до 15 років, має право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів та соцвідпустку на дітей тривалістю 17 календарних днів.
Загальна тривалість відпустки 73 календарні дні. Всі ці дні можуть бути надані працівниці. Обмеження у 59 календарних днів не застосовується.
Кейс 3. Директор ліцею має право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів. Посада директора включена до переліку посад з ненормованим робочим днем. Скільки днів щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день максимально можна установити директору?
До 3 календарних днів не зважаючи на те, що фактично тривалість такої відпустки може бути встановлена до 7 календарних днів. В цьому випадку спрацьовує правило про надання щорічної відпустки не більше 59 календарних днів. Тут йде мова про щорічну основну відпустку та щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. Отже, директор має право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів та щорічну додаткову відпустку «за ненормованість» тривалістю не більше 3 календарних днів. Про це потрібно вказати, зокрема, у колективному договорі або додатках до нього, щоб уникнути непорозумінь.
Висновок
- Щорічна відпустка педагогічних працівників має тривалість до 56 календарних днів.
- Сумарно щорічна основна та щорічна додаткова відпустка не можуть перевищувати 59 календарних днів.
- Соціальні відпустки (тобто відпустки на дітей), відпустки у зв’язку з навчанням, творча відпустка, відпустка для підготовки та участі в змаганнях не відносяться до щорічних додаткових відпусток. Саме тому, педагогічні працівники мають право використовувати ОКРЕМО як щорічну основну відпустку, так і соціальні відпустки, творчу відпустку, відпустку у зв’язку з навчанням та ін. В цьому випадку, сума календарних днів щорічної основної відпустки та вищезгаданих видів відпусток перевищуватиме 59 календарних днів.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання щорічної основної відпустки
Наказ про надання щорічної основної відпустки
Заява про надання додаткової відпустки на дітей
Наказ про надання додаткової відпустки на дітей
Наказ про надання додаткової відпустки на дітей (П-3)
Статті та консультації на тему:
Збільшені відпустки для педагогів посеред робочого року: як надавати
Соціальна відпустка на дітей: все що потрібно знати (частина 1)
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 2)
Накопичені відпустки: чи дійсно можна використати тільки 59 днів
Особливі працівники
17.09.2026
Кому треба подавати Звіт про норматив 4% до 09.11: розбираємо всі випадки
Не виключено, що не пізніше 9 листопада ми повинні будемо подати так званий Звіт про норматив 4%. Сьогодні розберемося, кому слід готуватися звітувати, а хто може не перейматися цим питання: Анонс: готуватися треба практично всім

Інше
16.09.2026
Довідки від лікаря недостатньо: у яких випадках чоловік може виїхати за кордон через стан здоров’я
Сам факт серйозного захворювання або потреби в лікуванні не дає чоловікові автоматичного права на виїзд з України. Для перетину кордону потрібні документи, що підтверджують відповідну підставу. Адвокат Дар’я Тарасенко назвала три випадки, пов’язані зі станом здоров’я, за яких чоловік може перетнути кордон, та пояснила, чому довідки про інфаркт, інсульт, необхідність операції чи запрошення від іноземної клініки недостатньо

Діловодство
16.09.2026
Реєстрація заяв працівників та інших внутрішніх документів: форми та порядок їх заповнення
Чи обов'язково реєструвати внутрішню документацію підприємства, зокрема заяви працівників з різних питань? Для реєстрації яких документів потрібно вести окремі журнали та які графи слід передбачити в журналі реєстрації? Про все це – читайте у статті

Скорочення
16.09.2026
Скорочення штату: 3 вимоги, які кадровику не можна пропустити перед звільненням
При скороченні важливий не лише строк попередження працівника. Кадровику потрібно перевірити дотримання переважного права на залишення на роботі, вчасно попередити працівника та запропонувати йому іншу роботу. Порядок вивільнення нагадали у Держпраці

