Професії від Kadroland.Academy

Скорочення посади під час війни: нюанси звільнення працівника

Війна в Україні спричиняє ліквідацію або реорганізацію закладів, установ, підприємств. У зв’язку з цим роботодавці скорочують чисельність та штат працівників, проте такі дії мають свої особливості в умовах воєнного стану

1472

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Законом України 15.03.2022№ 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що роботодавець може розірвати трудовий договір через ліквідацію підприємства, спричинену знищенням його потужностей.


Під час воєнного стану допускається:


  1. звільнення працівників під час тимчасової непрацездатності чи відпустки (крім декретної та догляду за дитиною);
  2. недотримання двомісячного терміну повідомлення про зміну істотних умов праці.


Працівникам, звільненим за скороченням, надаються:


  1. допомога по безробіттю з першого дня отримання статусу безробітного;
  2. переважне право на повторне працевлаштування на тому самому підприємстві протягом року після звільнення.

У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати наказ про звільнення, провести розрахунок та надати інформацію про нараховані виплати. На вимогу працівника вноситься запис до трудової книжки

Джерело: Освітній омбудсмен України


Статті на тему:


Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення

Скорочення працівників: 7 кроків для звільнення

1472

4

101

2

48

6

5999

2

64

82

222375

2

105

3

197

4

232

3

7718

2

349

3

133

3

265

3

292

5

190

3

521

4

309

3

99

3

322

3

561

3

492