Чи потрібен письмовий трудовий договір у 2025 році

Під час воєнного стану форма трудового договору визначається за згодою сторін. Проте, щоб укласти його усно, слід врахувати нюанси

1326

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Відповідно до ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

Бажаєте бути в курсі всіх змін з кадрового та військового обліку, тоді завітайте на наші Безкоштовні вебінари! Провідні експерти kadroland в прямому ефірі розкриють всі хвилюючі та актуальні запитання!

Отже, нині письмова форма не є обов’язковою.


Втім, коли з працівником укладається усний трудовий договір, він має надати на це письмову згоду, яка зазвичай оформлюється у вигляді заяви про прийняття на роботу.


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Письмові трудові договори: (не)обов’язковість, форми, перспективи переходу з усних на письмові

1326

3

17

4

72

1

56

1

67

3

79

3

2404

1

108

4

301

4

1296

4

262

4

102

6

189

5

50

7

191

5

665

6

1716

5

101

4

323

5

818

6

302