🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Постанови №№ 45 та 76 – сьогодні (не)останній день відстрочки: ТОП-15 важливих питань про анулювання та бронювання
У кого (не) закінчиться бронь? Кого ще зможуть швидко перебронювати, а кому не потрібно поспішати? Що робити, якщо «Дія» не підтягує потрібних працівників, а звільнені досі обліковуються за підприємством? Як позбутися статусу «Порушення правил військового обліку»? Ми зібрали в одному місті відповіді на ТОП-15 запитань щодо бронювання, якими ви цікавилися у березні
- У кого сьогодні, 31 березня, останній день дії відстрочки?
- Чи закінчується відстрочка у заброньованих відповідно до постанови № 45?
- Чи переброньовувати працівників, заброньованих за постановою № 45?
- Як буде відбуватися бронювання з 1 квітня?
- Як швидко можна буде забронювати працівника після 1 квітня?
- Чи можна буде анулювати бронювання після 1 квітня?
- Чи можуть мобілізувати працівника протягом 72 годин після подання заявки на бронювання?
- Чи можна забронювати працівника з бойовою повісткою?
- Чи можна забронювати працівника без актуального ВЛК?
- Що робити, якщо у працівника в «Резерв+» статус «Порушення правил військового обліку»?
- Чи зменшується квота для бронювання після звільнення частини працівників?
- Чи можна забронювати кінцевого бенефіціарного власника підприємства?
- Що буде, якщо підприємство не дотримається зобов’язання про забезпечення рівня зарплати заброньованим працівників або середньої зарплати по заброньованих працівниках?
- Як рахувати кількість військовозобов’язаних для визначення квоти?
- Що робити, якщо «Дія» не підтягує потрібних або навпаки – підтягує зайвих осіб?
У кого сьогодні, 31 березня, останній день дії відстрочки?
У працівників, яких було заброньовано до 01 грудня 2024 року через Мінекономіки або через портал «Дія», а також у тих, кого забронювали після цієї дати за «старою» критичністю. Сьогодні відстрочка закінчиться не тільки у працівників бізнесу, а й у працівників ОМС, держорганів та всіх інших, кого бронювали за Порядком бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Порядок № 76).
Чи закінчується відстрочка у заброньованих відповідно до постанови № 45?
Офіційно — ні. Але є технічна плутанина: у застосунку «Резерв+» строк відстрочки для багатьох працівників, заброньованих за постановою КМУ від 04.02.2015 № 45 (далі – Постанова № 45, має гриф ДСК), почав відображатися «до 31.03.2025». Мінекономіки вже звернулося до Міноборони та Генштабу з листом, аби цю ситуацію виправили. Частина ТЦК уже вручну змінює строки за зверненнями.
Персональний Консультант з ВО вже готовий допомагати! Письмові та усні консультації, перевірка Ваших документів БЕЗ-ЛІ-МІТ-НО! Конфіденційність Ваших звернень гарантуємо!
Чи переброньовувати працівників, заброньованих за постановою № 45?
Ні, цього не потрібно робити. Роботодавець може звернутися до ТЦК із проханням виправити дати, але є надія, що незабаром усім заброньованим за постановою № 45, у яких зараз зазанчено 31.03.2025, виправлять дату закінчення відстрочки.
Як буде відбуватися бронювання з 1 квітня?
Через портал «Дія» – за Порядком № 76.
Через ТЦК – за постановою № 45.
Інших варіантів чинне законодавство не передбачає.
Постанова № 45 має гриф «ДСК», її немає у відкритому доступі, але є інформація, що з 1 квітня будуть внесені зміни. Зокрема, забронювати своїх працівників зможуть лише ті роботодавці, які вже виконують мобілізаційні завдання.
Як швидко можна буде забронювати працівника після 1 квітня?
За п. 29 Порядку № 76 – протягом 72 годин. Але команда «Дії» повідомила, що в середньому обробка триватиме до однієї доби.
Чи можна буде анулювати бронювання після 1 квітня?
Так, анулювати — можна. Списки на анулювання можна подавати 1 раз на 5 днів.
Чи можуть мобілізувати працівника протягом 72 годин після подання заявки на бронювання?