Бронювання
16.09.2026
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 16.09.2026
Ми об'єднали для вас усі галузеві та регіональні критерії для бронювання у зручному функціоналі. Тож тепер жодних таблиць, а зручний пошук та перегляд документів безпосередньо у нас на сторінці. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Користуйтеся та діліться враженнями у коментарях

Держслужба, ОМС
16.09.2026
Оклади в місцевому самоврядуванні хочуть переглянути: окрему схему пропонують і для ЦНАПів
У СПО об’єднань профспілок розглядають проєкт постанови КМУ, який передбачає підвищення посадових окладів посадовим особам та службовцям місцевого самоврядування. Також проєкт містить нову схему окладів для посадових осіб ЦНАПів. Розповідаємо, які оклади пропонують встановити

Відповідальність / Перевірки
16.09.2026
З 16 вересня по-новому стягують борги роботодавців за норматив працевлаштування людей з інвалідністю
З 16 вересня 2026 року діє новий порядок адміністрування санкцій і пені, які роботодавці нарахували, але не сплатили до 1 січня 2026 року за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Розповідаємо, кого стосуються нові правила та як тепер адмініструватимуть такі заборгованості

Бронювання
16.09.2026
З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності: що змінилося й для кого
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період

Бронювання
16.09.2026
Майже 30 тисяч грн для бронювання: яку зарплату вимагатимуть у 2027 році
У законопроєкті №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік» запропоновано встановити з 1 січня 2027 року мінімальну заробітну плату на рівні 9546 грн. Якщо цей показник буде затверджено, зміняться й суми, які роботодавцям потрібно враховувати під час бронювання працівників

Оплата праці
16.09.2026
Індексація зарплати з 1 січня 2027 року: новий відлік та чи можна зберегти виплати працівникам
Із січня 2027 року на індексацію чекає черговий «перезапуск»: сума індексації, яка складеться у грудні 2026 року, у новий рік не перейде. Розберемо, що саме передбачає проєкт Держбюджету-2027, з якого місяця почнеться новий відлік та чи може комерційне підприємство зберегти працівникам виплати після «обнулення»

Особливі працівники
16.09.2026
ЄСВ 8,41% замість 22%: який документ працівник з інвалідністю має надати роботодавцю у 2026 році
Роботодавець може застосовувати ставку ЄСВ 8,41% до зарплати працівника з інвалідністю, але лише за наявності підтвердного документа. Податківці роз’яснили, який Витяг приймається після запровадження оцінювання повсякденного функціонування та з якої дати можна застосовувати пільгову ставку

Письмові трудові договори
16.09.2026
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу
Укладання трудового договору про дистанційну роботу має свої особливості, зокрема щодо письмової форми під час дії воєнного стану. Розглянемо, які умови варто передбачити в договорі та яку типову форму можна використовувати.

Держслужба, ОМС
16.09.2026
Відпустки у 2027 році: невикористані дні можуть «згоріти» – що пропонують у Держбюджеті
У проєкті Держбюджету-2027 заклали спеціальне правило для відпусток працівників державних органів. Відпустку, на яку працівник набув право за останній відпрацьований робочий рік, пропонують використати до кінця 2027 року. А якщо цього не зробити – за невикористані дні передбачили грошову компенсацію

Оплата праці
16.09.2026
Нові правила індексації зарплати у 2027 році: що зміниться для роботодавців
У проєкті Держбюджету-2027 запропонували окремі правила проведення індексації грошових доходів населення. Якщо їх збережуть у остаточному законі, обчислення індексу споживчих цін розпочнуть із січня 2027 року, а суму індексації, що склалася у грудні 2026 року, у січні не нараховуватимуть

Прийняття
16.09.2026
Роботодавцям готують нові правила у працевлаштуванні: що зміниться й для кого
Кабмін зареєстрував законопроєкт №16073, який має наблизити процедури працевлаштування іноземців та осіб без громадянства до правил ЄС. Серед ключових пропозицій – єдиний дозвіл на тимчасове проживання та роботу, електронна подача заяви та новий веб-портал із вакансіями для іноземних працівників








