Новини та статті

Всього: 9779

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

01 травня

14

12432

Я навіть не радила б вносити роботу за сумісництвом.

ЕТК працівника, де є запис про роботу за сумісництвом (особистої з практики) виглядає, наприклад, так:

підряд:

- три записи про прийом на роботу, - 2 записи про звільнення,

- 1 запис про прийом на роботу,

- 2 записи про звільнення.

Попробуй розберися. ПФУ під час верифікації паперової ТК приймає подібні записи. Проблема настає, коли застрахована особа оформлює пенсію. І тоді потрібно надати в ПФУ копії розпорядчих актів про роботу за сумісництвом. Але з часом не завжди це можна зробити. Тому краще зразу брати офіційно завірені копії наказів про прийом/звільнення та не псувати паперову ТК.

30 квітня

6

2062

Довели до автоматизму! Оце так, а бронь не знимають автоматично! Якось таке собі, 60 років виповнилось, людина не військовозобов'язана, чому не знімати бронь автоматично!🙄🤔
17

1747

Вітаю, як скористатися підказкою зі статті "Якщо формувати Витяг з електронної трудової книжки, роботодавець може перевірити факт проходження служби в певній військовій частині"? Витяг з ЕТК може сформувати роботодавець?
6

524

Ст.10 зу № 504: роботодавець «зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відп.».якби було: «зобов'язаний видати повідомлення», питань не було б.

повідомлення не є фіндокументом і підставою для видання наказу. тому,коли прийде час,їх можна знищити. і перевіряючому,якщо той запитає про повідомлення,не буде що пред’явити.

накази про відпустки без перевірки знищити не можна,адже вони є підставою для нарахування відпускних.

мінекономіки зазначає: «сторони труд. договору за домовленістю можуть самостійно визначити форму такого повідомлення.це може бути ознайомлення працівника з наказом роботодавця про надання відпустки».головне,щоб наказ був виданий не пізніше 14 дн.до початку
52

23907

Я інженер відділу кадрів, веду військовий облік не маю сертифіката з підвищення кваліфікації,чи можу вести військовий облік, а сертифікат з підвищення кваліфікації має головний інженер підприємства,чи можна його призначити замісником,тобто дублером, щоб не було ніяких проблем при перевірці ТЦК
Усі публікації9779
Новина6268
Стаття1341
Консультація1946
Мінікурс175
Розваги14
АІ-Консультація35
Теми
Бронювання891
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки422
Відпустки631
Відпустки на дітей169
Відпустки навчальні12
Відпустки неоплачувані101
Відрядження45
Військовий облік1235
Воєнний стан162
Головне за тиждень67
Держслужба, ОМС81
Діловодство360
Дія53
Електронний кабінет50
Звільнення456
Звітність67
Інше635
Календар кадровика66
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій109
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж330
Медогляди193
Медперсонал43
Мобілізовані / Добровольці ТРО156
Оплата праці350
Освітяни55
Особливі працівники311
Охорона праці170
Письмові трудові договори78
Посадові інструкції59
Прийняття336
Ранковий кадровик561
Робочий час199
Скорочення43
Соціальне страхування / Пенсії309
Сумісництво62
Табель35
Трудова книжка413
Трудовий кодекс37
Умови праці359