Чи може керівник самостійно прийняти рішення про виплату компенсації за невикористані дні відпусток

Мінфін вніс зміни до Критеріїв, за якими визначає важливі для нацекономіки підприємства, установи й організації. Наказ №373 офіційно опубліковано в «Офіційному віснику України» від 09.09.2024 №77

При звільненні працівника роботодавець має виплатити компенсацію за невикористані дні відпусток. Як правильно визначити кількість днів відпустки для компенсації, якщо працівник звільняється до завершення робочого року? Як розрахувати дні відпустки до і після 31.12.2023? Як застосовувати правила заокруглення? Відповіді у статті

Під час відбудови України виникне дефіцит до 4,5 млн працівників. При залученні 50% людей з інвалідністю до ринку праці очікуваний дефіцит робочої сили скоротиться до 3 млн осіб

У зв'язку з тим, що законопроєкт № 11416-д передбачає підвищення ставки військового збору з 1,5% до 5%, народна депутатка Ніна Южаніна висловлює занепокоєння щодо потенційного дефіциту кадрів на ринку праці

Договір про стажування, укладений зі студентами вищих та учнями професійно-технічних навчальних закладів, не вважається трудовим, попри можливість виплати зарплати. Розуміння цих аспектів важливе для правильного оформлення стажувань

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Офіційно оформлені працівники мають право щонайменше на 24 дні щорічної основної відпустки, але у період дії воєнного стану діє обмеження

Під час воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності

Атестація робочих місць проводиться у строки, визначені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років. Позачергове проведення атестації також можливе

Призупинення дії трудового договору не призводить до припинення трудових відносин, тому працівник не втрачає права на соціальну відпустку на дітей у період призупинення договору

Актуальні запитання на сьогодні: чи може працювати працівниця під час відпустки для догляду за дитиною до трьох років? Якщо так, на яких умовах? Як обліковувати таку роботу? Чи потрібно організувати достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років? Нумо з'ясовувати разом

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Фахівці ПФУ роз’яснюють, які статуси може мати листок непрацездатності та їх значення в кожному випадку

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Роботодавець, під час дії воєнного стану, може видати трудову книжку працівнику, навіть без його звільнення або оцифрування паперової трудової книжки, на підставі заяви працівника

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

З січня 2024 року змінено мінімальний гарантований розмір аліментів, який становить: для дітей до 6 років – 1 281,5 грн; для дітей від 6 до 18 років – 1 598 грн

Яким документом на підприємстві регламентуються дії працівників під час повітряної тривоги? Як його скласти та що передбачити? Відповіді на ці запитання – у публікації

У Держпраці зазначають, що відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не дивлячись на переведення

ТЦК не мав повноважень притягати до відповідальності у липні 2024 року за неоновлення даних з 2016 року, оскільки зміни до Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» та норма ч. 3 ст. 210 КУпАП введені в дію лише 19.05.2024 з 60-денним строком для уточнення даних щодо військового обліку