
Охорона праці
15.01.2026
Розробляємо план евакуації під час пожежі
Пожежі є одними з найбільш руйнівних стихійних лих. Найнебезпечніші з них — загоряння будівель і споруд, оскільки вони безпосередньо загрожують здоров'ю і життю людини. В результаті таких пожеж люди отримують опіки, пошкодження, отруєння дихальних шляхів, позбавляються даху і майна.

Терміни та визначення
Пожежа — неконтрольований процес знищування або пошкодження вогнем майна, під час якого виникають чинники, небезпечні для істот та навколишнього природного середовища (п. 32 ч. 1 ст. 2 Кодексу цивільного захисту України).
План евакуації під час пожежі — документ, у якому вказано шляхи евакуації та евакуаційні виходи, визначено правила поведінки людей, а також порядок і послідовність дій обслуговуючого персоналу на об’єкті в разі виникнення пожежі (пп. 4.7.19 ДСТУ 2272:2006 «Пожежна безпека. Терміни та визначення основних понять», затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 09.06.2006 № 162).
Основні небезпечні фактори
Основними небезпечними факторами при пожежі є:
- токсичні продукти горіння та термічного розкладання;
- полум'я та іскри;
- підвищена температура навколишнього середовища;
- пониження концентрації кисню;
- дим;
- паніка.
Плани евакуації та інструкція, що визначає дії персоналу на об’єктах з постійним або тимчасовим перебуванням людей
На об’єктах з постійним або тимчасовим перебуванням на них 100 і більше осіб або таких, що мають хоча б одне окреме приміщення з одночасним перебуванням 50 і більше осіб, у будинках та спорудах (крім житлових будинків), котрі мають два поверхи та більше, у разі одночасного перебування на поверсі понад 25 осіб, а для одноповерхових — понад 50 осіб, мають бути розроблені та вивішені на видимих місцях плани (схеми) евакуації людей на випадок пожежі.
В разі перебування на об’єкті осіб з інвалідністю, осіб, які мають порушення опорно-рухового апарату, зору та слуху, інтелектуальні та психічні порушення, а також інших маломобільних осіб, при розробці та розміщенні плану евакуації мають бути враховані їхні потреби.
Зазвичай у різних приміщеннях є різна кількість евакуаційних виходів, залежно від кількості поверхів будівлі та загальної кількості в цих будівлях людей. Наприклад, якщо одно або двоповерхова будівля має один евакуаційний вихід, то плани вивішують на першому та другому поверхах форматом А3 біля евакуаційного виходу.
У великих будівлях з великою кількістю працюючих, та до яких передбачено впродовж коридорами декілька виходів з кожного поверху, повинно бути не менше 2-х евакуаційних виходів (якщо їх більше, то і планів евакуації має бути відповідна кількість).
Перебуваєте у постійних пошуках довідкової інформації? Тоді мерщій до розділу Довідники! Бібліотека довідників повсякчас доповнюється, а головне, що інформація, розміщена тут, відповідає всім нормам чинного законодавства!
На об’єктах з постійним або тимчасовим перебуванням на них 100 і більше осіб або таких, що мають хоча б одне окреме приміщення з одночасним перебуванням 50 і більше осіб, які є навчальними (у тому числі дошкільними) закладами, закладами охорони здоров’я із стаціонаром, будинками-інтернатами для громадян похилого віку та осіб з інвалідністю, санаторіями і закладами відпочинку, розважальними, культурно-освітніми та видовищними закладами, критими спортивними будинками і спорудами, готелями, мотелями, кемпінгами, торговими підприємствами та іншими аналогічними за призначенням об'єктами з масовим перебуванням людей, на доповнення до схематичного плану евакуації повинна бути розроблена та затверджена керівником інструкція, що визначає дії персоналу щодо забезпечення безпечної та швидкої евакуації людей.
В разі можливого перебування на об’єкті осіб з інвалідністю, які мають порушення опорно-рухового апарату, зору та слуху, інтелектуальні та психічні порушення, а також інших маломобільних осіб, — з урахуванням їх потреб), за якою не рідше одного разу на пів року мають проводитися практичні тренування всіх залучених працівників.
Для об'єктів, на яких передбачається перебування людей вночі, інструкції повинні передбачати також дії у нічний час (п. 5 р. ІІ НАПБ А.01.001-2014 «Правила пожежної безпеки в Україні», затверджених наказом МВС від 30.12.2014 № 1417).
Що зазначають на плані евакуації
На плані (схемі) евакуації зазначають:
- маршрути руху;
- евакуаційні виходи (сходові клітки, зовнішні відкриті сходи, виходи безпосередньо назовні);
- умовні графічні позначення у вигляді символів місць розташування кнопок ручних пожежних сповіщувачів, телефонних апаратів, первинних засобів пожежогасіння тощо.
Головні та запасні шляхи евакуації позначають на планах штрихпунктирними лініями різної довжини, які мають бути вдвічі товстішими за лінії плану поверху і бути зеленого кольору.
Головний шлях евакуації на поверсі позначають у напрямку головного та запасних виходів, сходових кліток із зовнішнім переходом, а також сходів, що ведуть з верхніх поверхів на перший поверх. За наявності двох сходових кліток, рівноцінних щодо захищеності від диму та вогню, головний шлях евакуації вказують до найближчих сходів.
На плані поверху за допомогою символів позначають місце розташування:
- ручних пожежних сповіщувачів, телефонів;
- пожежних кранів, вогнегасників.
Розшифрування символів подається під планом поверху (у примітці).
Погодження та затвердження плану евакуації
План евакуації затверджується розробником, узгоджується з керівником добровільної пожежної дружини (за її наявності на об’єкті) і затверджується керівником підприємства або особою, яка виконує його обов’язки. Під планом евакуації зазначають умовні графічні позначення (шляхи евакуації, первинні засоби пожежогасіння, місцеперебування телефону для виклику пожежного підрозділу тощо).
Приклад плану евакуації
Приклад оформлення плану (схеми) евакуації з території ринку на випадок виникнення пожежі наведений у додатку до НАПБ Б.01.005-2017 «Правила пожежної безпеки на ринках України», затвердженого наказом МВС від 06.06.2017 № 470.
Основні знаки евакуації
Територія об’єкта, а також будинки, споруди, приміщення мають бути забезпечені відповідними знаками безпеки, які повинні відповідати ДСТУ ЕN ISO 7010:2019 «Графічні символи. Кольори та знаки безпеки. Зареєстровані знаки безпеки», наприклад:
Напрям евакуаційного виходу направо
Двері відчиняються поштовхом вліво
Евакуаційне вікно з рятувальною драбиною

