Як оформити звільнення працівника у вихідний день

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

0

949

Працівник пішов у відпустку на 24 к.дн. Останній день відпустки – неділя 29.09. Але під час відпустки він написав заяву на звільнення і передав її на підприємство. Чи можу я звільнити його останнім днем відпустки, але оформити все у п'ятницю – останній робочий день та у цей день перерахувати кошти і компенсацію?

Так, Ви можете провести звільнення у п'ятницю, вказавши дату звільнення — 29.09.2024 р.


Чинне законодавство не містить заборони на звільнення працівника у вихідний для нього день, або ж останнім днем відпустки. Тож те, що день звільнення припадає на вихідний, є цілком правомірним.


Водночас за вказаних обставин роботодавцю потрібно подбати виконати обов'язки, передбачені у ст. 47 Кодексу законів про працю України в останній робочий день перед звільненням працівника.


З огляду на те, що працівник перебуває у відпустці, вам у п'ятницю, 27.09.2024 р. слід надіслати працівнику копію наказу про звільнення і письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні. Також саме у п’ятницю 27.09.2024 р. слід провести остаточний розрахунок з працівником.


У наказі ж про звільнення днем звільнення вказуємо 29.09.2024 р. (неділю).


👌 Сервіс «Особистий Консультант» це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland

0

949