За наслідками проведеного інспекційного відвідування, інспектором праці було складено акт інспекційного відвідування ТОВ, яке використовувало найману працю з порушенням діючого законодавства, а саме на основі укладеного цивільно-правового договору за фактичної наявності трудових відносин.
Також інспектором праці було винесено припис про усунення виявлених порушень законодавства про працю, який направлено ТОВ рекомендованим відправленням
Вважаючи постанову Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці протиправною ТОВ звернулось до суду з позовом.
Водночас Верховний Суд констатував, що робота, яку виконувала працівниця, відповідає професії «бухгалтер». Угоди, укладені позивачем з працівницею не були спрямовані на кінцевий результат, що характеризує цивільно-правові (договірні) відносини, а були пов`язані із самим процесом праці, мали триваючий характер, не закінчувалися фактом надання послуги, що є характерним для трудових функцій.
Верховний суд постановив касаційну скаргу Товариства з обмеженою відповідальністю залишити без задоволення (справа від 27 жовтня 2022 року №360/2789/21).
Джерело: Держпраці