Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» внесені зміни до законодавчих актів України, зокрема, до ст. 29 Кодексу законів про праці України. За нормами останньої, до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:
- Місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи.
- Визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами.
- Права та обов’язки, умови праці.
- Наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору – під підпис.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення).
- Проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
- Організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено).
- Тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці.
- Процедуру та встановлені КЗпП строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.
При укладенні трудового договору про дистанційну роботу роботодавець забезпечує виконання пунктів 1, 3, 5, 7-9 та у разі потреби надає працівникові необхідні для виконання роботи обладнання та засоби, а також рекомендації щодо роботи з ними. Інформування може здійснюватися у формі дистанційного інструктажу або шляхом проведення навчання безпечним методам роботи на конкретному технічному засобі. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися додаткові умови щодо безпеки праці.
Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної вищенаведеним п. 4, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому ст. 29 КЗпП.
Джерело: Головне управління Пенсійного фонду України в Луганській області
Від редакції
Варто нагадати, що у статті «Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин» нами розглянуто основні моменти, які слід зробити до укладення трудового договору, а також до моменту допуску працівника до роботи, а також наголосили на відмінностях укладення трудових договорів в період дії воєнного стану та у мирний час.