При запровадженні режиму неповного робочого часу на підприємстві, допомога по тимчасовій непрацездатності за період, коли працівник був непрацездатним, надається йому на загальних підставах
У Держпраці зазначають, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою обмежень обсягу трудових прав працівника (ст. 56 КЗпП).
Джерело: ПФУ
Держслужбовцям можна запровадити простій під час дії воєнного стану. Але слід враховувати низку спецзаконів та умов. Зокрема, не є причиною встановити простій держслужбовцю, якщо у керівника держоргану відсутня нагальна потреба у залученні держслужбовця до роботи. Також враховуйте чи розташований держорган на території, де ведуться (велись) бойові дії
Фахівці Чернівецького обласного центру зайнятості розповіли про варіанти дій в ситуації, коли роботодавець (підприємство, установа, організація) фактично знаходяться в зоні ведення бойових дій, або ж на тимчасово окупованій території (не були евакуйовані), а працівник був вимушений переміститися до безпечних територій. Зокрема наголосили на можливості звільнення через центр зайнятості
Обмін документами між роботодавцем і працівником по Viber можливий лише за умови оформлення відповідних домовленостей. Інакше роботодавець немає підстав для повідомлення працівника про наступне звільнення через Viber чи інші месенджери
Погодження різних видів документів здійснюють з метою проведення оцінки доцільності їх створення та відповідності їхнього змісту законодавству. У статті поговоримо про відмінності внутрішнього та зовнішнього погодження, вимоги до оформлення візи й грифа погодження, послідовність візування різних видів документів, зокрема наказів, посадовими особами підприємства, а також про особливості візування електронних документів
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Рішення КМУ щодо зупинення процесу визначення підприємств критично важливими викликало широкий резонанс у суспільстві. Головною причиною хвилювання стало припущення, що зупинення цього процесу призведе до скасування бронювання працівників та анулювання вже наданих відстрочок. Але насправді більше клопоту надають розбіжності у базах. Розповідаємо, що можна зробити аби їх усунути
Як зазначають в Європейській Бізнес Асоціації, у них почастішали звернення бізнесу, який не може перепідтвердити свій статус критичності, щоб продовжити дію бронювання співробітників. Зважаючи на динаміку запитів бізнесу щодо цього питання, проблема набирає системного характеру
Триває 5-річний перехідний період від паперової до електронної трудової книжки, який встановлено по 10 червня 2026 року. У ПФУ зауважили, що процес йде не так активно, як того вимагають сучасні реалії й ПФУ закликає роботодавців сприяти працівникам в питаннях внесення відомостей до Реєстру застрахованих осіб
У разі неявки за повісткою, може бути накладено штраф до 25 500 грн. Несплата штрафу протягом 15 днів – підстава для порушення виконавчого провадження та примусового виконання рішень шляхом звернення стягнення на кошти та майно боржника
У мобільному застосунку «Моя податкова» відтепер є можливість швидко отримати відомості про доходи. Для цього слід завантажити додаток, пройти онлайн-ідентифікацію за допомогою КЕП, обрати відповідну послугу в меню та вказати період. Результат надається за 5 хвилин
У Комітеті з питань правоохоронної діяльності ВР України готуються до розгляду законопроєкту щодо удосконалення механізмів притягнення осіб до адмінвідповідальності за порушення правил військового обліку та законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Зокрема передбачається надання можливості сплати штрафу зі знижкою у 50%
Функціонал вебпорталу ПФУ постійно оновлюється та розширюється. При цьому джерелом наповнення відомостей про трудові відносини на порталі часто є звітність роботодавця. У ПФУ нагадали, інформація з якої звітності потрапляє до Реєстру
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом та контракт – це особливі види (форми) трудових договорів. Трудові відносини за такими договорами можуть бути припинені на підставах, передбачених самими договорами. У статті розглянемо правила та особливості звільнення працівників з підстав, передбачених трудовим договором з нефіксованим робочим часом, а також контрактом
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
На обговоренні профспілок до 18.10.2024 р. перебуває проєкт Закону України «Про професійну освіту», порівняльну таблицю до якого надіслано листом МОН. Цим законопроєктом, зокрема, пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю України та врегулювати питання поєднання навчання із виконанням роботи