Безкоштовний вебінар: Бронювання по-новому, контрольні дати у ВО, повітряна тривога й укриття до 04.12, трудові й квота 4%

Розпорядження ТЦК щодо ВЛК заброньованого працівника отримали із запізненням: алгоритм дій підприємства

На підприємство надійшло розпорядження ТЦК щодо оповіщення працівника з метою проходження медогляду. Цей працівник заброньований. Розпорядження з ТЦК датоване 21 січня з викликом працівника на 01 березня. Але надійшло воно звичайним листом і підприємство отримало цей лист тільки 21 березня. Як у такій ситуації діяти підприємству?

1971

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Є два варіанти виконання такого розпорядження.


Перший. На думку фахівців, наказ про оповіщення за вказаних умов можна не видавати.


Пояснення просте: розпорядження, яке надійшло пізніше дати, на яку викликають працівника, можна розглядати як таке, що не можливо виконати, а розпорядчий документ повинен виконувати в повному обсязі. У Вашому випадку таке виконання неможливе з причин, що не залежать від роботодавця. З метою запобігання накладанню штрафу за невиконання вимог ТЦК та СП доцільно в найкоротший строк повідомити ТЦК та СП про неможливість виконати вимоги розпорядження (зразок за посиланням: Лист до ТЦК про неможливість виконання розпорядження) та долучити відповідні докази, наприклад, запис у журналі вхідної кореспонденції із зазначенням дати та часу отримання.


Другий. Виконати дії, передбачені п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487), з урахуванням практичного досвіду та рекомендацій ТЦК та СП:


  1. Повідомити ТЦК та СП про неможливість виконати розпорядження у встановлені строки (надіслати до ТЦК Лист про неможливість виконання розпорядження).
  2. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП.
  3. Ознайомити працівника з наказом під підпис.
  4. Видати наказ про увільнення працівника від роботи на інший день (наприклад, 24 або 25 березня).
  5. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення та інформацію щодо результатів оповіщення.
  6. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Лист до ТЦК про неможливість виконання розпорядження

Наказ про оповіщення працівника щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки

Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку з викликом до ТЦК та СП


Статті на тему:


Розпорядження про виклик до ТЦК: як виконати та що робити, якщо надійшло із запізненням

Щорічне звіряння з ТЦК: шукаємо актуальний графік і підприємство у ньому

Нові строки ВЛК, звільнення від ВЛК деяких категорій та ініціатива проходження: новий Закон

Обов’язкові документи з військового обліку на межі 2024/2025 років та звіряння списків до кінця року: вимоги та поради

1971

1

28

4

1991

2

543

3

7112

5

1170

4

2488

4

1276

3

392

1

4512

12

20225

2

1905

2

397

1

305

5

456

1

2378

5

285

1

183

2

230

5

249

12

2850