Чи включати до графіка відпусток працівників, які знаходяться у відпустці без збереження заробітної плати на час оголошення воєнного стану і перебувають за кордоном?
Так.
До графіка відпусток необхідно включати всіх працівників, прийнятих за трудовим договором, у тому числі сумісників, дистанційників, працівників, з якими укладено строкові трудові договори тощо.
Законодавство не передбачає виключень щодо невключення до графіка відпусток працівників, які фактично не працюють, але з якими не припинено трудові відносини (перебувають у відпустках без збереження зарплати, мобілізовані тощо). Ба більше, зокрема, працівники, які перебувають у неоплачуваній відпустці на період дії воєнного стану можуть в будь-який момент перервати / припинити таку відпустку і скористатися правом на щорічну відпустку.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Брошури та чеклісти:
Енциклопедія кадровика «Щорічна відпустка 2024/2025: графік відпусток, компенсація, стаж»
Ексклюзивний шаблон графіку відпусток (.xlsx)
Шаблони та зразки документів: