Чи включати до графіка відпусток тих, хто у відпустці без збереження зарплати на час воєнного стану

Державний центр зайнятості України вирішив збільшити мінімальний розмір допомоги по безробіттю. Так, допомога збільшиться з 2500 до 3000 грн, що становить зростання на 500 грн. Однак підвищення торкнеться не всіх безробітних

Згідно з роз'ясненням НАДС, законодавство про державну службу не передбачає доплати державним службовцям за науковий ступінь

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Період, упродовж якого жінці виплачуються декретні на підставі медичного висновку, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

Перші 5 днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачує роботодавець, далі – ПФУ. Якщо хвороба тривала понад 6 днів, страхувальник подає заяву-розрахунок до ПФУ. Якщо працівник хворів лише 5 днів, заяву-розрахунок подавати не потрібно

Держстатом оприлюднено проєкт календаря подання форм державних статистичних спостережень та фінансової звітності на 2025 рік. В проєкті календаря наводяться строки подання звіту з праці у 2025 році

Автори законопроєкту №12046 пропонують уточнити існуючий порядок притягнення до відповідальності роботодавців за невиконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю. Цим законопроєктом передбачено встановлення штрафних санкцій за недотримання нормативу у 4% у разі фактичного невиконання припису за результатами проведеної перевірки

Хто може скористатися відпусткою для підготовки та участі у змаганнях, в яких випадках, якої тривалості? Які правила для надання такої відпустки встановлено законодавством? Відповіді на ці запитання далі в статті.

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Яка роль кадровика та який алгоритм роботи з електронними лікарняними, детально розглянемо у статті

Скорочення гендерного розриву в оплаті праці з 18,6% до 13,6% та старт національної кампанії «Звісно, зможеш!» — як Україна рухається до подолання дискримінації жінок на ринку праці

У разі наявності заборгованості зі сплати аліментів, сукупний розмір якої перевищує суму платежів за три місяці виконавець вчиняє такі дії: виносить повідомлення про внесення відомостей про боржника до Єдиного реєстру боржників; здійснює заходи щодо звернення стягнення на майно боржника; надсилає стягувачу роз'яснення про право звернутися до поліції з приводу ухилення боржником від сплати аліментів

Омбудсман Дмитро Лубінець у своєму Telegram-каналі розповів про зміни до законодавства, пов’язані з мобілізацією, зокрема про нові правила перевірки військово-облікових документів

Для стимулювання працевлаштування осіб з інвалідністю, Уряд пропонує компенсації за облаштування робочих місць. Більше інформації про цю та інші ініціативи ви знайдете в інфографіці

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Повторно військовий квиток може бути виданий тільки за рішенням керівника відповідного ТЦК та СП на підставі заяви військовозобов’язаного

На порталі можна розміщувати оголошення про вакансії у медзакладах, шукати роботу, подаватися на оприлюднені позиції, розміщувати оголошення про результати проведених конкурсів тощо. Користування порталом – безоплатне

Святковий день 1 жовтня – День захисників і захисниць України через дію воєнного стану є робочим (або вихідним) днем залежно від графіка роботи. Нагадаємо, воєнний стан продовжили до ранку 10 листопада 2024 року, тому святкові та неробочі дні не діють, і вихідні можуть встановлюватись лише за рішенням роботодавця

У разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці. А ст. 42 КЗпП визначає перелік працівників, які мають перевагу в залишенні на роботі при рівних умовах продуктивності й кваліфікації в разі скорочення чисельності чи штату

Багато підприємств стикаються із необхідністю впровадження роботи змінами. Як організувати таку роботу, на які нюанси звертати увагу, щоб не переплачувати працівникам, які варіанти графіків змінності застосовують найчастіше? Про все це у нашій статті