Висновки
- Необхідна кількість планів евакуації визначається з урахуванням кількості поверхів та одночасного перебування людей.
- Додатково для забезпечення безпечної та швидкої евакуації людей потрібно затвердити відповідну інструкцію. Періодично ознайомлюйте з інструкцією персонал.
- Якісний та детальний план евакуації збережене життя та здоров’я людей.
Віктор СТЕПАНОВИЧ, редактор kadroland
Шаблони та зразки документів:
Програма проведення вступного інструктажу з питань охорони праці та пожежної безпеки
Посадова інструкція інструктора протипожежної профілактики
Інструкція про встановлення протипожежного режиму на підприємстві
Інструкція про заходи пожежної безпеки в лабораторії
Інструкція про заходи пожежної безпеки в службових приміщеннях
Наказ про призначення відповідальних осіб за пожежну безпеку
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Календар кадровика
05.10.2026
Сьогодні, 05.10.2026 – останній день, щоб повідомити ТЦК про зміни за додатком 4
Якщо у вересні 2026 року у працівника змінилися облікові дані та він повідомив про це роботодавця, то у жовтні до ТЦК та СП слід подати повідомлення за додатком 4. Зробити це варто не пізніше 5 жовтня 2026 року

Соціальне страхування / Пенсії
05.10.2026
Нові правила для пенсій: що пропонують змінити з 2027 року і на період воєнного стану
Пенсії, призначені або перераховані на виконання рішень суду, можуть виплачувати в межах видатків, передбачених у бюджеті Пенсійного фонду. Також пропонують нові правила для окремих спеціальних пенсій і максимального доходу, з якого сплачують ЄСВ у 2027 році. Розбираємо, які зміни містить законопроєкт

Умови праці
05.10.2026
Директор звільнився, підприємством буде керувати його власник: як оформити
На практиці трапляються випадки, коли власники підприємства не бажають залучати до управління підприємством сторонніх осіб, а хочуть управляти підприємством самостійно. Особливо ця ситуація актуальна для новостворених підприємств, а також підприємств, які призупинили свою діяльність та не мають коштів для виплати зарплати директору. У статті розглянемо, чи може керувати підприємством його засновник без укладення трудового договору з урахуванням останніх змін, що відбулися в законодавстві

Оплата праці
05.10.2026
Зарплата на картку іншої особи: чи може роботодавець перерахувати гроші за заявою працівника
Працівник просить перерахувати зарплату або остаточний розрахунок при звільненні на банківський рахунок іншої особи – чи може роботодавець виконати таке прохання? Розбираємо, яку заяву має подати працівник, які реквізити в ній зазначити та як роботодавцю оформити таку виплату, щоб мінімізувати трудові й податкові ризики

