Джерело: ПФУ
Нюанси надання відпустки вагітним і працівникам з дітьми
Держпраці підготувала інфографіку, у якій розповідається про особливості надання відпустки вагітним та працівникам з дітьми
Зміна істотних умов праці під час воєнного стану
Проведення процедури зміни істотних умов праці можливе лише за певних умов, зокрема, при наявності змін в організації виробництва та праці. Часто роботодавці забувають про цю вимогу і проводять безпосередньо зміни істотних умов праці. Коли таку зміну можуть визнати неправомірною та як цього уникнути — розповідаємо в статті
Списки персонального військового обліку-2024: особливості складання та реєстрації
Ведення списків персонального військового обліку – одна з важливих складових частин роботи з ведення військового обліку на підприємстві. У статті ми детально розглянемо порядок і особливості складання цих списків у 2024 році
Про (не)штрафування за неоновлення даних. Строки інформування ПФУ. ВО при прийнятті на роботу. 🙋♀️ Ранковий кадровик від 12.07.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Що буде, якщо не оновити дані в ТЦК, ЦНАП або Резерв+? Штраф до 25500 грн накладається не завжди!
За неоновлення даних в ТЦК, ЦНАП або Резерв + передбачена відповідальність за ст. 210 КУпАП. Особі загрожує штраф від 17000 грн до 25500 грн. Як відстояти своє право і не отримати величезний штраф – далі в публікації
Коли роботодавець може розраховувати на компенсацію витрат на ЄСВ у зв’язку зі створенням нового робочого місця
У Головному управлінні ДПС в Івано-Франківській області відповіли на запитання щодо одержання роботодавцями компенсації витрат, пов’язаних зі сплатою єдиного внеску у зв’язку зі створенням нового робочого місця
Для бронювання розширено перелік критично важливих підприємств
Мінкультури своїм наказом від 19.06.2024 №435 внесли зміни до Критеріїв визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки в інформаційній сфері, затверджених наказом Мінкультури від 10.03.2023 №106
На скільки можна збільшити норму робочого часу для працівника критичного підприємства під час воєнного стану
Хоча нормальна тривалість робочого часу чітко визначена КЗпП, на час воєнного стану окремі роботодавці можуть застосовувати спецнорми. На них наголошують фахівці Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці