Джерело: Держпраці
Як оформити неповнолітнього працівника
Держпраці в інфографіці наводить вісім послідовних кроків для працевлаштування неповнолітнього працівника та звертає увагу на вимоги трудового законодавства під час воєнного стану щодо таких працівників
Випадки, коли роботодавець може відмовити працівнику у наданні відпустки
Під час дії воєнного стану роботодавець має право певним працівникам відмовити у наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Працівник не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору: що робити?
Працівник, який не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору, може особисто або через профспілку оскаржити такий наказ до Держпраці України або її територіальних органів
Неоплачувана відпустка працівникам, які виїхали за кордон: один раз у період воєнного стану
Відпустка без збереження заробітної плати на підставі ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 надається один раз у період дії воєнного стану і її максимальна тривалість 90 календарних днів
Право на відстрочку: чи потрібно підтверджувати в ТЦК
Правила військового обліку, затверджені Порядком № 1487, змушують військовозобов’язаних надавати до ТЦК документи, які підтверджують право на відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації. Тобто, за наявності права на відстрочку, необхідно подати до ТЦК документи, що підтверджують таке право. Чи зможуть мобілізувати військовозобов’язаного, якщо він не встигне оформити в ТЦК документ, який засвідчує відстрочку? Докладніше про це – далі в публікації
Нормативи робочих місць для осіб з інвалідністю не змінились
Для роботодавців установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 по 25 осіб, – у кількості одного робочого місця
Відпустки без збереження зарплати: особливості оформлення в умовах продовження воєнного стану
У лютому 2024 року дію воєнного стану було продовжено на 90 днів. Цей факт впливає на роботу кадрових служб, зокрема на оформлення відпусток без збереження заробітної плати. У статті розглянемо, які саме документи необхідно оформити кадровику для надання або продовження безоплатних відпусток, що надаються працівникам у зв’язку з воєнним станом