Якщо працівник відсутній на роботі у зв’язку з війною, то звільнити його за прогул неможливо. Але треба з'ясувати причини відсутності працівника, чи вони поважні, чи ні
Як зазначає Держпраці, якщо прaцівник зaлишив робoче місце виїхaв з місця прoживання у зв’язку із бoйовими діями – відсутні підстaви для звільнення прaцівника з роботи за прогул.
Але і зберігати за таким прaцівником середній заробіток немaє підстав.
Джерело: Держпраці
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Чи треба роздруковувати додаток 5 при кожній зміні даних у списках? Чи вистачить просто їх зберігати в електронному форматі? Чи взагалі потрібно зберігати, але якщо не зберігати, то не зрозуміло, як потім довести, що вносилися зміни.
Працівник не виконує обов’язки, передбачені трудовим договором? Може він систематично порушує трудову дисципліну? Замислюєтесь, чи не звільнити такого працівника? Ця стаття саме для вас. Ми детально розглянули, як звільняти працівника-порушника та убезпечити себе від негативних наслідків у майбутньому та навели приклади з судової практики
Під час прийняття працівників на роботу роботодавці повинні враховувати правила військового обліку. У Держпраці звернули увагу на категорії осіб, для яких військово-облікові документи є обов’язковими
Період догляду за дитиною до трьох років не завжди автоматично потрапляє до страхового стажу. Як самостійно перевірити інформацію у ПФУ та що робити, якщо стаж не відображається – у роз’ясненні пенсійного юриста
В Україні військовим почали надсилати проєкти нових контрактів, які раніше анонсували Президент та Міністр оборони. Документи передбачають суттєве підвищення виплат, нові бойові бонуси, контракти від 1 року та можливість отримати відстрочку після звільнення зі служби. Оприлюднено деталі запропонованих умов для військовослужбовців
30 квітня звільнився відповідальний за військовий облік. З 1 травня призначили нового працівника. Чи потрібно видавати новий наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників? Чи дійсним залишається той наказ, який ми видавали до 1 жовтня 2025 року?
Обираючи підставу для звільнення, працівники часто не враховують важливі нюанси: строки відпрацювання, можливість відкликати заяву та дату припинення трудового договору. У 2026 році ці правила залишаються актуальними, але в умовах воєнного стану діють окремі особливості. Пояснюємо, чим відрізняється звільнення за власним бажанням і за угодою сторін та який варіант обрати у різних ситуаціях
Працівник, який отримав повістку до ТЦК та СП, має право на увільнення від роботи із збереженням місця роботи, посади та середнього заробітку на період виконання військового обов’язку. Підставою для видання наказу роботодавцем є повістка та норми ст. 21 Закону України № 2232-XII і ст. 119 КЗпП України.
Після оцифрування трудових книжок саме електронний реєстр ПФУ стає основним джерелом даних про трудову діяльність працівника. У Дніпровській міськраді пояснили, які кадрові записи потрібно перевірити після цифровізації та що робити, якщо в електронному стажі бракує даних про переведення, нагородження чи роботу до 2004 року
Працівниця перебуває у шлюбі та виховує двох дітей віком до 15 років. Старшій дитині 15 років виповнюється 26.09.2026. Працівниця може використати соцвідпустку на дітей за 2026 рік тільки до цієї дати чи до кінця року?
Постановою від 06.05.2026 №587 Кабмін змінив правила перетину державного кордону під час воєнного стану. З 9 травня 2026 року для частини жінок, які працюють в органах влади, місцевого самоврядування та державних підприємствах, скасували додаткові обмеження на виїзд за кордон
Сумісництво дозволяє працівникам офіційно поєднувати кілька робіт, але має чіткі правила щодо оформлення, робочого часу, оплати та відпусток. У 2026 році діють загальні норми трудового законодавства, а також окремі обмеження для держслужбовців і посадових осіб. Як правильно оформити роботу за сумісництвом – далі
