Повідомлення про прийняття на роботу: нова форма, строки, проблемні питання
Подання повідомлення про прийняття працівника на роботу у 2025 році все ще обов’язкова процедура для всіх роботодавців. Важливо знати, хто, коли і як повинен подавати це повідомлення, а також враховувати оновлення форми, яка тепер містить графу про громадянство. У мінікурсі ми зібрали ключову інформацію щодо алгоритму дій, винятків і поточних технічних проблем

Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: кого і за що можуть оштрафувати
У всіх на слуху високі штрафи, які можуть накладати ТЦК за неналежне ведення військового обліку. У цій статті розбираємо, які дії чи бездіяльність посадових осіб найчастіше стають причиною для притягнення до відповідальності, хто і за яких умов відповідатиме, а також як діяти, щоб зменшити ризики

Стягнення за порушення трудової дисципліни: правила та документальне оформлення
Працівник порушує трудову дисципліну. Як роботодавець може його за це наказати? Законодавство надає можливість притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності. Як це правильно зробити та які документи необхідно оформити, розглядаємо у цій статті

Посадова інструкція: як підготувати й навіщо вона потрібна
Ви коли-небудь намагалися скласти шафу без інструкції? У теорії задача зрозуміла, а от на практиці може закінчитися жменькою «зайвих» деталей, кривими дверцятами й зіпсованим настроєм. А головне – невиправданими надіями на те, що «якось воно саме складеться». Сьогодні розберімося, що таке посадова інструкція, і з’ясуємо: чому її варто розробити, як правильно скласти й хто має цим займатися та як зробити, щоб інструкції працювали, а не припадали пилом

Сьогодні
Статус критично важливого підприємства онлайн — хто може подати звернення
Кабінет Міністрів ухвалив постанову №549, яка розширює функціонал Державного аграрного реєстру. Тепер агровиробники можуть реєструватися в системі для подання звернень щодо визначення їх критично важливими в умовах воєнного стану
Щорічна відпустка без згоди працівника: як оформити правильно та не платити компенсацію
Як роботодавець може відправити працівника у відпустку попри небажання працівника? У яких випадках дозволена грошова компенсація невикористаних днів відпустки? Чи можна брати відпустку лише на вихідні дні з метою отримати компенсацію, але не випадати з робочого процесу? Про все це говоримо сьогодні на мінікурсі

Кого зобов’яжуть проходити військову підготовку – новий законопроєкт №13276
12 травня 2025 року у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13276, який передбачає обов’язкову військову підготовку для здобувачів освіти за медичними та фармацевтичними спеціальностями. Якщо документ ухвалять, навчальні заклади будуть зобов’язані організовувати підготовку офіцерів запасу медичної служби, а перелік військово-облікових спеціальностей для медиків узгоджуватиметься з МОЗ
Нові правила звільнення працівника з ініціативи роботодавця: зміни до КЗпП
13 травня 2025 року у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13279, яким пропонується уточнити підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення
Оновлено Перелік територій бойових дій та тимчасово окупованих: наказ Мінрозвитку №779 від 30.04.2025
Із 7 травня 2025 року діють зміни до Переліку територій, на яких ведуться або велися бойові дії чи які тимчасово окуповані. Мінрозвитку розширило список населених пунктів Донецької області
Про неділиму відпустку. Паперовий медвисновок. Штрафи за ВО. Некомпенсацію відпусток. Відстрочку багатодітному 🙋♀️ Ранковий кадровик від 14.05.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Вчора
Працевлаштування осіб з інвалідністю: які зміни чекають роботодавців з 1 січня 2026 року
З 2026 року в Україні запрацює оновлена система працевлаштування осіб з інвалідністю: 4% квота стане обов’язковою для всіх роботодавців,включно з держорганами, з’явиться соціальний супровід на робочому місці, а замість штрафів діятиме мотиваційний внесок