Скорочення посади під час війни: нюанси звільнення працівника

Війна в Україні спричиняє ліквідацію або реорганізацію закладів, установ, підприємств. У зв’язку з цим роботодавці скорочують чисельність та штат працівників, проте такі дії мають свої особливості в умовах воєнного стану

1444

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Законом України 15.03.2022№ 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що роботодавець може розірвати трудовий договір через ліквідацію підприємства, спричинену знищенням його потужностей.


Під час воєнного стану допускається:


  1. звільнення працівників під час тимчасової непрацездатності чи відпустки (крім декретної та догляду за дитиною);
  2. недотримання двомісячного терміну повідомлення про зміну істотних умов праці.


Працівникам, звільненим за скороченням, надаються:


  1. допомога по безробіттю з першого дня отримання статусу безробітного;
  2. переважне право на повторне працевлаштування на тому самому підприємстві протягом року після звільнення.

У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати наказ про звільнення, провести розрахунок та надати інформацію про нараховані виплати. На вимогу працівника вноситься запис до трудової книжки

Джерело: Освітній омбудсмен України


Статті на тему:


Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення

Скорочення працівників: 7 кроків для звільнення

1444

5

581

4

861

2

65

3

3044

2

889

3

16709

6

280

15

26789

3

208

4

1158

5

273

4

94

16

5362

3

1325

3

127

4

98

3

71

2

1151

29

30494

4

2542