Чи повідомляти ТЦК про прийняття на роботу учасника бойових дій

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Приймаємо на роботу працівників – учасників бойових дій. Чи потрібно подавати до ТЦК повідомлення за формою додатка 4?

Так, потрібно.


Якщо учасники бойових дій не виключені з військового обліку, вони є військовозобов'язаними. А отже, повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 направляють у загальному порядку.


А саме на виконання абз. 4 п. 34 цього порядку роботодавець має у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу або звільнення з роботи військовозобов’язаного, резервіста, призовника надіслати до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлення за формою із додатка 4.


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:

 

Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)


Статті на тему:


Повідомлення при зміні облікових даних військовозобов’язаного, призовника, резервіста (заповнюємо додаток 4)


Відео на тему:


Практика ведення військового обліку та бронювання 2.0: поради та документи для 2024 року