Так, оскільки в цей час працівник — без чинної відстрочки. Роботодавці іноді пишуть гарантійні листи до ТЦК (за пропозицією самого ТЦК), але законодавство такого механізму не передбачає.
Чи можна забронювати працівника з бойовою повісткою?
Так, якщо дата явки за повісткою ще не настала і в «Резерв+» немає статусу «У розшуку» або «Порушення правил військового обліку». Якщо дата минула – бронювання неможливе. Деталі тут.
Чи можна забронювати працівника без актуального ВЛК?
Так. ВЛК не є обов’язковою умовою. Але якщо працівник не з’явився на ВЛК за направленням ТЦК – можуть з’явитися заборонні статуси "Порушення правил..." або "У розшуку", які будуть перешкодою для бронювання.
Бажаєте бути в курсі всіх змін з кадрового та військового обліку, тоді завітайте на наші Безкоштовні вебінари! Провідні експерти kadroland в прямому ефірі розкриють всі хвилюючі та актуальні запитання!
Що робити, якщо у працівника в «Резерв+» статус «Порушення правил військового обліку»?
Звернутися до ТЦК, з’ясувати причину. Якщо порушення підтвердиться – сплатити штраф, після чого ТЦК зніме статус. До цього моменту бронювання неможливе.
На жаль, ані роботодавець, ані інші особи (без особистої участі військовозобов’язаного, у більшості випадків) не можуть вжити заходів для скасування статусу «Порушення правил…»
Чи зменшується квота для бронювання після звільнення частини працівників?
Квота 50% військовозобов’язаних визначається на момент подання заявки на бронювання. Якщо згодом частина працівників звільняється – це не підстава для анулювання чинної броні. Докладніше про це тут.
Чи можна забронювати кінцевого бенефіціарного власника підприємства?
Так, навіть якщо він не є працівником підприємства. У «Дії» передбачено окремий механізм для цього. Така бронь не впливає на квоту.
Що буде, якщо підприємство не дотримається зобов’язання про забезпечення рівня зарплати заброньованим працівників або середньої зарплати по заброньованих працівниках?
Може втратити критичність та право на його отримання протягом 6 місяців. За п. 6-1 Критеріїв та порядку, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, відповідність критеріям і рівень ЗП заброньованим може контролювати орган, що приймав рішення про критичність. Докладніше про дотримання зарплатних критеріїв читайте тут.
Як рахувати кількість військовозобов’язаних для визначення квоти?
Враховують:
- усіх військовозобов’язаних працівники (крім жінок), які фактично працюють;
- мобілізованих після 18.05.2024.
Втім поки що «Дія» автоматично не враховує мобілізованих – обіцяють виправити.
Що робити, якщо «Дія» не підтягує потрібних працівників або навпаки – підтягує зайвих осіб?
Під час бронювання ви бачите повідомлення, що:
- особу не знайдено в Реєстрі військовозобов’язаних;
- особу не працевлаштовано на підприємстві;
- потрібний працівник відсутній у витягу.
Заповніть форму за посиланням.
Обов’язково перевіряйте правильність введених даних. Відповідь отримаєте на зазначену електронну пошту. Така порада надійшла від служби підтримки «Дія.»
Разом з тим, багато роботодавців пробують інші шляхи, як то звільнення – прийняття / переведення працівника із відображенням цих кроків у повідомленні до ПФУ.
Тетяна ДОНЕЦЬ, адвокат, шеф-редактор kadroland
Статті, відео та консультації на тему:
Зарплатний критерій підприємства та заброньованого працівника: все про 20000 грн
Як забронювати працівника з бойовою повісткою на руках
Бронювання до та після 31.03.2025: анулювання, критичність і проблеми роботи «Дії»
Анулювання броні, статус «Порушення правил» і неможливість повторного бронювання
Нові правила виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю: кого пропонують не враховувати
Уряд планує скоригувати правила виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Проєкт змін передбачає, що для окремих категорій роботодавців порядок розрахунку нормативу буде переглянуто, аби врахувати специфіку їхньої діяльності та усунути практичні труднощі із виконанням законодавчих вимог
Дані чоловіків 18–60 років звірять з «Оберегом»: що передаватимуть ДПС і ДМС
Міноборони розширює автоматичне наповнення Реєстру «Оберіг» даними інших держорганів. ДПС має передати відомості про чоловіків 18–60 років, а ДМС – персональні та паспортні дані, зокрема відцифрований образ обличчя
Дві пенсії краще, ніж одна: чому варто замислитися про додаткове пенсійне забезпечення вже сьогодні
Коли йдеться про фінанси, більшість погодиться з простою тезою: кілька джерел доходу завжди надійніші, ніж одне. Якщо людина має лише одну роботу, будь-які непередбачувані обставини – звільнення, закриття підприємства чи криза в окремій галузі – можуть миттєво позбавити її доходу. Саме тому диверсифікація давно вважається одним із головних принципів фінансової безпеки. Проте цей самий принцип чомусь рідко застосовують до пенсійного забезпечення
Критичність підприємства: які документи подати до 10 серпня та що буде після 1 вересня
Для підприємств, які підтверджують статус важливих для національної економіки, наближається ключовий строк — 10 серпня. Укртрансбезпека нагадала, які документи потрібно подати, як розглядатимуть уже подані матеріали та що очікує на компанії, які не встигнуть підтвердити свій статус
Помилкове звільнення працівника: як виправити ситуацію та уникнути судових витрат
Зазвичай поновлення на роботі незаконно звільненого працівника відбувається вже після рішення суду. Та, завжди є шанс встигнути ДО. Саме така цікава ситуація стала предметом судового спору, коли роботодавець з власної ініціативи скасував помилково виданий наказ про звільнення. Розберемо її докладно
Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: чи встигаємо подати до 10.08.2026
До 10 серпня роботодавці незабаром мають подати Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю ІІ квартал. ДПС доопрацювала проєкт форми звіту. Але чи потрібно звітувати до 10.08.2026? Про це – далі
Чи виплачується допомога єЯсла, якщо вийти на роботу на декретне місце
Якщо дитині виповнився 1 рік, а мати вийшла на роботу на повний день, вона має право на державну допомогу «єЯсла» у розмірі 8000 грн. Пенсійний фонд роз'яснив, чи має право на таку допомогу мати, яка вийшла на роботу на декретне місце
Невідповідність працівника за станом здоров'я: які документи потрібні роботодавцю
Звільнення працівника через невідповідність займаній посаді за станом здоров'я потребує не лише правових підстав, а й належних доказів. Які медичні документи роботодавець може використовувати для підтвердження такої обставини – розповідаємо далі
Зміна назви структурного підрозділу: який наказ видати та чи попереджати працівників
До штатного розпису внесли зміни та перейменували структурний підрозділ. Посади, обов’язки й інші умови праці працівників підрозділу залишилися без змін. Який наказ потрібно видати, щоб працівники вважалися такими, що працюють у підрозділі з новою назвою: про переведення чи переміщення? Чи потрібно вносити записи до трудових книжок? Якщо назву структурного підрозділу зазначено в трудовій книжці, чи є її зміна зміною істотних умов праці? Наприклад, працівник був обліковцем тваринного комплексу, а після перейменування працює у свинофермі.
Працевлаштування іноземців хочуть перевести у «Дію»: від дозволу до трудового договору
Працевлаштування іноземців та осіб без громадянства планують суттєво цифровізувати. Роботодавець зможе через «Дію» шукати кандидатів, оформлювати дозвіл на застосування праці, укладати трудовий договір та оформлювати прийняття на роботу
Нові правила для ТЦК під час мобілізації: відеофіксація, камери в авто та заборона приховувати обличчя
У Верховній Раді зареєстровано законопроект 15459, направлений на врегулювання роботи ТЦК та СП, щоб унеможливити (давайте будемо реалістами – мінімізувати) протиправні дії останніх в процесі мобілізації
Звільнення за угодою сторін працівника з роботи за сумісництвом: заява + наказ
Звільнення працівника за сумісництвом за угодою сторін здійснюється на загальних підставах відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. Дізнайтеся, як правильно оформити звільнення сумісника, визначити дату припинення трудового договору та зафіксувати домовленість між працівником і роботодавцем.
Відстрочка через догляд за онкохворим родичем: які умови встановлює закон
Сам факт онкологічного захворювання родича не є окремою підставою для відстрочки від мобілізації. Право на неї залежить від ступеня споріднення, стану особи, яка потребує догляду, та документів, передбачених законодавством
