Законом України 15.03.2022№ 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що роботодавець може розірвати трудовий договір через ліквідацію підприємства, спричинену знищенням його потужностей.
Під час воєнного стану допускається:
- звільнення працівників під час тимчасової непрацездатності чи відпустки (крім декретної та догляду за дитиною);
- недотримання двомісячного терміну повідомлення про зміну істотних умов праці.
Працівникам, звільненим за скороченням, надаються:
- допомога по безробіттю з першого дня отримання статусу безробітного;
- переважне право на повторне працевлаштування на тому самому підприємстві протягом року після звільнення.
У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати наказ про звільнення, провести розрахунок та надати інформацію про нараховані виплати. На вимогу працівника вноситься запис до трудової книжки
Джерело: Освітній омбудсмен України
Статті на тему:
Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення
