Із ситуації слідує, що у травні 2015 року між адміністрацією ДП «Маріупольський морський торговельний порт» в особі директора ОСОБА_1 та працівниками в особі Профспілкової організації ДП «Маріупольський морський торговий порт» укладено колективний договір на 2015 – 2018 роки.
У жовтні 2015 року на підприємстві створено Первинну профспілкову організацію ДП «Маріупольський морський торгівельний порт» профспілки працівників вугільної промисловості України.
Наказом Міністерства інфраструктури України від 16 травня 2016 року № 65-О «Про керівника ДП «Маріупольський морський торговельний порт» ОСОБА_1 призначено виконуючим обов'язки директора ДП «Маріупольський морський торговельний порт» з 23 травня 2016 року на період до прийняття відповідного рішення уповноваженим органом управління. Згідно з протоколом засідання профкому Первинної профспілкової організації ДП «Маріупольський морський торгівельний порт» профспілки працівників вугільної промисловості України від 17 жовтня 2017 року № 02/10/17р присутніми на засіданні 9 членами профкому одностайно прийнято рішення про звернення до міністра інфраструктури з вимогою про розірвання Міністерством інфраструктури України трудового договору з виконуючим обов`язки директора ДП «Маріупольський морський торговельний порт» ОСОБА_1, який систематично порушує законодавство про працю, Закон України «Про колективні договори та угоди», Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, у якому просив скасувати відповідне рішення.
Джерело: Огляд судової практики Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду за травень 2024 р.