Працівник пішов до ТЦК за повісткою на день раніше – що із наказом про увільнення та табелюванням

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

1

532

На підприємство прийшло розпорядження з ТЦК про виклик працівника до ТЦК на 31.10.2024 для оновлення даних. 24.10.2024 ми видали наказ щодо оповіщення працівника та наказ на увільнення від роботи 31.10.2024. Працівник не став чекати 31.10.2024 і пішов в ТЦК 25.10.2024 (зранку), а далі дистанційно працював. Він оновив дані і подав документи на відстрочку. Як бути з наказом на увільнення від роботи 31.10.2024?

Вам потрібно внести зміни до наказу та змінити дату увільнення від роботи.


А саме прописати:

Змінити дату увільнення на 25.10.2024.

Якщо працівник приніс повістку, у якій проставлені дати відвідання ТЦК (дата явки до ТЦК, підпис та печатка), то ці години оплачуйте за середнім заробітком.


Тобто години, коли працівник виконував роботу (хоч і дистанційно) оплачуйте за умовами трудового договору (оклад / тарифна ставка), а години, коли був виконував громадянський обов’язок, за середнім заробітком. Щодо останніх послуговуємося ч. 1 ст. 119 Кодексу законів про працю України.


Уявімо, що 25.10 працівник 6 робочих годин виконував громадянські обов’язки (оновлював дані в ТЦК), а 2 години працював. У такому разі в Табелі обліку використання робочого часу проставляємо Р/2 – за години роботи, та ІН/6 – за час виконання громадянського обов’язку. Отже, у табелі за 25.10 буде два літерних позначення.


Нагадаємо, що у разі класичного оповіщення слід:


  1. отримати розпорядження ТЦК (додаток 13 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК;
  2. видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
  3. довести наказ до відома таких осіб під особистий підпис;
  4. надіслати копію відповідних наказів (розпоряджень) у триденний строк до ТЦК.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.


Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Статті на тему:


Оповіщення працівника-дистанційника про виклик до ТЦК: про що слід знати відповідальному за ВО

Військовий облік на підприємстві: ТОП-7 порад для безпечного ведення

До ТЦК на таксі: як зазначити в наказі про оповіщення спосіб доставки та відшкодовувати витрати на проїзд


Шаблони та зразки документів:


Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки

Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП

Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку з викликом до ТЦК та СП

Наказ про скасування наказу про увільнення

1

532