Мобілізовані / Добровольці ТРО
05.10.2026
Збереження виплат мобілізованому працівнику: як правильно оформити добровільну гарантію
Після скасування обов’язкового збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками роботодавці можуть добровільно встановлювати додаткові гарантії. Держпраці пояснила, як правильно оформити виплату мобілізованому працівнику, щоб період служби зараховувався до стажу для щорічної відпустки, та чому просто «нарахувати» дні відпустки без виплати не можна

Бронювання
05.10.2026
Бронювання працівника через Дію у 2026 році: які наслідки, якщо заяву підписав директор під час відпустки
Підприємство з критичністю подало заяву на бронюваня працівника через Дію , авторизувавшись та підписавши заяву ключом директора, який в цей день ще був у відпустці. Які можливі наслідки?

Освітяни
05.10.2026
Професійна освіта за новими правилами: що зміниться з 2027 року
Уряд 5 жовтня ухвалив пакет рішень для оновлення професійної освіти. Освітні програми передбачатимуть щонайменше 40% практичної підготовки, студенти зможуть здобувати до трьох професійних кваліфікацій, а з 2027 року професійні коледжі фінансуватимуть за новою формулою, яка враховуватиме, зокрема, працевлаштування випускників та попит на професії

Бронювання
05.10.2026
Підприємства не встигли підтвердити критичність у вересні: які наслідки зміни правил бронювання
Через зміну критеріїв критичності частина українських виробників комплектуючих для дронів і РЕБ не змогла вчасно підтвердити статус критично важливих підприємств. У результаті працівники залишилися без бронювання, а окремі виробничі лінії простоюють тижнями

Відповідальність / Перевірки
05.10.2026
Плани перевірок стану військового обліку 2026: шукайте своє підприємство (станом на 05.10.2026)
Щороку ТЦК та СП або комісії проводять планові перевірки військового обліку відповідно до планів, затверджених розпорядженнями голів відповідних держадміністрацій, міських голів. Ми збираємо для вас таку потрібну інформацію у нашій базі. Дізнавайтеся першими, для кого перевірка з ВО у 2026 році неминуча. До деяких з них внесено зміни

Оплата праці
05.10.2026
Розширення зони обслуговування: заява + наказ
Розширення зони обслуговування та збільшення обсягу виконуваних робіт передбачає виконання додаткових обов’язків за тією самою професією або посадою в межах робочого часу. Такі зміни можливі лише за згодою працівника та регулюються відповідними нормативними актами.

Відпустки
05.10.2026
Кадровики часто помиляються у відпускному стажі: які періоди треба виключити та що перевірити
Мобілізація, відпустки без збереження зарплати, призупинення трудового договору та відпустка для догляду за дитиною можуть впливати на тривалість «відпускного» стажу. Держпраці нагадала, які періоди зараховують до стажу для щорічної основної відпустки, які виключають та яких помилок варто уникати кадровикам під час розрахунку

Письмові трудові договори
05.10.2026
Чи потрібно укладати трудовий договір із практикантами, які вступили до 2026 року
Чи правильно, що зміни щодо практики на підприємствах для здобувачів професійної освіти стосуються тільки тих, хто вступив до закладу освіти у 2026 році? А ті, хто вступив раніше, проходять практику на попередніх умовах, із ними не обов’язково оформлювати трудові відносини й умови оплати залишаються незмінними? Чи законно у договорі між підприємством і закладом освіти прописувати умову безоплатної практики?

Бронювання
05.10.2026
ДАР не прийматиме заявки на критичність: що зміниться з 12 жовтня
З 12 до 18 жовтня 2026 року через Державний аграрний реєстр тимчасово не прийматимуть заявки на визначення підприємств агропромислового комплексу критично важливими. Після завершення робіт підприємства зможуть подавати заявки вже за оновленими вимогами

Прийняття
05.10.2026
Квитанція №2 про прийняття працівника: ДПС відновила надходження після збою
З 3 жовтня 2026 року роботодавцям почали надходити квитанції №2 на подані повідомлення про прийняття працівників на роботу. Раніше через технічні проблеми з їх надходженням ДПС рекомендувала не подавати повідомлення повторно та чекати на другу квитанцію. Експерт Антон Янко також звертає увагу: дату подання фіксує квитанція №1, тож затримка квитанції №2 не означає несвоєчасного подання повідомлення

Відпустки на дітей
05.10.2026
Соцвідпустка на дітей внутрішньому суміснику: надавати за двома місцями роботи чи тільки за основним
Чи достатньо надати соціальну відпустку на дітей за основним місцем роботи, якщо працівник ще й працює внутрішнім сумісником? Держпраці пояснила, чи може така відпустка надаватися ще й за сумісництвом








