зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та ВО до 01.01, відпустки та кадрові документи 2027, норматив 4%: що подати до 09.11 та сплатити до 19.11

Звільнили під час призупинення: поновлюємо без виплати середнього заробітку

Під час призупинення дії трудового договору працівника можна звільнити. Причому, якщо суд визнає звільнення незаконним і поновить працівника на роботі, то середній заробіток за час вимушеного прогулу платити не доведеться

1959

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Питання звільнення під час призупинення дії трудового договору завжди викликає чимало запитань. У постанові Верховного Суду від 17.07.2024 року у справі № 521/2212/23 міститься кілька важливих висновків.


Висновок перший – фактичне знищення


Обов’язковою умовою для звільнення працівника за умов неможливості забезпечення його роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП) повинна бути об’єктивна неможливість забезпечувати працівника роботою, визначеною трудовим договором, яка безпосередньо пов’язана з повним знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.

Коментар редакції: Важливо розуміти, що погана економічна ситуація в країні, відсутність клієнтів, інші чинники, хоч і можуть бути пов’язані з бойовими діями, але звільнення буде законним лише тоді, коли неможливість забезпечувати роботу буде пов’язана саме із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва і майна
Приклад 1: внаслідок бойових дій повністю зруйновано обладнання, на якому працювала певна кількість працівників. За таких умов цих працівників можна звільнити за п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП.
Приклад 2: внаслідок бойових дій з певного населеного пункту виїхала частина населення, відповідно, стало менше споживачів певних товарів. Роботодавець намагається звільнити частину персоналу. За таких умов немає підстав для звільнення працівників за п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП. Слід ініціювати процедуру скорочення штату чи персоналу.

Висновок другий – дозволено звільнення «за власним»


Під час призупинення дії трудового договору працівник може звільнитися з роботи за власним бажанням або ж роботодавець має право звільнити працівника за іншими підставами, передбаченими КЗпП, зокрема за угодою сторін. 


Висновок третій – поновлення без середнього


Якщо роботодавець безпідставно звільнив працівника під час призупинення дії трудового договору, то його в судовому порядку можуть поновити на роботі.


Проте працівник не матиме права на середній заробіток за час вимушеного прогулу. Аргументи: на момент звільнення трудові відносини між працівником і роботодавцем були призупинені, тобто не передбачали виконання працівником роботи та виплату роботодавцем зарплати. Оскільки зарплата не повинна була сплачуватися під час призупинення дії договору, то працівник і не був позбавлений заробітку внаслідок незаконного звільнення.


Джерело: Єдиний державний реєстр судових рішень

1959

3

15

1

26

4

123

2

38

1

306

1

1989

6

97

3

210

4

219

2

856

3

38

4

261

4

476

31

230054

2

164

5

521

2

263

6

4618

24

5866

2

167