Дія повідомила, що для бронювання вже можна враховувати мобілізованих після 18.05.2024!

Голова Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова запропонувала внести на розгляд ВР доопрацьований законопроєкт №5566-1, яким пропонується зменшити пенсійний вік для жінок, які народили дитину та виховали її до шестирічного віку

Хто на підприємстві має затверджувати матеріали атестації робочих місць? Чи потрібно до Колдоговору долучати як додаток перелік робочих місць, професій, які підлягають атестації?

У Верховній Раді було зареєстровано законопроєкт №13164-1, який передбачав поетапне підвищення мінімальної зарплати з 1 липня 2025 року. Проте у травні питання підвищення мінімальної зарплати заслухано та знято з розгляду

Підготували для Вас зразок наказу про прийняття на роботу за трудовим договором про надомну роботу

24.06.2025 Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував Верховній Раді прийняти законопроєкт №13062 у другому читанні та в цілому із необхідним техніко-юридичним опрацюванням. Документ врегульовує питання видачі, продовження та перевірок обґрунтованості видачі листків непрацездатності

Чи вказувати у наказі про надання відпустки про кількість днів, на яку зменшена відпустка у зв'язку з відпусткою без збереження зарплати на період дії воєнного стану?

Чи є загроза для скасування броні для вже заброньованих працівників критично важливого підприємства, якщо звільняються інші військовозобов'язані та пропорція 50/50 вже не дотримується?

МОН оприлюднило для обговорення проєкт змін до Порядку присвоєння професійних кваліфікацій у разі відсутності професійного стандарту. Документ встановлює чіткі часові рамки погодження з Національним агентством кваліфікацій відповідних процедур, уточнює вимоги до назв професійних кваліфікацій та удосконалює процедури розгляду поданих документів. Зауваження та пропозиції приймаються до 8 липня 2025 року

Добігає кінця період оцифрування трудових книжок, встановлений на 5 років, що розпочався 10 червня 2021 року. Роботодавцям слід терміново перевести документи про трудову діяльність працівників в електронний формат

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується наказ про преміювання працівника

Трудовий договір можна укладати як усно, так і письмово – залежно від умов працевлаштування та вимог законодавства. Водночас під час дії воєнного стану сторони можуть самостійно погодити форму договору

Якщо працівник відпрацював у вихідний день, компенсація може бути у вигляді грошової виплати (у подвійному розмірі) або надання іншого дня відпочинку, що визначається за згодою сторін. У разі вибору іншого вихідного, відпрацьовані у вихідний години – оплачуються в одинарному розмірі

Чи може наш основний працівник, заброньований на іншому підприємстві як зовнішній сумісник, виїхати в закордонне відрядження від основного місця роботи? Які потрібно оформити документи від основного місця роботи та від підприємства, що забронювало його, як зовнішнього сумісника?

Частину щорічної основної відпустки можна замінити грошовою компенсацією, але є умови

До видового складу розпорядчих документів, які мають право видавати керівники підприємств, належать накази з основної діяльності та накази з адміністративно-господарських питань. За складом реквізитів ці накази абсолютно ідентичні. Тоді як же і навіщо їх розрізняти на практиці у поточному діловодстві? Про це поговоримо у статті

Під час дії воєнного стану працівник має право звільнитися без двотижневого відпрацювання, якщо існує загроза для його життя. Фахівці Держпаці пояснили, коли це можливо та які умови потрібно дотримати

Маєте стаж роботи за кордоном? Тепер його можна зарахувати для визначення права на українську пенсію. У Мінсоцполітики розповіли, що потрібно зробити, як отримати підтвердження та коли звертатись до ПФУ

Планується зміна оргструктури. В наслідок цього змінюється назва посади та посадові обов'язки мобілізованого працівника, з обліковця на – службовець на складі (комірник), оскільки посада та функціонал обліковця не відповідають вимогам Переліку № 447/24 з підписання договору про повну матеріальну відповідальність, з подальшим прийняттям нового співробітника на час увільнення мобілізованого. У якій формі повинно бути повідомлення про зміни та переведення усна / письмова? На підставі заяви чи згоди на переведення є чи правомірне переведення під час увільнення? Чи відображати в наказі про переведення, що працівник увільнений на момент переведення?

Якщо працівник відбуває у відрядження або повертається з нього у свій вихідний, це має бути компенсовано. Які правила діють і що має зробити роботодавець – роз’яснили у Держпраці