👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, додаток 1 в цьому випадку не подаємо.
Відповідно до п. 13 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, державні органи (крім СБУ, розвідувальних органів), органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівників та інших осіб зазначених органів, підприємств, установ та організацій, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки (додаток 1).
Зауважте, що вимога подавати додаток 1 діє з 05.01.2023 – дати набрання чинності Порядком №1487. До цієї дати повідомлення зазначеної форми до ТЦК не подавали. При цьому Порядок №1487 не містить вимоги щодо подання додатку 1 за минулі роки.
Водночас, враховуйте, що обов’язок вести військовий облік існував і до 05.01.2023 (зокрема, відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов'язаних, затвердженому постановою КМУ від 07.12.2016 № 921).
Отже, повідомлення за додатком 1 не подається, якщо директора та/або особу відповідальну за ведення військового обліку було призначено, звільнено (увільнено) до 05.01.2023.
Якщо ж прийняття, звільнення (увільнення) відбулося після 05.01.2023, то додаток 1 слід подати, щоб припинити порушення.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Статті та консультації на тему:
Повідомлення до ТЦК (додатки 1 і 4) у 2025 році: коли та як подавати
Директор чи відповідальний за ВО йде у відпустку: чи подавати до ТЦК Додаток 1
Не повідомили вчасно ТЦК про прийняття / звільнення працівника: які наслідки