Чи потрібен письмовий трудовий договір у 2025 році

Чи потрібно у списках персонального військового обліку поновити рядки з мобілізованими працівниками після 18.05.2024 р. відповідно до останніх змін постанови (у списках станом на 01.01.2025 р. їх виключила)? Чи потрібно відображати й інших мобілізованих (період до 18.05.2024 р.)? У 14 стовпці відображати відомості про виключення (чи зняття) з військового обліку у разі мобілізації?

Критично важливі підприємства можуть бронювати новоприйнятих працівників, але що робити, якщо їхні дані не відображаються в Реєстрі військовозобов’язаних? Що радять фахівці «Дія»?

20.03.2025 з 22:00 до 23:30 плануються технічні роботи в реєстрі «Оберіг». Про це повідомили у Міноборони

Військовозобов’язані можуть отримати електронний військово-обліковий документ двома способами: через портал «Дія» або застосунок «Резерв+». Але який із них краще використовувати?

В Україні офіційно запроваджується нова категорія операторів – зовнішніх пілотів безпілотних літальних апаратів, які виконуватимуть завдання з аеророзвідки та виявлення вибухонебезпечних предметів

Яке місто вказувати у наказі, якщо підприємство зареєстроване в Дніпрі, але фізично офіс знаходиться у Києві? Чи обов'язково ставити реквізит «місто» у наказах?

Роботодавцю важливо знати, що право працівника на додаткову відпустку за двох дітей віком до 15 років зберігається навіть після того, як старшій дитині виповнилося 15. Якщо працівник не скористався відпусткою у 2024 році, він має право взяти її навіть у 2025-му

Приймаємо працівника. Дата початку роботи – 01.04.2025. Чи можна видати наказ про прийняття на роботу за 2 тижні (17.03.2025)? Чи обов’язково це робити напередодні, тобто 31.03.2025?

Наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 №376 затверджено актуальний список територій, де тривають або тривали бойові дії, а також тимчасово окупованих населених пунктів. Документ охоплює громади 13 областей і скасовує попередній перелік. Новий список набуде чинності після офіційного опублікування

Пенсійний фонд оприлюднив проєкт постанови, що має впровадити оновлений порядок контролю за використанням страхових коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування. Цей документ визначить й механізм застосування фінансових санкцій у разі виявлення порушень

З 18 березня ФОП та самозайняті особи, які є людьми з інвалідністю, можуть отримати державну компенсацію за облаштування робочого місця. Також компенсації тепер доступні для роботодавців, які адаптують робочі місця для ветеранів з інвалідністю. Як подати заявку онлайн через «Дію» та які документи потрібні – читайте далі

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Раніше у багатьох заброньованих у Резерв+ з’явилася кінцева дата дії відстрочки – 31.03.2025. В Дії рекомендували звертатись до ТЦК. Після неодноразових звернень наших читачів до ТЦК, є перші результати

Підприємства зобов’язані проводити звіряння списків персонального військового обліку з ТЦК та СП. Навколо цього процесу завжди точиться багато розмов та виникає чимало запитань. Розглянемо основні вимоги та рекомендації щодо вищезазначеної теми, а також  пропонуємо разом зібрати базу графіків звіряння на 2025 рік, яких мають дотримуватися роботодавці (оновлено станом на 19.03.2025)

При працевлаштуванні військовозобов'язаний надає ксерокопію військового квитка (за його словами, оригінал відібрало ТЦК). Одночасно він надав витяг з «Резерв+». Можна працевлаштувати за ксерокопією військового квитка?

Чи може роботодавець анулювати бронювання за постановою № 45? А головне: чи треба вдаватися до цього і переброньовувати до 1 квітня 2025 працівників за нормами постанови № 76? Відповіді вже є у нашій статті

Військовозобов’язані, у яких дружина або чоловік мають інвалідність І чи ІІ групи, можуть отримати відстрочку від мобілізації. Як її отримати та які для цього потрібні документи – в інфографіці

Законодавство дозволяє працівникам із призупиненими трудовими договорами скористатися щорічною відпусткою без обов’язкового поновлення дії договору. Проте роботодавець має право обмежити її тривалість до 24 днів на рік під час воєнного стану

Закон № 4196 передбачає скасування з 28 серпня 2025 року Господарського кодексу України. І вже маємо чимало запитів через хвилювання фахівців з кадрів та бухобліку. Як це впливає на штатний розпис? Як діяти роботодавцям? Проаналізуємо новації у нашій статті нижче