У НАДС пояснили строк звільнення держслужбовця, якщо він отримав негативну оцінку за результатами щорічного оцінювання службової діяльності

19 листопада Верховна Рада прийняла державний бюджет України на 2025 рік. Згідно з законопроєктом, мінімальна зарплата в 2025 році складатиме 8000 грн на місяць, а прожитковий мінімум на одну особу – 2920 грн на місяць. 28 листопада Президент підписав закон про Державний бюджет України на 2025 рік і цього ж дня його опубліковано

Фахівці ПФУ нагадали роботодавцям, як слід подавати трудові книжки на оцифрування, а також яким чином можна повідомити про виправлення неправильного чи неточного запису у трудовій книжці

З 23 листопада 2024 року оновлено порядок бронювання військовозобов’язаних. Ці зміни викликали чимало запитань серед роботодавців, особливо у зв’язку із завершенням чинності відстрочок 28 лютого 2025 року. Розглянемо основні нововведення, їх вплив на підприємства та поради щодо адаптації до нових умов

У разі звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також соцвідпустки на дітей. Інші види відпусток при звільненні не підлягають компенсації. Проте перед звільненням працівник має право використати такі відпустки

Фахівці Держпраці зазначають, що працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Мінекономіки у своєму листі зазначає, що повідомлення про виявлені випадки відсутності в трудовій книжці необхідних записів або неправильних чи неточних записів про періоди роботи, або інших розбіжностей надсилається застрахованій особі через її електронний кабінет застрахованої особи на веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України

Компаніям агросектору, які мають чинні статуси критичності, з 10:00 26 листопада відкрили бронювання через відповідний кабінет на сайті Мінагрополітики. Але подати списки на бронювання можна буде лише до 01.12.2024, і забронюють працівників за старими правилами лише до 28 лютого 2025. Це саме стосується деяких інших галузей.

Працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років, має право на соцвідпустку на дітей. Проте, якщо на момент працевлаштування одному з дітей вже виповнилося 16 років, працівниця втрачає статус матері, яка «має двох або більше дітей віком до 15 років». Відповідно, право на зазначену соцвідпустку у такому випадку відсутнє

Призначення працівника на роботу протягом двох змін поспіль забороняється. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні

Міноборони наказом №686 внесло зміни до положення про ВЛК. Зокрема, загальний строк проведення медичних оглядів – не більше 4 днів. Сюди входить проходження лікарів та необхідних досліджень

Нагадуємо, що на 29 листопада 2024 року припадає останній день подання певних кадрових документів

Законодавство України забороняє дискримінацію у працевлаштуванні та оплаті праці через вагітність, наявність малолітніх дітей або статус одинокої матері. Вагітним жінкам і працівникам із дітьми гарантовані особливі умови праці та відпустки