Коли можна працевлаштувати підлітка: правила і винятки

Загальне правило забороняє прийом на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Однак, за згодою одного з батьків чи особи, що їх замінює, як виняток, можна приймати на роботу п’ятнадцятирічних. У окремих випадках допускається зайняття на роботу чотирнадцятирічних

0

152

Чи допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років?

У Держпраці зауважили, що ст. 188 КЗпП встановлено загальне правило щодо заборони прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Водночас, у цій же правовій нормі передбачено, як виняток, можливість прийняття на роботу осіб, які досягли п’ятнадцяти років, але лише за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.


Також допускається прийняття на роботу й чотирнадцятирічних. Але це стосується, насамперед, учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю та не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.


Джерело: Держпраці

0

152