Вимоги до роботодавців щодо ВО жінок з медичною або фармацевтичною спеціальністю
Всі юридичні особи мають вести військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів відповідно до Порядку № 1487.
Пункт 51 цього Порядку встановлює наступне: «Жінки, які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю та не перебували на військовому обліку у відповідних районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (не отримували військово-обліковий документ) до затвердження цього Порядку, можуть працевлаштовуватися як невійськовозобов’язані до кінця 2026 року».
Разом з тим, з моменту набрання чинності Порядку № 1487, тобто з 5 січня 2023 року, роботодавець має повідомляти ТЦК про жінок, які працюють у нього та які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю і не перебувають на військовому обліку.
Контроль постановки на ВО жінок, що мають медичну і фармацевтичну спеціальності
Пункт 34 Порядку № 1487 зобов’язує роботодавця здійснювати постійний контроль за виконанням призовниками, військовозобов’язаними та резервістами правил військового обліку та постійно інформувати відповідні ТЦК про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом.
Тож, чи повинен роботодавець контролювати постановку на облік жінок, що мають медичну і фармацевтичну спеціальність та повідомляти ТЦК про порушення такими жінками Правил військового обліку?
Якщо уважно прочитати вищенаведену норму Порядку № 1487, то є обов’язок здійснювати контроль за виконанням правил військового обліку саме призовниками, військовозобов’язаними та резервістами. Жінка, яка ще не стала на військовий облік, не є військовозобов’язаною, тож у роботодавця немає обов’язку контролювати виконання нею правил військового обліку.
Немає впевненості, що представники ТЦК такої ж думки й, можливо, з цього приводу з’являться якісь нормативні зміни або хоча б роз’яснення, але наразі можна рекомендувати наступний порядок дій для роботодавця, який приймає жінку-медика або жінку-фармацевта на роботу:
- Якщо жінка стоїть на військовому обліку і має військово-обліковий документ, то порядок дій такий самий, як при прийнятті на роботу військовозобов’язаного чоловіка: протягом 5 днів з моменту видання наказу вносимо дані про таку особу до списку персонального військового обліку (список групи 3 – з-поміж жінок) за формою з додатка 5 до Порядку № 1487, а протягом 7 днів з моменту видання наказу про прийняття на роботу – повідомляємо ТЦК шляхом направлення повідомлення за формою, наведеною у додатку 4 до Порядку № 1487.
- Якщо жінка НЕ стоїть на військовому обліку, то таку жінку приймають на роботу як не військовозобов'язану і повідомляють ТЦК про те, що така жінка працює на підприємстві. Форми повідомлення немає, як і строку, протягом якого потрібно направити таке повідомлення.
Висновки:
- жінки у віці до 60 років, які закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, мають звернутися до ТЦК і СП за місцем зареєстрованого проживання для постановки на військовий облік. Жінки, які є внутрішньопереміщеними, звертаються до ТЦК та СП за місцем, де вони зареєстровані як внутрішньо переміщені особи;
- жінки інших спеціальностей стають на військовий облік виключно добровільно;
- про мобілізацію таких жінок мова поки що не йде та обмежень щодо виїзду за кордон для таких жінок наразі немає.
Нормативно-правове забезпечення:
Закон № 2232 – Закон України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу».
Наказ № 35 – Наказ МОУ від 07.02.2022 № 35 «Про внесення змін до наказу Міністерства оборони України від 11 жовтня 2021 року № 313».
Порядок № 1487 – Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.
Джерело: kadroland