Замовити рекламу

Новини та статті

Всього: 9689

Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

02 квітня 2025 р.

Мінікурс
Звільнення
02.04.2025

Оформлення звільнення за прогул у разі відсутності зв’язку з працівником

Як правильно зафіксувати відсутність працівника на роботі? Чи потрібно отриматити пояснення причин відсутності? Що ще потрібно для оформлення звільнення такого…

відео прев’ю для Оформлення звільнення за прогул у разі відсутності зв’язку з працівником

3410

В акті фіксується кожен день прогулу - це в одному акті можна фіксувати декілька днів (наприклад, за тиждень з понеділка по п'ятницю) чи на кожен день окремо складати новий акт? Дякую
Відповідальність / Перевірки
02.04.2025

Держпраці може оштрафувати на 8000 грн за стару форму повідомлення про прийняття на роботу

З 26 лютого оновлено форму повідомлення про прийняття на роботу. Якщо подати документ за старою формою, Держпраці може накласти штраф 8000 грн. Як діяти, якщо вже…

3437

День добрий, шановні.
У мене таке враження, що всі наче маком обсіяні. Давайте всі разом трохи напружемо мізки і згадаємо трохи минулий рік. Те саме повідомлення, яке зараз всі ми подаємо і на зміні в якому чекаємо. Так от - коли воно оновилося всі пам'ятають? Я нагадаю - 24.12. А всі пам'ятають коли форма нова набула чинності? 24.08! Тобто ПРОТЯГОМ 4 МІСЯЦІВ всі подавали стару форму і ніде ні в кого нічого не засвербіло. Штрафів багато було за цей період, не підкажете? І чим ситуація в серпні-грудні 2024 відрізняється від сиутації зараз? Той самий бланк з аналогічними проблемами. Тому не бачу абсолютно привіду для кіпішу

01 квітня 2025 р.

Консультація
Відповідальність / Перевірки
01.04.2025

Штраф на роботодавця від ТЦК, коли порушення у працівника: ризики та поради

Маємо працівника, який в Резерв + має порушення правил військового обліку. Чи повинні ми повідомляти ТЦК про це порушення і чи буде штраф для підприємства за те, що…

3216

Добрий день. Якщо у нас є паперовий ВОД, ми можемо і не знати, що у працівника є Резерв + або взагалі його не загружають?
Стаття
Бронювання
01.04.2025

Постанови №№ 45 та 76 – сьогодні (не)останній день відстрочки: ТОП-15 важливих питань про анулювання та бронювання

У кого (не) закінчиться бронь? Кого ще зможуть швидко перебронювати, а кому не потрібно поспішати? Що робити, якщо «Дія» не підтягує потрібних працівників, а…

відео прев’ю для Постанови №№ 45 та 76 – сьогодні (не)останній день відстрочки: ТОП-15 важливих питань про анулювання та бронювання

22115

Був заброньований по Постанові №76 у Мінекономіки. у 2023 році на момент бронювання було 6 військовозобовязаних, станом на сьогодні лишилось 2, в ДІЇ розбронювало вибірково одного. Хоча квота 50% військовозобов’язаних визначається на момент подання заявки на бронювання. Якщо згодом частина працівників звільняється – це не підстава для анулювання чинної броні. Як могло розбронювати та вибірково обрати одного працівника?
Консультація
Колдоговір
01.04.2025

Уповноважений представник трудового колективу: хто може бути і як призначати

Хто може бути уповноваженим представником трудового колективу і яка процедура його призначення?

4986

Якщо раніше були у профспілці - то були окремо загальні збори і окремо профкомітет. Якщо вийшли із профспілки - то будуть тільки загальні збори, де ми оберемо уповноваженого представника трудового колективу. І всі питання стосовно погодження будуть висвітлюватися на загальних зборах трудового колективу? Головою загальних зборів буде цей уповноважений представник чи оберається інша людина? Щиро дякую за відповідь.
ТОП
Консультація
Звільнення
01.04.2025

Як звільнити за прогул, якщо з працівником немає зв’язку

Чи можна звільнити працівника за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП), якщо він не з'являється на роботі кілька днів та не виходить на зв'язок?

2419

а в чому різниця звільнення за п.8-3 ст.36 відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль, може якщо працівник не надав відповіді потрібно чекати 4 місяці і неможливо його звільнити за прогул
Усі публікації9689
Новина6216
Стаття1329
Консультація1927
Мінікурс173
Розваги14
АІ-Консультація30
Теми
Бронювання885
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки420
Відпустки627
Відпустки на дітей168
Відпустки навчальні12
Відпустки неоплачувані101
Відрядження45
Військовий облік1223
Воєнний стан157
Головне за тиждень67
Держслужба, ОМС78
Діловодство358
Дія52
Електронний кабінет50
Звільнення450
Звітність66
Інше632
Календар кадровика66
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій107
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж327
Медогляди192
Медперсонал42
Мобілізовані / Добровольці ТРО150
Оплата праці348
Освітяни55
Особливі працівники303
Охорона праці170
Письмові трудові договори77
Посадові інструкції58
Прийняття334
Ранковий кадровик556
Робочий час198
Скорочення42
Соціальне страхування / Пенсії307
Сумісництво61
Табель35
Трудова книжка407
Трудовий кодекс37
Умови праці358